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A prática do desenvolvimento humano em empresas: uma (re) significação do coaching pela atenção ao cuidar de ser (2007)

  • Authors:
  • Autor USP: MORAES, CRISTIANE VAZ DE - IP
  • Unidade: IP
  • Sigla do Departamento: PSA
  • Subjects: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL; FENOMENOLOGIA; DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
  • Language: Português
  • Abstract: O presente estudo percorre questões que envolvem o homem no trabalho: práticas de desenvolvimento humano em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Psicologia. Aponta para a necessidade de pesquisar aqueles que se submetem ao coaching, o que foi possibilitado por narrativas de executivos em situação de internacionalização de suas carreiras, permitindo pensar coaching no âmbito da globalização atual. Lança luzes, ainda a compreender a prática do coaching através da experiência do ser humano/trabalhador, pelas percepções reveladas pelos próprios executivos durante entrevistas de coaching com eles realizadas. Interessa poder resgatá-la como um meio pelo qual os executivo/trabalhadores possam estar encontrando modos outros de ação ao nível gerencial. Nessa direção, estaria sendo proposta uma leitura de coaching numa perspectiva fenomenológica existencial. Ao buscar a historicidade do coaching, via etimologia, aflorou-se a necessidade de direcionar o coaching para dirigir-se como cuidado ao trabalhador, considerado factível via Psicologia Social Clínica. Pela análise das narrativas foi possível compreender o coaching como prática psicológica, via Aconselhamento, possibilitando aos trabalhadores ressignificar sua experiência no trabalho, percebendo-se humanos afetados, contextualizados e demandantes por atenção e cuidado, para dirigem-se ao desenvolvimento profissional e coletivo em organizações. Assim, coaching se apresentaria como facilitação para o sujeitosocial repensar sua carreira, autorizando-se a encontrar sentido ao projeto profissional por demanda própria e não da organização ou empresa: uma prática para gestão de carreira mais eticamente orientada
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 24.08.2007
  • Acesso à fonte
    How to cite
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    • ABNT

      MORAES, Cristiane Vaz de; MORATO, Henriette Tognetti Penha. A prática do desenvolvimento humano em empresas: uma (re) significação do coaching pela atenção ao cuidar de ser. 2007.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2007. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47131/tde-03032008-173417/ >.
    • APA

      Moraes, C. V. de, & Morato, H. T. P. (2007). A prática do desenvolvimento humano em empresas: uma (re) significação do coaching pela atenção ao cuidar de ser. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47131/tde-03032008-173417/
    • NLM

      Moraes CV de, Morato HTP. A prática do desenvolvimento humano em empresas: uma (re) significação do coaching pela atenção ao cuidar de ser [Internet]. 2007 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47131/tde-03032008-173417/
    • Vancouver

      Moraes CV de, Morato HTP. A prática do desenvolvimento humano em empresas: uma (re) significação do coaching pela atenção ao cuidar de ser [Internet]. 2007 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47131/tde-03032008-173417/

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