O assédio moral nas relações de emprego (2007)
- Authors:
- Autor USP: THOMÉ, CANDY FLORENCIO - FD
- Unidade: FD
- Sigla do Departamento: DTB
- Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO; RELAÇÃO DE EMPREGO; DIREITO DO TRABALHO; AMBIENTE DE TRABALHO
- Language: Português
- Abstract: O assédio moral nas relações de emprego é um tipo de violência psíquica no trabalho, caracterizada como um processo de repetidos ataques psicológicos ao assediado, mediante atos diversos que afetam a psiquê do empregado e provocam uma degradação psicológica em suas condições de trabalho. A presente dissertação trata do assédio moral nas relações de emprego como um atentado à dignidade do trabalhador, atingindo seus direitos da personalidade em suas várias facetas, presente em todas as histórias de assédio moral, ensejando, por tal razão, uma resposta multilateral com várias formas de coerção e de ressarcimento. Analisa as possíveis causas do assédio moral, as relações entre cultura e o direito, seus elementos configuradores como dano, entendido, aqui, como prejuízo às condições de trabalho, repetição, duração, sujeitos ativo e passivo da figura estudada, atuações da OIT e OMS, o direito estrangeiro, o assédio moral como fundamento de doenças do trabalho, o assédio moral como ato discriminatório, o cabimento de indenização por danos materiais e morais, a responsabilidade civil e a possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho
- Imprenta:
- Data da defesa: 03.05.2007
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ABNT
THOME, Candy Florêncio. O assédio moral nas relações de emprego. 2007. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2007. . Acesso em: 04 mar. 2026. -
APA
Thome, C. F. (2007). O assédio moral nas relações de emprego (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. -
NLM
Thome CF. O assédio moral nas relações de emprego. 2007 ;[citado 2026 mar. 04 ] -
Vancouver
Thome CF. O assédio moral nas relações de emprego. 2007 ;[citado 2026 mar. 04 ]
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