Determinants of subsidiary autonomy for human resources management in emerging market multinationals (2012)
- Authors:
- USP affiliated authors: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA ; VASCONCELLOS, EDUARDO PINHEIRO GONDIM DE - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: EMPRESAS MULTINACIONAIS; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Inglês
- Imprenta:
- Publisher: Academy of International Business
- Publisher place: East Lansing
- Date published: 2012
- Source:
- Título do periódico: Rethinking the role of business, government and NGOs in the global economy
- Conference titles: Annual Meeting of the Academy of International Business
-
ABNT
MURITIBA, Sérgio Nunes et al. Determinants of subsidiary autonomy for human resources management in emerging market multinationals. 2012, Anais.. East Lansing: Academy of International Business, 2012. . Acesso em: 28 mar. 2024. -
APA
Muritiba, S. N., Muritiba, P. M., Albuquerque, L. G. de, & Vasconcellos, E. P. G. de. (2012). Determinants of subsidiary autonomy for human resources management in emerging market multinationals. In Rethinking the role of business, government and NGOs in the global economy. East Lansing: Academy of International Business. -
NLM
Muritiba SN, Muritiba PM, Albuquerque LG de, Vasconcellos EPG de. Determinants of subsidiary autonomy for human resources management in emerging market multinationals. Rethinking the role of business, government and NGOs in the global economy. 2012 ;[citado 2024 mar. 28 ] -
Vancouver
Muritiba SN, Muritiba PM, Albuquerque LG de, Vasconcellos EPG de. Determinants of subsidiary autonomy for human resources management in emerging market multinationals. Rethinking the role of business, government and NGOs in the global economy. 2012 ;[citado 2024 mar. 28 ] - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas