Tese

A saúde do trabalhador e o gerenciamento em enfermagem (2002)

• Author:
  • Felli, Vanda Elisa Andres
• USP affiliated author: FELLI, VANDA ELISA ANDRES - EE
• School: EE
• Sigla do Departamento: ENO
• Subjects: ADMINISTRAÇÃO EM ENFERMAGEM; SAÚDE OCUPACIONAL; TRABALHADORES
• Language: Português
• Abstract: Os estudos realizados sobre a saúde dos trabalhadores de enfermagem diagnosticam como as formas de organização do trabalho de enfermagem em suas diversas dimensões são geradoras de processos saúde-doença. Neste trabalho, partimos do pressuposto de que o conhecimento até então gerado sobre gerenciamento de recursos humanos em enfermagem, ainda, não incorporou, de forma consolidada, a reflexão de como é determinante da saúde do trabalhador, seja potencializando-a ou gerando processos desgastantes, apontando para a emergência de mudanças nessa realidade de trabalho. Tem por objetivos refletir sobre as formas de organização do trabalho de enfermagem, como geradoras de processos saúde-doença a que submetem os trabalhadores e as estratégias de intervenção possíveis a partir da inovação no gerenciamento em enfermagem. Elegemos estudos que abordam a saúde do trabalhador de enfermagem, considerando as linhas de pensamento, como a positivista, a compreensiva e a materialista histórica e dialética. Aprofundamos a análise na busca do entendimento de como as formas de organização do trabalho são geradoras de desgaste e tomamos as concepções dos modelos gerenciais que as concretizam. Evidenciamos possibilidades de superação dessa realidade, a partir das possibilidades de reorganização do trabalho de enfermagem, que podem ser concretizadas na implementação de modelos gerenciais inovadores. Propomos estratégias que favoreçam a saúde no trabalho, a partir da qualificaçãoprofissional e dos modelos gerenciais. Discutimos a qualificação profissional abordando o ensino de graduação, pós-graduação e de extensão. Nos modelos gerenciais pontuamos a educação continuada, a supervisão, o planejamento e outras ferramentas de trabalho que possam incorporar a autonomia, a criatividade, a relação dialógica e ética, enfim, permitir a expressão da subjetividade dos trabalhadores. Essas propostas têm a intencionalidade da transformação, ) pois as realidades que se apresentam prescindem de ação imediata que se contraponha ao poder hegemônico que se reproduz nos modelos gerenciais centrados na racionalidade. As reflexões realizadas tomam o espaço de trabalho de enfermagem, como espaçõ micropolítico, onde se reproduzem as políticas sociais e de saúde. Em síntese, ao tomar esse espaço, partimos do pressuposto de que nele estão contidas as possibilidades de mudança e transformação, na medida em que os sujeitos que nele operam detêm as potências, não só para redirecionar a inovação nos modelos assistenciais, mas também nos gerenciais. Isto significa tomar novos modelos gerenciais como instituintes de mudanças e não se conformar com o que está dado pelas novas formas de exploração do trabalho no capitalismo globalizado, pelas políticas de recorte neoliberal e pela formação tradicional que os reproduzem
• Imprenta:
  • Place of publication: São Paulo
  • Date published: 2002
• Data da defesa: 15.10.2002

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How to cite

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• ABNT

  FELLI, Vanda Elisa Andres. A saúde do trabalhador e o gerenciamento em enfermagem. 2002.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002.

• APA

  Felli, V. E. A. (2002). A saúde do trabalhador e o gerenciamento em enfermagem. Universidade de São Paulo, São Paulo.

• NLM

  Felli VEA. A saúde do trabalhador e o gerenciamento em enfermagem. 2002 ;

• Vancouver

  Felli VEA. A saúde do trabalhador e o gerenciamento em enfermagem. 2002 ;

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