Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho (2015)
- Authors:
- Autor USP: UNGLAUB, DELTON LEHR - FEARP
- Unidade: FEARP
- Sigla do Departamento: EAD
- Subjects: RECURSOS HUMANOS (GERENCIAMENTO); SUSTENTABILIDADE; AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
- Keywords: Gestão de recursos humanos; Human resource management; Performance appraisal; Sustainability; Sustentabilidade
- Language: Português
- Abstract: O estudo da sustentabilidade e da gestão de recursos humanos é um tema atual e importante para o desenvolvimento das organizações em um ambiente corporativo globalizado. A integração de sistemas de avaliação de desempenho e a sustentabilidade se faz necessária para as empresas que tem como objetivo se adequar aos parâmetros de índices e certificados sustentáveis. Estes, são importantes para o crescimento nos mercados em que se inserem. Assim, a pesquisa mostra a possibilidade de integrar as dimensões da sustentabilidade junto às dimensões do sistema de avaliação de desempenho utilizado pela organização. Neste contexto, o problema de pesquisa deste trabalho formulou-se da seguinte forma: como a avaliação de desempenho pode estruturar os objetivos sustentáveis e estratégicos da gestão de recursos humanos? O presente trabalho visa, então, verificar se os processos de avaliação de desempenho dos colaboradores estão incorporando aos objetivos estratégicos de sustentabilidade das organizações. O trabalho foi realizado por meio de pesquisa qualitativa, utilizando a técnica do grupo focal. Na qual contribuiu para a elucidação de fatores que envolvem a Gestão de Recursos Humanos e do desenvolvimento sustentável em empresas do interior de São Paulo. Os momentos de discussão e reflexão culminaram em algumas considerações relevantes sobre o entendimento da estrutura das avaliações de desempenho e dos processo de sustentabilidade nas organizações. A principal conclusão deste trabalhoestá contida na necessidade da criação da gestão de desempenho sustentável. E, esta será possível quando as organizações delegarem responsabilidades sociais/ambientais aos colaboradores; estabelecerem metas para a performance sustentável; e, estabelecerem políticas para o uso de produtos insustentáveis, energia renovável e para redução de elementos tóxicos. Este trabalho é relevante, pois ratifica a necessidade da elaboração de ferramentas de mensuração da sustentabilidade dentro da organização e a estruturação do processo de avaliação de desempenho sustentável
- Imprenta:
- Publisher place: Ribeirão Preto
- Date published: 2015
- Data da defesa: 06.07.2015
-
ABNT
UNGLAUB, Delton Lehr. Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho. 2015. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2015. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/. Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Unglaub, D. L. (2015). Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/ -
NLM
Unglaub DL. Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho [Internet]. 2015 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/ -
Vancouver
Unglaub DL. Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho [Internet]. 2015 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
