Artigo de periodico

Filosofia e modelo dos programas de remuneração das empresas que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa (2006)

• Authors:
  • Oliva, Eduardo de Camargo
  • Albuquerque, Lindolfo Galvão de
• Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
• Unidade: FEA
• DOI: 10.5700/issn.2177-8736.rege.2006.36560
• Subjects: GOVERNANÇA CORPORATIVA; SALÁRIOS
• Language: Português
• Abstract: O objetivo deste artigo foi identificar, descrever e analisar a filosofia e os modelos do Sistema de Remuneração de administradores e verificar se estavam alinhados com as boas práticas da estrutura de Governança Corporativa. Compõem a estrutura de governança corporativa o Presidente do Conselho de Administração, os conselheiros, o Chief Executive Officer (CEO) e a diretoria executiva. Na revisão da literatura constatatou-se a existência de obras que estudaram aspectos de governança e de remuneração separadamente, e não de forma conjunta e integrada. Para a realização da pesquisa1 documental e do levantamento de campo foram utilizados os métodos exploratório e descritivo junto às empresas que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa (nível 1, nível 2 e novo mercado). Como principais conclusões, pôde-se verificar que a remuneração do conselheiro é módica, não contemplando o componente variável, como se viu na realidade da Diretoria Executiva. As organizações utilizam indicadores para a concepção do sistema de remuneração de curto prazo e já estão atentas para a formalização dos procedimentos; no entanto, ainda necessitam divulgá-los com mais transparência, tanto interna quanto externamente.
• Imprenta:
  • Publisher place: São Paulo
  • Date published: 2006
• Source:
  • Título do periódico: Revista de Gestão USP
  • ISSN: 1809-2276
  • Volume/Número/Paginação/Ano: v. 13, n. 2, p. 79-96, abr./jun. 2006

Informações sobre o DOI: 10.5700/issn.2177-8736.rege.2006.36560 (Fonte: oaDOI API)
• Este periódico é de acesso aberto
• Este artigo NÃO é de acesso aberto
  

---

Download do texto completo

Tipo	Nome	Link
	1569823.pdf	Direct link

How to cite

A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

• ABNT

  OLIVA, Eduardo de Camargo e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Filosofia e modelo dos programas de remuneração das empresas que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa. Revista de Gestão USP, v. 13, n. abr./ju 2006, p. 79-96, 2006Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.5700/issn.2177-8736.rege.2006.36560. Acesso em: 24 abr. 2024.

• APA

  Oliva, E. de C., & Albuquerque, L. G. de. (2006). Filosofia e modelo dos programas de remuneração das empresas que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa. Revista de Gestão USP, 13( abr./ju 2006), 79-96. doi:10.5700/issn.2177-8736.rege.2006.36560

• NLM

  Oliva E de C, Albuquerque LG de. Filosofia e modelo dos programas de remuneração das empresas que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa [Internet]. Revista de Gestão USP. 2006 ; 13( abr./ju 2006): 79-96.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.5700/issn.2177-8736.rege.2006.36560

• Vancouver

  Oliva E de C, Albuquerque LG de. Filosofia e modelo dos programas de remuneração das empresas que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa [Internet]. Revista de Gestão USP. 2006 ; 13( abr./ju 2006): 79-96.[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.5700/issn.2177-8736.rege.2006.36560

Últimas obras dos mesmos autores vinculados com a USP cadastradas na BDPI:

• Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
• Gestão de pessoas e estratégia
• Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
• Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
• A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
• As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
• Fim de caso. [Depoimento]
• Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
• Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
• Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas