Redes sociais de desenvolvimento: um estudo quantitativo sobre alunos de MBA (2006)
- Authors:
- Autor USP: KISHORE, ANGELI - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS; REDES SOCIAIS; INTERAÇÃO INTERPESSOAL; SATISFAÇÃO NO TRABALHO
- Language: Português
- Abstract: Nas últimas três décadas, o conceito de mentoria evoluiu em virtude das mudanças econômicas e do mercado de trabalho em todo mundo. Diminuiu-se a estabilidade econônica e de emprego e aumentou-se a turbulência do mercado de trabalho, levando à noção de empregabilidade. A carreira que antes era organizacional passa a ser entendida como "carreira sem fronteiras", que diz respeito à carreira que transcende as fronteiras de uma única organização. Da mesma forma, o conceito de "memória tradicional" evolui para o de "redes sociais de desenvolvimento", um conceito totalmente atual no mundo e inovador no contexto brasileiro, no qual esta dissertação de mestrado se embasa, daí a importância desse estudo. A prespectiva das redes sociais de desenvolvimento pode ser entendida como relações de apoio ao desenvolvimento, advindas tanto de dentro como de fora das organizações, em que há participação de vários níveis hierárquicos e de múltiplas relações entre pessoas, ao mesmo tempo e em qualquer momento da carreira. O aprendizado entre as partes, nesse relacionamento, é mútuo e recíproco e as funções oferecidas são as de carreira e psicossociais. Os objetivos centrais deste estudo são verificar as associações entre a "diversidade de redes sociais de desenvolvimento e satisfação no trabalho", entre o "número de desenvolvedores e satisfação no trabalho" e entre as "funções de mentoria (de carreira e psicossocial) e satisfação no trabalho". Realizou-se um estudo quantitativo, pormeio da aplicação de questionário, sendo analisado por meio da técnica correlação R de Pearson, como forma de se alcançar o objetivo desta pesquisa. A população consistiu em alunos de MBA da FIA, com uma amostra de 165 alunos. Constatou-se, pelas análises dos resultados, a confirmação das hipóteses nulas. Ou seja, para a amostra dos alunos de MBA da FIA, concluiu-se haver baixas correlações entre diversidade das redes sociais e satisfação no trabalho; entre número de desenvolvedores e satisfação no trabalho e, finalmente, entre as funções de mentoria (de carreira e psicossocial) e satisfação no trabalho. Além dos resultados acima, foram observadas fortes correlações entre as funções de carreira e psicossocial, para as arenas Trabalho, Família e Amigos, Professores e Comunidade levando à reflexão acerca da qualidade dos relacionamentos interpessoais na cultura brasileira e da relevância da questão do ser humano integral, vista na teoria. Estes resultados sugerem que as redes sociais de desenvolvimento possivelmente sofrem uma grande influência dos aspectos culturais de cada país, o que merece ser estudado futuramente
- Imprenta:
- Data da defesa: 10.10.2006
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ABNT
KISHORE, Angeli. Redes sociais de desenvolvimento: um estudo quantitativo sobre alunos de MBA. 2006. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27092007-143514/. Acesso em: 28 fev. 2026. -
APA
Kishore, A. (2006). Redes sociais de desenvolvimento: um estudo quantitativo sobre alunos de MBA (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27092007-143514/ -
NLM
Kishore A. Redes sociais de desenvolvimento: um estudo quantitativo sobre alunos de MBA [Internet]. 2006 ;[citado 2026 fev. 28 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27092007-143514/ -
Vancouver
Kishore A. Redes sociais de desenvolvimento: um estudo quantitativo sobre alunos de MBA [Internet]. 2006 ;[citado 2026 fev. 28 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27092007-143514/
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