Processo de avaliação de resultados de gestão de pessoas: em direção a um modelo (2006)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: ANPAD
- Publisher place: Rio de Janeiro
- Date published: 2006
- Source:
- Título do periódico: Anais
- Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração - ENANPAD
-
ABNT
MURITIBA, Patricia Morilha et al. Processo de avaliação de resultados de gestão de pessoas: em direção a um modelo. 2006, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2006. . Acesso em: 23 abr. 2024. -
APA
Muritiba, P. M., Muritiba, S. N., Albuquerque, L. G. de, & Hourneaux Junior, F. (2006). Processo de avaliação de resultados de gestão de pessoas: em direção a um modelo. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. -
NLM
Muritiba PM, Muritiba SN, Albuquerque LG de, Hourneaux Junior F. Processo de avaliação de resultados de gestão de pessoas: em direção a um modelo. Anais. 2006 ;[citado 2024 abr. 23 ] -
Vancouver
Muritiba PM, Muritiba SN, Albuquerque LG de, Hourneaux Junior F. Processo de avaliação de resultados de gestão de pessoas: em direção a um modelo. Anais. 2006 ;[citado 2024 abr. 23 ] - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas
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