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Integração das políticas de recursos humanos nas empresas estatais paulistas: proposição de um modelo centrado na carreira (1990)

  • Authors:
  • USP affiliated authors: PINTO, NELSON MARTINS - FEA
  • Unidades: FEA
  • Sigla do Departamento: EAD
  • Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • Language: Português
  • Abstract: A tese tem como objetivo apresentar um modelo que permite avaliar a integração das políticas relacionadas as funções de recrutamento, seleção, compensação, treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, de acordo com as perspectivas mais modernas da teoria administrativa. Examina os principais traços das fases que marcaram a evolução da administração de recursos humanos no Brasil. Descreve estudo de casos em duas empresas estatais selecionadas, apresentando alguns indicadores relevantes da situação dos recursos humanos nestas empresas, bem como os conceitos, a estrutura de cargos e os critérios de motivação estabelecidos nos seus planos de carreira
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 02.05.1990

  • How to cite
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    • ABNT

      PINTO, Nelson Martins; TOLEDO, Geraldo Luciano. Integração das políticas de recursos humanos nas empresas estatais paulistas: proposição de um modelo centrado na carreira. 1990.Universidade de São Paulo, São Paulo, 1990.
    • APA

      Pinto, N. M., & Toledo, G. L. (1990). Integração das políticas de recursos humanos nas empresas estatais paulistas: proposição de um modelo centrado na carreira. Universidade de São Paulo, São Paulo.
    • NLM

      Pinto NM, Toledo GL. Integração das políticas de recursos humanos nas empresas estatais paulistas: proposição de um modelo centrado na carreira. 1990 ;
    • Vancouver

      Pinto NM, Toledo GL. Integração das políticas de recursos humanos nas empresas estatais paulistas: proposição de um modelo centrado na carreira. 1990 ;


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