Envelhecimento funcional e capacidade para o trabalho em servidores forenses (2003)
- Autores:
- Autor USP: BELLUSCI, SILVIA MEIRELLES - FSP
- Unidade: FSP
- Sigla do Departamento: HSA
- DOI: 10.11606/T.6.2003.tde-12072021-181546
- Assuntos: ENVELHECIMENTO; AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE DE TRABALHO; CONDIÇÕES DE TRABALHO; QUALIDADE DE VIDA; ENGENHARIA HUMANA
- Idioma: Português
- Resumo: Com o gradual envelhecimento das populações de trabalhadores, toma-se ainda mais importante detectar alterações na saúde para evitar o envelhecimento funcional precoce. A auto-avaliação da capacidade para o trabalho, através de instrumento padronizado e validado, é um procedimento complementar aos exames médicos periódicos e admissionais. Informa a perda de capacidade para o trabalho, podendo ser utilizada como subsídio para ações que irão manter e melhorar a saúde dos trabalhadores. O principal objetivo deste estudo foi o de avaliar o Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT) e variáveis associadas. Este estudo foi conduzido em dois momentos, 1997 e 2001, em funcionários do TRF3, em São Paulo, Capital. As principais variáveis demográficas associadas à perda da capacidade de trabalho foram: gênero, faixa etária, tempo de serviço, estado conjugal e hábito de fumar. As doenças e lesões referidas pelos trabalhadores que tiveram diagnóstico médico e que contribuíram para a perda de capacidade para o trabalho foram: ósteo-musculares, infecções repetidas do trato respiratório, sinusite crônica, distúrbio emocional leve, gastrite e ou irritação duodenal e obesidade. As análises ergonômicas do trabalho indicaram que os Analistas e Técnicos Judiciários estavam submetidos principalmente a exigências de caráter cognitivo. Os Auxiliares Judiciários estavam expostos a exigências físicas e cognitivas. Os principais fatores organizacionais e psicossociais referidos pelos participantes do ano de 2001 como responsáveis pelo desgaste no trabalho, foram: dificuldade de relacionamento interpessoal, falta de perspectiva de ascensão profissional, exigências excessivas da quantidade e qualidade do trabalho, uso de premiação de forma injusta e vários fatores relacionados à falta de controle no trabalho, entre outros.Na busca de soluções para a melhoria da qualidade de vida no trabalho devem ser abordados elementos relacionados à organização e fatores psicossociais do trabalho, comumente excluídos do leque de ações em Saúde no Trabalho. As intervenções devem ser precedidas por ampla participação dos funcionários. Isto permitirá alcançar o consenso e comprometimento nas ações necessárias à prevenção da perda precoce da capacidade para o trabalho, permitindo a continuidade do trabalhador na vida ativa e saudável.
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- Data da defesa: 05.05.2003
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- Cor do Acesso Aberto: gold
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ABNT
BELLUSCI, Silvia Meirelles. Envelhecimento funcional e capacidade para o trabalho em servidores forenses. 2003. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2003. Disponível em: https://doi.org/10.11606/T.6.2003.tde-12072021-181546. Acesso em: 24 abr. 2024. -
APA
Bellusci, S. M. (2003). Envelhecimento funcional e capacidade para o trabalho em servidores forenses (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://doi.org/10.11606/T.6.2003.tde-12072021-181546 -
NLM
Bellusci SM. Envelhecimento funcional e capacidade para o trabalho em servidores forenses [Internet]. 2003 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.11606/T.6.2003.tde-12072021-181546 -
Vancouver
Bellusci SM. Envelhecimento funcional e capacidade para o trabalho em servidores forenses [Internet]. 2003 ;[citado 2024 abr. 24 ] Available from: https://doi.org/10.11606/T.6.2003.tde-12072021-181546
Informações sobre o DOI: 10.11606/T.6.2003.tde-12072021-181546 (Fonte: oaDOI API)
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