Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar (2017)
- Authors:
- Autor USP: CASADO, TANIA - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.1016/j.rege.2017.07.001
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS; ECONOMIA DO TRABALHO; HOMENS; TRABALHO FEMININO
- Language: Português
- Abstract: Este artigo tem como objetivo analisar se há diferenças entre a percepção de homens e mulheres sobre antecedentes organizacionais relacionados ao conflito trabalho-família (CTF). A metodologia é quantitativa descritiva, tendo sido usados dados secundários da pesquisa das “Melhores Empresas para Trabalhar de 2015”, e as técnicas de estatística descritiva (frequência das práticas formais), análise fatorial (percepções dos trabalhadores sobre quatro antecedentes) e teste t e Anova two-way (para avaliação de significância estatística das diferentes médias resultantes nos grupos de interesse). Dos resultados encontrados, destacam-se dois: as mulheres percebem mais apoio do gestor e menos envolvimento no trabalho, o que sugere menor CTF para elas, mas menos apoio social dos colegas e equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o que indica maior CTF para elas; há um descolamento entre as práticas formais para gestão do CTF e a percepção dos trabalhadores nas organizações investigadas, pois naquelas em que há essas práticas não foi encontrada menor percepção dos antecedentes que aumentam o CTF
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- Título do periódico: REGE: Revista de Gestão
- ISSN: 1809-2276
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 24. n. 4, p. 293-303, 2017
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
- URL de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by-nc-nd
-
ABNT
OLIVEIRA, Érica Custódia de e LUCAS, Angela Christina e CASADO, Tania. Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar. REGE: Revista de Gestão, v. 24. n. 4, p. 293-303, 2017Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.rege.2017.07.001. Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Oliveira, É. C. de, Lucas, A. C., & Casado, T. (2017). Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar. REGE: Revista de Gestão, 24. n. 4, 293-303. doi:10.1016/j.rege.2017.07.001 -
NLM
Oliveira ÉC de, Lucas AC, Casado T. Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar [Internet]. REGE: Revista de Gestão. 2017 ; 24. n. 4 293-303.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.rege.2017.07.001 -
Vancouver
Oliveira ÉC de, Lucas AC, Casado T. Antecedentes do conflito trabalho-família: diferenças entre a percepção de homens e mulheres nas melhores empresas para você trabalhar [Internet]. REGE: Revista de Gestão. 2017 ; 24. n. 4 293-303.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.rege.2017.07.001 - Estágio na hora certa. [Depoimento]
- Diferenças individuais dos estudantes e preferências por métodos de ensino em administração: aplicação dos tipos psicológicos de Jung
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- Gender and influence across the globe: cross-cultural gender differences in organizacional upward influence
Informações sobre o DOI: 10.1016/j.rege.2017.07.001 (Fonte: oaDOI API)
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