Competência edesenvolvimento da carreira: a resilência como discurso consensual (2008)
- Autor:
- Autor USP: RIBEIRO, MARCELO AFONSO - IP
- Unidade: IP
- Subjects: DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL; TRABALHADOR JOVEM
- Language: Português
- Abstract: A capacitação e o desenvolvimento profissional são processos fundamentais para a construção do mercado de trabalho e das carreiras, pois organizam sistemas de referência que legitimam lugares e movimentos dos trabalhadores através do mundo do trabalho. Em função da flexibilização, complexificação e heterogeneização do trabalho, o paradigma das qualificações deu lugar ao paradigma das competências, gerando um panorama fragmentado e multifacetado, que tornou altamente subjetivos e singulares os critérios para o trabalho, deixando os trabalhadores sem referências norteadoras claras. Os objetivos da pesquisa foram, então, levantar as possíveis concepções de competência de jovens trabalhadores, bem como quais seriam as expectativas de futuro no mundo do trabalho e os requisitos, ações e caminhos, que julgam ser necessários para um projeto de vida no trabalho. Foi solicitado a cada sujeito (n=198) a idealização, elaboração e operacionalização de seu projeto de carreira através de modelo previamente construído, sendo os dados obtidos categorizados para compreensão dos elementos julgados importantes para a construção da carreira e da sobredeterminação do paradigma das competências nesse processo. Os resultados indicam que as maiores expectativas de futuro para a carreira são montar um negócio próprio, conseguir um cargo de gerência e ter estabilidade (influência de discursos consensuais do empreendedorismo e da flexi-segurança como caminho parao sucesso); que as principais ameaças são o fantasma do desemprego, os problemas de saúde, a incapacidade física, a competitividade do mercado de trabalho e a falta de tempo (discurso consensual da excelência do trabalhador); que as principais estratégias de sobrevivência nesse mercado são ações de aprendizagem, educação e atualização; e que as competências básicas para construção da carreira são a necessidade de ser resiliente (competência integradora das demais) e saber ) correr riscos, ou seja, conseguir analisar as situações postas pelo trabalho através da busca de informações, da aprendizagem rápida, da praticidade e da flexibilidade, atuando sobre as situações através da política, planejamento, empreendedorismo e liderança. Diante de uma configuração instável do mercado de trabalho, a imposição de discursos consensuais parecem guiar uma parte significativa dos sujeitos, que com maior ou menor intensidade, constróem suas carreiras sobredeterminados por eles, concebendo as competências como características não permanentes associadas aos indivíduos, que lhes permitiria entrar, se manter e crescer no mercado de trabalho, sendo a competência da resiliência, entendida como a capacidade de se adaptar constantemente a uma dada realidade de modo a continuar se relacionando e ocupando lugares e papéis na mesma, central nesse processo
- Imprenta:
- Publisher: Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho
- Publisher place: Florianópolis, SC
- Date published: 2008
- Source:
- Título do periódico: Resumos
- Conference titles: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho
-
ABNT
RIBEIRO, Marcelo Afonso. Competência edesenvolvimento da carreira: a resilência como discurso consensual. 2008, Anais.. Florianópolis, SC: Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2008. Disponível em: http://www.sbpot.org.br/iiicbpot/trabalhos/1385.htm. Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Ribeiro, M. A. (2008). Competência edesenvolvimento da carreira: a resilência como discurso consensual. In Resumos. Florianópolis, SC: Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Recuperado de http://www.sbpot.org.br/iiicbpot/trabalhos/1385.htm -
NLM
Ribeiro MA. Competência edesenvolvimento da carreira: a resilência como discurso consensual [Internet]. Resumos. 2008 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://www.sbpot.org.br/iiicbpot/trabalhos/1385.htm -
Vancouver
Ribeiro MA. Competência edesenvolvimento da carreira: a resilência como discurso consensual [Internet]. Resumos. 2008 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://www.sbpot.org.br/iiicbpot/trabalhos/1385.htm - Contribuições da psicologia para repensar o conceito de trabalho decente
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