Recursos humanos: um panorama de seu passado, práticas atuais e tendências (2001)
- Autores:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assunto: RECURSOS HUMANOS
- Idioma: Português
- Imprenta:
- Editora: USP/FEA/PPGA
- Local: São Paulo
- Data de publicação: 2001
- Fonte:
- Título do periódico: Anais
- Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD,
-
ABNT
OLIVEIRA, Patrícia Morilha de e MURITIBA, Sérgio Nunes e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Recursos humanos: um panorama de seu passado, práticas atuais e tendências. 2001, Anais.. São Paulo: USP/FEA/PPGA, 2001. . Acesso em: 23 abr. 2024. -
APA
Oliveira, P. M. de, Muritiba, S. N., & Albuquerque, L. G. de. (2001). Recursos humanos: um panorama de seu passado, práticas atuais e tendências. In Anais. São Paulo: USP/FEA/PPGA. -
NLM
Oliveira PM de, Muritiba SN, Albuquerque LG de. Recursos humanos: um panorama de seu passado, práticas atuais e tendências. Anais. 2001 ;[citado 2024 abr. 23 ] -
Vancouver
Oliveira PM de, Muritiba SN, Albuquerque LG de. Recursos humanos: um panorama de seu passado, práticas atuais e tendências. Anais. 2001 ;[citado 2024 abr. 23 ] - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas
Como citar
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
