Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações y, x e baby boomers (2016)
- Autores:
- Autores USP: DUTRA, JOEL SOUZA - FEA ; NAKATA, LINA EIKO - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.1016/j.rege.2015.05.001
- Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS; DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL; GERAÇÕES; JOVENS
- Idioma: Português
- Resumo: Atualmente as organizac¸ões enfrentam o desafio de lidar com grupos heterogêneos, que se formam em decorrência das diversas características daspessoas atuantes no mercado de trabalho. Uma dessas diversidades costuma ser a idade, que gera comportamentos peculiares a cada faixa etária.Este artigo tem por objetivo efetuar uma análise descritiva sobre a percepc¸ão das gerac¸ões Y, X e baby boomers sobre as competências das carreirasinteligentes – knowing-how, knowing-why e knowing-whom. Tal análise foi feita a partir de uma pesquisa de clima organizacional feita em 2007,com 491 empresas atuantes no Brasil, que envolveu 143.445 respondentes. Os resultados mostraram as diferenc¸as de percepc¸ão entre os gruposestudados de forma coerente com as descric¸ões encontradas na literatura sobre o comportamento profissional das pessoas nascidas em diferentesépocas, que lidaram com realidades distintas do mundo do trabalho. Observou-se que as pessoas mais maduras (baby boomers, nascidos entre1946 e 1964) percebem mais positivamente os três grupos de competências, principalmente o grupo knowing-why, relacionado ao significado dotrabalho. Apresentam-se também algumas especificidades entre as gerac¸ões Y e X, como, por exemplo, os mais jovens (gerac¸ão Y, nascidos de1978 em diante) acreditam mais fortemente que na empresa onde trabalham terão oportunidade de fazer carreira e crescer
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- Título do periódico: REGE: Revista de Gestão
- ISSN: 2177-8736
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 23, n. 2, p. 88-98, 2016
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
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- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by-nc-nd
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ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa e DUTRA, Joel Souza e NAKATA, Lina Eiko. Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações y, x e baby boomers. REGE: Revista de Gestão, v. 23, n. 2, p. 88-98, 2016Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.rege.2015.05.001. Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Veloso, E. F. R., Dutra, J. S., & Nakata, L. E. (2016). Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações y, x e baby boomers. REGE: Revista de Gestão, 23( 2), 88-98. doi:10.1016/j.rege.2015.05.001 -
NLM
Veloso EFR, Dutra JS, Nakata LE. Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações y, x e baby boomers [Internet]. REGE: Revista de Gestão. 2016 ; 23( 2): 88-98.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.rege.2015.05.001 -
Vancouver
Veloso EFR, Dutra JS, Nakata LE. Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações y, x e baby boomers [Internet]. REGE: Revista de Gestão. 2016 ; 23( 2): 88-98.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.rege.2015.05.001 - Absorção do conceito de competência em gestão de pessoas: a percepção dos profissionais e as orientações adotadas pelas empresas
- Aprendizagem transformativa e mudança comportamental a partir de dilemas desorientados na carreira
- Absorção do conceito de competência em gestão de pessoas: a percepção dos profissionais e as orientações adotadas pelas empresas
- The orientations of companies operating in Brazil relative to the concept of competence
- Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações Y, X e baby boomers
- As expectativas de aprendizagem nas organizações que buscam se destacar pelo clima organizacional
- As carreiras inteligentes e sua percepção pelo clima organizacional
- A transição de carreira do ex-atleta de alto rendimento
- Pesquisas de clima organizacional: o uso de categorias na construção metodológica e análise de resultados
- Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil
Informações sobre o DOI: 10.1016/j.rege.2015.05.001 (Fonte: oaDOI API)
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