Influência dos traços culturais nos processos de aprendizagem organizacional (2002)
- Autores:
- Autor USP: SANTOS, IBERE DE OLIVEIRA - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- Assuntos: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL; CULTURA ORGANIZACIONAL
- Idioma: Português
- Resumo: Crescentemente, organizações expostas ao ritmo acelerado de transformações de toda a natureza no ambiente externo, se dão conta da volatilidade de seu sucesso passado. Empresas mundiais falam correntemente da força das idéias e o conhecimento começa a ganhar recentemente redobrada atenção. Cresce a consciência de que existe algo que os poderosos sistemas de informação não são capazes de fazer pelo homem. A questão do conhecimento passa a ser discutida em seu caráter humano e social, capaz de encontrar respostas às indagações sobre as condições mais propícias para a contínua criação, difusão e incorporação do conhecimento nos produtos, serviços e sistemas organizacionais. Este trabalho discute a aprendizagem organizacional através de uma perspectiva cultural, cuja conceituação inclui a temática referente ao papel dos significados compartilhados e socialmente construídos, através do qual o conhecimento é interpretado e gera a ação humana. Sob esta perspectiva, aprendizagem e cultura são encarados como fenômenos dinâmicos, relacionais e baseados na ação humana, que dependem do contexto e das pessoas envolvidas, e não de verdades absolutas e de fatos tangíveis. A proposta do trabalho consiste na análise da influência dos traços culturais na dinâmica de aprendizagem organizacional, caracterizada pelo processo de criação, assimilação e disseminação do conhecimento dentro do grupo. Para tanto adota-se um estudo de caso a partir do qual se desenvolvem três etapas que seintegram: primeiramente, são revelados os principais traços culturais de um grupo selecionado na organização; em seguida procede-se a identificação dos métodos e mecanismos para a aprendizagem utilizados e seus respectivos fatores facilitadores e limitadores de implementação; finalmente, discute-se a influência dos traços culturais identificados sobre os fatores facilitadores e limitadores dos mecanismos de aprendizagem utilizados
- Imprenta:
- Data da defesa: 24.07.2002
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ABNT
SANTOS, Ibere de Oliveira. Influência dos traços culturais nos processos de aprendizagem organizacional. 2002. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. . Acesso em: 16 abr. 2024. -
APA
Santos, I. de O. (2002). Influência dos traços culturais nos processos de aprendizagem organizacional (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. -
NLM
Santos I de O. Influência dos traços culturais nos processos de aprendizagem organizacional. 2002 ;[citado 2024 abr. 16 ] -
Vancouver
Santos I de O. Influência dos traços culturais nos processos de aprendizagem organizacional. 2002 ;[citado 2024 abr. 16 ]
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