A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas: estudo de caso (2003)
- Authors:
- Autor USP: SILVA, CASSIANO MACHADO - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Abstract: Neste trabalho, busca-se analisar uma alternativa para atender a necessidade de gerenciar de forma estratégica os recursos humanos de uma organização, os sistemas de gestão de pessoas baseados em competências. A literatura revista aponta os sistemas baseados em competências como uma opção promissora para guiar o processo de administração estratégica, em especial na gestão de pessoas. O problema de pesquisa envolve, portanto, o estudo de sistemas de gestão de pessoas baseados em competências e de sua influência na implementação de uma gestão estratégica de pessoas. Por sua vez, a gestão estratégica de pessoas é analisada com foco em duas de suas características mais comuns, conforme a literatura especializada: a integração vertical, ou seja, o alinhamento das estratégias e práticas de gestão de pessoas com as estratégias organizacionais; e a integração horizontal, que consiste na coerência e consistência entre as diversas funções e atividades de gestão de pessoas, como treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, compensação, avaliação e carreira. A opção por uma análise em profundidade deste tipo de sistema e de como é sua influência na gestão estratégica de pessoas, assunto cuja natureza é complexa e ainda pouco explorada na literatura, leva à adoção do método de pesquisa do estudo de caso, em uma organização que possui este tipo de sistema
- Imprenta:
- Data da defesa: 02.07.2003
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ABNT
SILVA, Cassiano Machado. A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas: estudo de caso. 2003. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2003. . Acesso em: 24 abr. 2024. -
APA
Silva, C. M. (2003). A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas: estudo de caso (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. -
NLM
Silva CM. A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas: estudo de caso. 2003 ;[citado 2024 abr. 24 ] -
Vancouver
Silva CM. A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas: estudo de caso. 2003 ;[citado 2024 abr. 24 ]
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