Fontes de informação formal e informal no processo estratégico: estudo de casos em empresas hoteleiras da região central do estado de São Paulo (2011)
- Autores:
- Autor USP: ESCRIVAO FILHO, EDMUNDO - EESC
- Unidade: EESC
- Assuntos: TOMADA DE DECISÃO (ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA); GESTÃO DA INFORMAÇÃO; HOTELARIA; ESTUDO DE CASO
- Idioma: Português
- Imprenta:
- Fonte:
- Título do periódico: GEPROS : gestão da produção, operações e sistemas
- ISSN: 1984-2430
- Volume/Número/Paginação/Ano: n. 1, p. 101-117, jan./mar. 2011
-
ABNT
BRITO, Aline Grasiele Cardoso de e ESCRIVÃO FILHO, Edmundo. Fontes de informação formal e informal no processo estratégico: estudo de casos em empresas hoteleiras da região central do estado de São Paulo. GEPROS : gestão da produção, operações e sistemas, n. ja/mar. 2011, p. 101-117, 2011Tradução . . Disponível em: http://revista.feb.unesp.br/index.php/gepros/article/view/871. Acesso em: 18 set. 2024. -
APA
Brito, A. G. C. de, & Escrivão Filho, E. (2011). Fontes de informação formal e informal no processo estratégico: estudo de casos em empresas hoteleiras da região central do estado de São Paulo. GEPROS : gestão da produção, operações e sistemas, ( ja/mar. 2011), 101-117. Recuperado de http://revista.feb.unesp.br/index.php/gepros/article/view/871 -
NLM
Brito AGC de, Escrivão Filho E. Fontes de informação formal e informal no processo estratégico: estudo de casos em empresas hoteleiras da região central do estado de São Paulo [Internet]. GEPROS : gestão da produção, operações e sistemas. 2011 ;( ja/mar. 2011): 101-117.[citado 2024 set. 18 ] Available from: http://revista.feb.unesp.br/index.php/gepros/article/view/871 -
Vancouver
Brito AGC de, Escrivão Filho E. Fontes de informação formal e informal no processo estratégico: estudo de casos em empresas hoteleiras da região central do estado de São Paulo [Internet]. GEPROS : gestão da produção, operações e sistemas. 2011 ;( ja/mar. 2011): 101-117.[citado 2024 set. 18 ] Available from: http://revista.feb.unesp.br/index.php/gepros/article/view/871 - Proposta de um modelo para implementação da estrutura organizacional baseado em competências
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