Gerente de RH deverá ter iniciativa e estratégia. [Entrevista] (1990)
- Autor:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Imprenta:
- Source:
- Título do periódico: Folha de São Paulo
- Volume/Número/Paginação/Ano: 14 jan. 1990. p. I-6
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ABNT
ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Gerente de RH deverá ter iniciativa e estratégia. [Entrevista]. Tradução . Folha de São Paulo, São Paulo, 1990. , n. 14 ja 1990. p. I-6. Acesso em: 24 abr. 2024. -
APA
Albuquerque, L. G. de. (1990). Gerente de RH deverá ter iniciativa e estratégia. [Entrevista]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. -
NLM
Albuquerque LG de. Gerente de RH deverá ter iniciativa e estratégia. [Entrevista]. Folha de São Paulo. 1990 ;(14 ja 1990. p. I-6):[citado 2024 abr. 24 ] -
Vancouver
Albuquerque LG de. Gerente de RH deverá ter iniciativa e estratégia. [Entrevista]. Folha de São Paulo. 1990 ;(14 ja 1990. p. I-6):[citado 2024 abr. 24 ] - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas
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