Administração participativa: modismo ou componente de um novo paradigma de gestão (1995)
- Autor:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
- Idioma: Português
- Imprenta:
- Editora: ANPAD
- Local: Rio de Janeiro
- Data de publicação: 1995
- Fonte:
- Título do periódico: Revista Brasileira de Administração Contemporânea
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 1, n. 9, p. 337-349, 1995
- Nome do evento: Encontro Anual da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração
-
ABNT
ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Administração participativa: modismo ou componente de um novo paradigma de gestão. Revista Brasileira de Administração Contemporânea. Rio de Janeiro: ANPAD. . Acesso em: 23 abr. 2024. , 1995 -
APA
Albuquerque, L. G. de. (1995). Administração participativa: modismo ou componente de um novo paradigma de gestão. Revista Brasileira de Administração Contemporânea. Rio de Janeiro: ANPAD. -
NLM
Albuquerque LG de. Administração participativa: modismo ou componente de um novo paradigma de gestão. Revista Brasileira de Administração Contemporânea. 1995 ; 1( 9): 337-349.[citado 2024 abr. 23 ] -
Vancouver
Albuquerque LG de. Administração participativa: modismo ou componente de um novo paradigma de gestão. Revista Brasileira de Administração Contemporânea. 1995 ; 1( 9): 337-349.[citado 2024 abr. 23 ] - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas
Como citar
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
