Programas de compensação de executivos como suporte a estrutura de governança corporativa (2004)
- Autores:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assuntos: SALÁRIOS; GOVERNANÇA CORPORATIVA
- Idioma: Português
- Imprenta:
- Editora: SLADE
- Local: Itapema, SC
- Data de publicação: 2004
- Fonte:
- Título do periódico: Estratégias para o Desenvolvimento e Inserção Global
- Nome do evento: Congresso Latino-Americano de Estratégia
-
ABNT
OLIVA, Eduardo de Camargo e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Programas de compensação de executivos como suporte a estrutura de governança corporativa. 2004, Anais.. Itapema, SC: SLADE, 2004. . Acesso em: 24 abr. 2024. -
APA
Oliva, E. de C., & Albuquerque, L. G. de. (2004). Programas de compensação de executivos como suporte a estrutura de governança corporativa. In Estratégias para o Desenvolvimento e Inserção Global. Itapema, SC: SLADE. -
NLM
Oliva E de C, Albuquerque LG de. Programas de compensação de executivos como suporte a estrutura de governança corporativa. Estratégias para o Desenvolvimento e Inserção Global. 2004 ;[citado 2024 abr. 24 ] -
Vancouver
Oliva E de C, Albuquerque LG de. Programas de compensação de executivos como suporte a estrutura de governança corporativa. Estratégias para o Desenvolvimento e Inserção Global. 2004 ;[citado 2024 abr. 24 ] - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas
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