Gestão internacional comparativa de recurso humanos e gestão de recursos humanos no Brasil: uma análise frente aos modelos calculativos e colaborativos (2016)
- Authors:
- Autor USP: FISCHER, ANDRE LUIZ - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.18568/1980-4865.11249-65
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA; MODELOS ORGANIZACIONAIS
- Language: Português
- Abstract: O objetivo deste estudo foi analisar a adoção de práticas calculativas e colaborativas, dominantes na gestão internacional comparativa de recursos humanos, segundo os diferentes perfis das áreas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) de organizações privadas atuantes no Brasil. O método empregado foi um Survey, operacionalizado por meio de um questionário eletrônico sobre práticas de GRH e características organizacionais. Foram obtidos um total de 326 respondentes. Inicialmente foi realizado um cluster no qual os respondentes foram agrupados em quatro grupos com perfis de GRH distintos. A utilização de práticas calculativas e colaborativas foi comparada nos quatro grupos formados através de um teste Anova. Os principais achados mostraram que o grupo estratégico foi aquele com maior média de adoção de práticas calculativas e colaborativas. O grupo GRH Comunicativa apresentava uma propensão maior para práticas colaborativas e o grupo GRH Formalizada adotava práticas calculativas, embora nenhum dos grupos apresentou uma média de adoção do que o grupo GRH Estratégico. Isto sugere que é preciso aprender a lidar com aspectos diferentes que envolvem a gestão de pessoas nas organizações que atuam no Brasil
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- Título do periódico: Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais
- ISSN: 1980-4865
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 11, n. 2, p. 49-65, mai./ago. 2016
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
- URL de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by
-
ABNT
ZUPPANI, Tatiani dos Santos e FISCHER, André Luiz. Gestão internacional comparativa de recurso humanos e gestão de recursos humanos no Brasil: uma análise frente aos modelos calculativos e colaborativos. Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais, v. 11, n. 2, p. 49-65, 2016Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.18568/1980-4865.11249-65. Acesso em: 24 abr. 2024. -
APA
Zuppani, T. dos S., & Fischer, A. L. (2016). Gestão internacional comparativa de recurso humanos e gestão de recursos humanos no Brasil: uma análise frente aos modelos calculativos e colaborativos. Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais, 11( 2), 49-65. doi:10.18568/1980-4865.11249-65 -
NLM
Zuppani T dos S, Fischer AL. Gestão internacional comparativa de recurso humanos e gestão de recursos humanos no Brasil: uma análise frente aos modelos calculativos e colaborativos [Internet]. Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais. 2016 ; 11( 2): 49-65.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.18568/1980-4865.11249-65 -
Vancouver
Zuppani T dos S, Fischer AL. Gestão internacional comparativa de recurso humanos e gestão de recursos humanos no Brasil: uma análise frente aos modelos calculativos e colaborativos [Internet]. Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais. 2016 ; 11( 2): 49-65.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.18568/1980-4865.11249-65 - The influence of cultural traits in the organizational learning process
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Informações sobre o DOI: 10.18568/1980-4865.11249-65 (Fonte: oaDOI API)
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