Tese

Satisfação profissional da equipe de enfermagem de uma UTI-adulto: perspectivas de gestão para a qualidade da assistência (2002)

• Autores:
  • Matsuda, Laura Misue
  • Évora, Yolanda Dora Martinez (Orientador)
• Autor USP: MATSUDA, LAURA MISUE - EERP
• Unidade: EERP
• Sigla do Departamento: ERG
• Assuntos: UNIDADES DE TERAPIA INTENSIVA; SATISFAÇÃO NO TRABALHO; PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM
• Idioma: Português
• Resumo: O presente estudo, do tipo quase-experimental, enfocou a satisfação no trabalho de uma equipe de enfermagem de uma UTI-adulto. Os dados foram coletados em três momentos a intercalados com uma fase de intervenção. A 1a. Fase (pré-intervenção) contou com dois procedimentos de obtenção de dados. A primeira coleta ocorreu através do questionário índice de Satisfação no Trabalho (IST), que apontou os componentes com os quais a equipe se encontrava menos satisfeita. Ainda nessa fase, por meio de uma entrevista gravada, foram levantadas as sugestões para melhoria da satisfação da equipe. A seguir, para as principais atividades sugeridas, foram efetuadas propostas/atividades de intervenções como: reformulação do Histórico de Enfermagem; elaboração dos principais instrumentos administrativos, como o Regimento do Serviço de Enfermagem, Normas, Rotinas e Procedimentos para a UTI-adulto; atribuição/distribuição de procedimentos por categoria; atividades para capacitação da equipe; realização e divulgação de trabalhos científicos e outras. Após essa etapa, foi realizada a 2a. Fase de coleta de dados (pós-intervenção), que novamente contou com o questionário IWS a verificou os efeitos das intervenções efetuadas. Os dados da fase pré-intervenção indicaram que as enfermeiras se encontravam menos satisfeitas com os componentes Normas Organizacionais, Requisitos do Trabalho e Status Profissional. Os auxiliares de enfermagem, com a Autonomia, e também com os dois últimosindicados pelas Enfermeiras. Nesta fase, o índice final de satisfação, o IWS, foi de 12,12 para as enfermeiras e 11,33 para os auxiliares de enfermagem. Já na fase pós-intervenção, os índices aumentaram para 15,05 e 12,13 respectivamente. Visto que o maior valor do IST é de 37, os números apresentados indicaram que, apesar da elevação dos índices na fase pós-intervenção, ambas as categorias permaneceram insatisfeitas no trabalho. Embora a Instituição não .. fizesse uso da abordagem da Gestão pela Qualidade, verificou-se que os seus princípios e ações podem ser utilizados na gestão da equipe de enfermagem. Os resultados do presente estudo foram satisfatórios devido ao fato de a equipe mostrar-se interessada em realizar mudanças no serviço, associado à utilização das propostas e/ou intervenções realizadas, inclusive em nível de Instituição
• Imprenta:
  • Local: Ribeirão Preto
  • Data de publicação: 2002
• Data da defesa: 26.03.2002

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Como citar

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• ABNT

  MATSUDA, Laura Misue. Satisfação profissional da equipe de enfermagem de uma UTI-adulto: perspectivas de gestão para a qualidade da assistência. 2002. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2002. . Acesso em: 18 abr. 2024.

• APA

  Matsuda, L. M. (2002). Satisfação profissional da equipe de enfermagem de uma UTI-adulto: perspectivas de gestão para a qualidade da assistência (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto.

• NLM

  Matsuda LM. Satisfação profissional da equipe de enfermagem de uma UTI-adulto: perspectivas de gestão para a qualidade da assistência. 2002 ;[citado 2024 abr. 18 ]

• Vancouver

  Matsuda LM. Satisfação profissional da equipe de enfermagem de uma UTI-adulto: perspectivas de gestão para a qualidade da assistência. 2002 ;[citado 2024 abr. 18 ]

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