Expectativas e satisfação dos alunos de graduação em administração da FEA-USP/SP em relação aos estágios (2007)
- Authors:
- USP affiliated author: CASADO, TANIA - FEA
- School: FEA
- Subjects: ESTÁGIOS; MOTIVAÇÃO DO ALUNO; ALUNO ESTAGIÁRIO
- Language: Português
- Imprenta:
- Source:
- Título do periódico: Revista de Gestão USP
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 14, n. esp., p. 61-76, 2007
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ABNT
CASTRO, Luiz Alberto Marcondes Homem de Mello e; NISHIMURA, Augusto Takerissa; SILVA, Clarisse Monteiro; MADUREIRA, Bruno Maciel; CASADO, Tania. Expectativas e satisfação dos alunos de graduação em administração da FEA-USP/SP em relação aos estágios. Revista de Gestão USP, São Paulo, v. 14, n. esp., p. 61-76, 2007. -
APA
Castro, L. A. M. H. de M. e, Nishimura, A. T., Silva, C. M., Madureira, B. M., & Casado, T. (2007). Expectativas e satisfação dos alunos de graduação em administração da FEA-USP/SP em relação aos estágios. Revista de Gestão USP, 14( esp.), 61-76. -
NLM
Castro LAMH de M e, Nishimura AT, Silva CM, Madureira BM, Casado T. Expectativas e satisfação dos alunos de graduação em administração da FEA-USP/SP em relação aos estágios. Revista de Gestão USP. 2007 ; 14( esp.): 61-76. -
Vancouver
Castro LAMH de M e, Nishimura AT, Silva CM, Madureira BM, Casado T. Expectativas e satisfação dos alunos de graduação em administração da FEA-USP/SP em relação aos estágios. Revista de Gestão USP. 2007 ; 14( esp.): 61-76. - Estágio na hora certa. [Depoimento]
- Diferenças individuais dos estudantes e preferências por métodos de ensino em administração: aplicação dos tipos psicológicos de Jung
- A arte de reger talentos. [Depoimento]
- O melhor lugar para cada um. [Depoimento]
- A passagem da vida universitária para o mercado. [Depoimento]
- O contrato psicológico e a gestão de pessoas: o impacto da ruptura na retenção de talentos
- Auto-avaliação guia sucesso profissional. [Depoimento]
- Eu amo tudo o que faço. [Depoimento]
- Sem máscaras. [Depoimento]
- Gender and influence across the globe: cross-cultural gender differences in organizacional upward influence
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