Gender and influence across the globe: cross-cultural gender differences in organizacional upward influence (2006)
- Authors:
- Eylon, Dafna
- Egri, Carolyn P
- Ralston, David A
- Casado, Tania
- Lee, Chay Hoon
- Danis, Wade M
- Garza Carranza, Maria Teresa de la
- Castro, Francisco Barros
- Reynaud, Emmanuèle
- Dabic, Marina
- Richards, Malika
- Rossi, Ana Maria
- Fu, Pingping
- Li, Yongjuan
- Starkus, Arunas
- Girson, Ilya
- Ansari, Mahfooz A
- Hallinger, Philip
- Milton, Laurie
- Kuo, Christine M. H
- Chia, Ho Beng
- Autor USP: CASADO, TANIA - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS; DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
- Language: Inglês
- Imprenta:
- Publisher: Academy of Management
- Publisher place: Atlanta
- Date published: 2006
- Source:
- Título do periódico: Knowledge, action and the public concern
- Conference titles: Academy of Management Annual Meeting
-
ABNT
EYLON, Dafna et al. Gender and influence across the globe: cross-cultural gender differences in organizacional upward influence. 2006, Anais.. Atlanta: Academy of Management, 2006. . Acesso em: 19 set. 2024. -
APA
Eylon, D., Egri, C. P., Ralston, D. A., Casado, T., Lee, C. H., Danis, W. M., et al. (2006). Gender and influence across the globe: cross-cultural gender differences in organizacional upward influence. In Knowledge, action and the public concern. Atlanta: Academy of Management. -
NLM
Eylon D, Egri CP, Ralston DA, Casado T, Lee CH, Danis WM, Garza Carranza MT de la, Castro FB, Reynaud E, Dabic M, Richards M, Rossi AM, Fu P, Li Y, Starkus A, Girson I, Ansari MA, Hallinger P, Milton L, Kuo CMH, Chia HB. Gender and influence across the globe: cross-cultural gender differences in organizacional upward influence. Knowledge, action and the public concern. 2006 ;[citado 2024 set. 19 ] -
Vancouver
Eylon D, Egri CP, Ralston DA, Casado T, Lee CH, Danis WM, Garza Carranza MT de la, Castro FB, Reynaud E, Dabic M, Richards M, Rossi AM, Fu P, Li Y, Starkus A, Girson I, Ansari MA, Hallinger P, Milton L, Kuo CMH, Chia HB. Gender and influence across the globe: cross-cultural gender differences in organizacional upward influence. Knowledge, action and the public concern. 2006 ;[citado 2024 set. 19 ] - Trabalhar no terceiro setor exige até MBA. [Depoimento]
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