A contribuição da gestão de pessoas para os resultados organizacionais: em direção a um quadro teórico-analítico (2004)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: CLADEA/Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra
- Publisher place: Puerto Plata
- Date published: 2004
- Source:
- Título do periódico: Gestión y competencias frente al desafio de la integración de los mercados
- Conference titles: Asamblea Anual del Consejo Latinomaeircano de Escuelas de Administración - CLADEA
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ABNT
LACOMBE, Beatriz Maria Braga e CHU, Rebeca Alves e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. A contribuição da gestão de pessoas para os resultados organizacionais: em direção a um quadro teórico-analítico. 2004, Anais.. Puerto Plata: CLADEA/Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, 2004. . Acesso em: 23 abr. 2024. -
APA
Lacombe, B. M. B., Chu, R. A., & Albuquerque, L. G. de. (2004). A contribuição da gestão de pessoas para os resultados organizacionais: em direção a um quadro teórico-analítico. In Gestión y competencias frente al desafio de la integración de los mercados. Puerto Plata: CLADEA/Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. -
NLM
Lacombe BMB, Chu RA, Albuquerque LG de. A contribuição da gestão de pessoas para os resultados organizacionais: em direção a um quadro teórico-analítico. Gestión y competencias frente al desafio de la integración de los mercados. 2004 ;[citado 2024 abr. 23 ] -
Vancouver
Lacombe BMB, Chu RA, Albuquerque LG de. A contribuição da gestão de pessoas para os resultados organizacionais: em direção a um quadro teórico-analítico. Gestión y competencias frente al desafio de la integración de los mercados. 2004 ;[citado 2024 abr. 23 ] - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
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- Fim de caso. [Depoimento]
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