A prática do desenvolvimento humano em empresas: uma (re) significação do coaching pela atenção ao cuidar de ser (2007)
- Authors:
- Autor USP: MORAES, CRISTIANE VAZ DE - IP
- Unidade: IP
- Sigla do Departamento: PSA
- Subjects: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL; FENOMENOLOGIA; DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
- Language: Português
- Abstract: O presente estudo percorre questões que envolvem o homem no trabalho: práticas de desenvolvimento humano em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Psicologia. Aponta para a necessidade de pesquisar aqueles que se submetem ao coaching, o que foi possibilitado por narrativas de executivos em situação de internacionalização de suas carreiras, permitindo pensar coaching no âmbito da globalização atual. Lança luzes, ainda a compreender a prática do coaching através da experiência do ser humano/trabalhador, pelas percepções reveladas pelos próprios executivos durante entrevistas de coaching com eles realizadas. Interessa poder resgatá-la como um meio pelo qual os executivo/trabalhadores possam estar encontrando modos outros de ação ao nível gerencial. Nessa direção, estaria sendo proposta uma leitura de coaching numa perspectiva fenomenológica existencial. Ao buscar a historicidade do coaching, via etimologia, aflorou-se a necessidade de direcionar o coaching para dirigir-se como cuidado ao trabalhador, considerado factível via Psicologia Social Clínica. Pela análise das narrativas foi possível compreender o coaching como prática psicológica, via Aconselhamento, possibilitando aos trabalhadores ressignificar sua experiência no trabalho, percebendo-se humanos afetados, contextualizados e demandantes por atenção e cuidado, para dirigem-se ao desenvolvimento profissional e coletivo em organizações. Assim, coaching se apresentaria como facilitação para o sujeitosocial repensar sua carreira, autorizando-se a encontrar sentido ao projeto profissional por demanda própria e não da organização ou empresa: uma prática para gestão de carreira mais eticamente orientada
- Imprenta:
- Data da defesa: 24.08.2007
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ABNT
MORAES, Cristiane Vaz de. A prática do desenvolvimento humano em empresas: uma (re) significação do coaching pela atenção ao cuidar de ser. 2007. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2007. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47131/tde-03032008-173417/. Acesso em: 24 abr. 2024. -
APA
Moraes, C. V. de. (2007). A prática do desenvolvimento humano em empresas: uma (re) significação do coaching pela atenção ao cuidar de ser (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47131/tde-03032008-173417/ -
NLM
Moraes CV de. A prática do desenvolvimento humano em empresas: uma (re) significação do coaching pela atenção ao cuidar de ser [Internet]. 2007 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47131/tde-03032008-173417/ -
Vancouver
Moraes CV de. A prática do desenvolvimento humano em empresas: uma (re) significação do coaching pela atenção ao cuidar de ser [Internet]. 2007 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47131/tde-03032008-173417/
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