Compromiso organizacional y profesional del equipo de salud (2009)
- Authors:
- USP affiliated authors: SHINYASHIKI, GILBERTO TADEU - FEARP ; MENDES, ISABEL AMELIA COSTA - EERP ; TREVIZAN, MARIA AUXILIADORA - EERP
- Unidades: FEARP; EERP
- DOI: 10.4321/s1695-61412009000300013
- Subjects: SERVIÇOS DE SAÚDE; COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL; RECURSOS HUMANOS
- Language: Espanhol
- Abstract: Campo do Estudo: A presente pesquisa foi realizada em uma Unidade de Atenção Primaria de Arequipa – Perú. Objetivo: identificar e analisar o comprometimento organizacional e profissional de trabalhadores que compõem una equipe de atenção primaria. Método: Estudo de caso realizado com 12 profissionais da saúde, à luz do modelo teórico de Meyer e Allen para o Comprometimento Organizacional e Profissional, utilizando entrevistas semi-estructuradas. Resultados: Da análise resultou a categorização por núcleos temáticos nas bases Afetiva, Instrumental e Normativa, os seis primeiros relacionados ao comprometimento organizacional, e os quatro últimos relacionados ao comprometimento profissional. Conclusões: Compreendemos que o comprometimento contribui na identificação dos seus trabalhadores com seus papeis profissionais e organizacionais, mostrando-se mais motivados, portanto, mais envolvidos. Espera-se que organizações de saúde implementem estratégias, e promovam condições que facilitem o comprometimento afetivo nos seus funcionáriosCampo de Estudio: La presente investigación fue realizada en un Servicio de Salud de Atención Primaria en Arequipa–Perú. Objetivo: identificar y analizar el compromiso organizacional y profesional de trabajadores que integran un equipo de atención primaria. Método: Estudio de caso realizado con 12 profesionales de salud, fundamentado en el modelo teórico de Meyer y Allen para el Compromiso Organizacional y Profesional, utilizando entrevistas semi-estructuradas analizadas según análisis de contenido por temática. Resultados: Del análisis resultó la categorización por núcleos temáticos en sus bases Afectiva, Instrumental y Normativa, siendo los seis primeros subtemas relacionados al compromiso organizacional y los cuatro últimos relacionados al compromiso profesional. Conclusiones: Comprendemos que el compromiso contribuye a que los trabajadores se identifiquen con sus roles profesionales y organizacionales, volviéndolos más motivados y por tanto más involucrados. Se espera que organizaciones de salud implementen estrategias y promuevan condiciones que favorezcan el compromiso afectivo entre sus empleados
- Imprenta:
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- Título do periódico: Enfermería Global
- ISSN: 1695-6141
- Volume/Número/Paginação/Ano: n. 17, oct., 2009
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
- URL de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by-nc
-
ABNT
LLAPA-RODRÍGUEZ, E. O. et al. Compromiso organizacional y profesional del equipo de salud. Enfermería Global, n. 17, 2009Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.4321/s1695-61412009000300013. Acesso em: 24 abr. 2024. -
APA
Llapa-Rodríguez, E. O., Trevizan, M. A., Shinyashiki, G. T., & Mendes, I. A. C. (2009). Compromiso organizacional y profesional del equipo de salud. Enfermería Global, ( 17). doi:10.4321/s1695-61412009000300013 -
NLM
Llapa-Rodríguez EO, Trevizan MA, Shinyashiki GT, Mendes IAC. Compromiso organizacional y profesional del equipo de salud [Internet]. Enfermería Global. 2009 ;( 17):[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.4321/s1695-61412009000300013 -
Vancouver
Llapa-Rodríguez EO, Trevizan MA, Shinyashiki GT, Mendes IAC. Compromiso organizacional y profesional del equipo de salud [Internet]. Enfermería Global. 2009 ;( 17):[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.4321/s1695-61412009000300013 - Sobre a comunicação como competência humana na liderança do enfermeiro
- Nurses' management in the clinical practice: problems and challenges in search of competence
- Sobre a criação e a gestão do conhecimento organizacional
- Commitment in view of motivation and moral-ethical involvement in nursing team performance
- Aspectos éticos na ação gerencial do enfermeiro
- Socialização profissional: estudantes se tornando enfermeiras
- Sobre a criação e a gestão do conhecimento organizacional
- Professional socialization: students becoming nurses
- Coaching como estratégia na capacitação de enfermeiros em liderança
- Conceptual reflections about organizational and professional commitment in the health sector
Informações sobre o DOI: 10.4321/s1695-61412009000300013 (Fonte: oaDOI API)
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