A gestão de competências integrada à definição estratégica e à avaliação de desempenho humano: um estudo teórico (2008)
- Authors:
- Autor USP: SANTOS, FERNANDO CESAR ALMADA - EESC
- Unidade: EESC
- Subjects: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA; OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS; DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher place: Rio de Janeiro
- Date published: 2008
- Conference titles: Encontro Nacional de Engenharia de Produção
-
ABNT
UBEDA, Cristina Lourenço e SANTOS, Fernando César Almada. A gestão de competências integrada à definição estratégica e à avaliação de desempenho humano: um estudo teórico. 2008, Anais.. Rio de Janeiro: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, 2008. . Acesso em: 10 abr. 2026. -
APA
Ubeda, C. L., & Santos, F. C. A. (2008). A gestão de competências integrada à definição estratégica e à avaliação de desempenho humano: um estudo teórico. In . Rio de Janeiro: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo. -
NLM
Ubeda CL, Santos FCA. A gestão de competências integrada à definição estratégica e à avaliação de desempenho humano: um estudo teórico. 2008 ;[citado 2026 abr. 10 ] -
Vancouver
Ubeda CL, Santos FCA. A gestão de competências integrada à definição estratégica e à avaliação de desempenho humano: um estudo teórico. 2008 ;[citado 2026 abr. 10 ] - A importância das diretrizess para a renovação das formas de gestão da graduação em engenharia de produção mecânica da EESC-USP
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