Confiança organizacional e interpessoal como uma dimensão de clima organizacional (2015)
- Autores:
- Autor USP: FISCHER, ANDRE LUIZ - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.4013/base.2015.122.06
- Assuntos: AMBIENTE DE TRABALHO; AMBIENTE ORGANIZACIONAL
- Idioma: Português
- Resumo: O presente artigo objetiva investigar como as variáveis que retratam a percepção dos funcionários sobre confiança se manifestam no clima organizacional em diversas organizações no Brasil. A pesquisa pode ser caracterizada quanto à sua natureza como quantitativa, quanto ao seu objetivo como descritiva, e a coleta de dados foi desenvolvida com o método survey. A coleta de dados ocorreu no período de abril a maio de 2010, sendo que a amostra das empresas se deu por conveniência, ou seja, aquelas que se candidataram a participar da pesquisa, em número de 481 empresas. Destas foram pesquisados 139.230 funcionários, sendo que esta amostra se caracteriza como probabilística estratificada, proporcional, por sexo, utilizando a seleção randômica. Foram realizados testes de normalidade dos dados (Kolmogorov-Smirnov; Shapiro-Wilks), bem como avaliada a consistência interna do instrumento e das diferentes dimensões de clima por meio do Alfa de Cronbach. Foram desenvolvidos testes de média e de correlação de Spearman para verificar a associação entre as dimensões. Entre os principais resultados destacam-se: um resultado positivo em relação ao indicador geral de clima, bem como ao de confiança nas relações pesquisadas, correlação positiva forte entre as dimensões clima e confiança. Verificou-se que a confiança organizacional apresenta maiores índices de concordância que a interpessoal; entretanto, ambas podem ser consideradas positivas, pois o nível de concordância é maior que 50% para os dois aspectos.
- Imprenta:
- Local: São Leopoldo
- Data de publicação: 2015
- Fonte:
- Título do periódico: Base - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS
- ISSN: 1984-8196
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 12, n. 2, p. 155-166, abr./jun. 2015
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
- URL de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: gold
-
ABNT
ANDRADE, Sandra Mara de e FISCHER, André Luiz e STEFANO, Silvio Roberto. Confiança organizacional e interpessoal como uma dimensão de clima organizacional. Base - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, v. 12, n. abr./ju 2015, p. 155-166, 2015Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.4013/base.2015.122.06. Acesso em: 23 abr. 2024. -
APA
Andrade, S. M. de, Fischer, A. L., & Stefano, S. R. (2015). Confiança organizacional e interpessoal como uma dimensão de clima organizacional. Base - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS, 12( abr./ju 2015), 155-166. doi:10.4013/base.2015.122.06 -
NLM
Andrade SM de, Fischer AL, Stefano SR. Confiança organizacional e interpessoal como uma dimensão de clima organizacional [Internet]. Base - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS. 2015 ; 12( abr./ju 2015): 155-166.[citado 2024 abr. 23 ] Available from: https://doi.org/10.4013/base.2015.122.06 -
Vancouver
Andrade SM de, Fischer AL, Stefano SR. Confiança organizacional e interpessoal como uma dimensão de clima organizacional [Internet]. Base - Revista de Administração e Contabilidade da UNISINOS. 2015 ; 12( abr./ju 2015): 155-166.[citado 2024 abr. 23 ] Available from: https://doi.org/10.4013/base.2015.122.06 - As armadilhas da gestão do conhecimento: quais são e como as empresas podem superá-las
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Informações sobre o DOI: 10.4013/base.2015.122.06 (Fonte: oaDOI API)
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