Menu

Filtros : "COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL" Limpar

Filtros

Limitar por data

1 - 20 (209 registros)

  • Artigo de periodico

    Community and organizational commitment: understanding the effects of organizational investments on worker behavior (2025)

    Klein, Howard J; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar ; Zhan, Yuhan

    Fonte: Journal of Business Research. Unidade: FEA

    Assuntos: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ATITUDES DO EMPREGADO, RELAÇÕES DE TRABALHO

    Acesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      KLEIN, Howard J e RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar e ZHAN, Yuhan. Community and organizational commitment: understanding the effects of organizational investments on worker behavior. Journal of Business Research, v. 186, 2025Tradução . . Disponível em: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296324005277?ref=pdf_download&fr=RR-2&rr=8e93419cefdaf219. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Klein, H. J., Rodrigues, A. C. de A., & Zhan, Y. (2025). Community and organizational commitment: understanding the effects of organizational investments on worker behavior. Journal of Business Research, 186. doi:10.1016/j.jbusres.2024.115023

    • NLM

      Klein HJ, Rodrigues AC de A, Zhan Y. Community and organizational commitment: understanding the effects of organizational investments on worker behavior [Internet]. Journal of Business Research. 2025 ; 186[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296324005277?ref=pdf_download&fr=RR-2&rr=8e93419cefdaf219

    • Vancouver

      Klein HJ, Rodrigues AC de A, Zhan Y. Community and organizational commitment: understanding the effects of organizational investments on worker behavior [Internet]. Journal of Business Research. 2025 ; 186[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296324005277?ref=pdf_download&fr=RR-2&rr=8e93419cefdaf219

  • Artigo de periodico

    'Brazil must be a country for entrepreneurs and workers, not scoundrels': Personal branding mechanisms underpinning CEO activism (2025)

    Barros, Amon ; Rosenthal, Benjamin; Rodrigues, Caio César Coelho ; Leandro, Bruno

    Fonte: Human Relations. Unidade: ESALQ

    Assuntos: ATIVISMO, EMPRESAS, EXECUTIVOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, EMPREENDEDOR

    Acesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      BARROS, Amon et al. 'Brazil must be a country for entrepreneurs and workers, not scoundrels': Personal branding mechanisms underpinning CEO activism. Human Relations, v. 78, n. 1, p. 32-58, 2025Tradução . . Disponível em: https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/00187267241229036. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Barros, A., Rosenthal, B., Rodrigues, C. C. C., & Leandro, B. (2025). 'Brazil must be a country for entrepreneurs and workers, not scoundrels': Personal branding mechanisms underpinning CEO activism. Human Relations, 78( 1), 32-58. doi:10.1177/00187267241229036

    • NLM

      Barros A, Rosenthal B, Rodrigues CCC, Leandro B. 'Brazil must be a country for entrepreneurs and workers, not scoundrels': Personal branding mechanisms underpinning CEO activism [Internet]. Human Relations. 2025 ; 78( 1): 32-58.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/00187267241229036

    • Vancouver

      Barros A, Rosenthal B, Rodrigues CCC, Leandro B. 'Brazil must be a country for entrepreneurs and workers, not scoundrels': Personal branding mechanisms underpinning CEO activism [Internet]. Human Relations. 2025 ; 78( 1): 32-58.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/00187267241229036

  • Tese (Livre Docência)

    O poder transformador e paradoxal da inteligência artificial generativa no desenvolvimento pessoal dos indivíduos nas organizações (2024)

    Pinochet, Luis Hernan Contreras

    Unidade: FEA

    Assuntos: INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      PINOCHET, Luis Hernan Contreras. O poder transformador e paradoxal da inteligência artificial generativa no desenvolvimento pessoal dos indivíduos nas organizações. 2024. Tese (Livre Docência) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-27032025-165019/pt-br.php. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Pinochet, L. H. C. (2024). O poder transformador e paradoxal da inteligência artificial generativa no desenvolvimento pessoal dos indivíduos nas organizações (Tese (Livre Docência). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-27032025-165019/pt-br.php

    • NLM

      Pinochet LHC. O poder transformador e paradoxal da inteligência artificial generativa no desenvolvimento pessoal dos indivíduos nas organizações [Internet]. 2024 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-27032025-165019/pt-br.php

    • Vancouver

      Pinochet LHC. O poder transformador e paradoxal da inteligência artificial generativa no desenvolvimento pessoal dos indivíduos nas organizações [Internet]. 2024 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-27032025-165019/pt-br.php

  • Artigo de periodico

    Are societal‑level values still relevant measures in the twenty‑first century businessworld?: a 39‑society analysis (2024)

    Ralston, David A; Russel, Craig J; Terpstra-Tong, Jane; Trevino, Len J; Lenartowicz, Tomasz; Ramburuth, Prem; Richards, Malika; Casado, Tania; Carranza, María Teresa de la Garza; Naoumova, Irina; Li, Yongjuan; Srinivasan, Narasimhan; Furrer, Olivier; Fu, Ping Ping; Pekerti, Andre; Dabic, Marina; Palmer, Ian; Kangasniemi, Maria; Szabo, Erna; Ruiz-Gutiérrez, Jaime; Reynaud, Emmanuele; Léon-Darder, Fidel; Pla-Barber, José; Rossi, Ana Maria; Wangenheim, Florian von; Molteni, Mario; Starkus, Arunas; Mockaitis, Audra; Butt, Arif; Girson, Ilya; Dharmasiri, Ajantha S; Kuo, Min-Hsun; Dalgic, Tevfik; Thanh, Hung Vu; Moon, Yong-lin; Hallinger, Philip; Potocan, Vojko V; Nicholson, Joel; Milton, Laurie; Weber, Mark; Lee, Chay Hoon; Ansari, Mahfooz; Jesuíno, Jorge Correia; Alas, Ruth; Danis, Wade M; Chia, Ho Beng; Fang, Yongqing; Elenkov, Detelin S; Brock, David M

    Fonte: Asia Pacific Journal of Management. Unidade: FEA

    Assuntos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, RELAÇÕES DE TRABALHO, ÉTICA

    Acesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      RALSTON, David A et al. Are societal‑level values still relevant measures in the twenty‑first century businessworld?: a 39‑society analysis. Asia Pacific Journal of Management, v. 41, n. 1, p. 1–44, 2024Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1007/s10490-022-09822-z. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Ralston, D. A., Russel, C. J., Terpstra-Tong, J., Trevino, L. J., Lenartowicz, T., Ramburuth, P., et al. (2024). Are societal‑level values still relevant measures in the twenty‑first century businessworld?: a 39‑society analysis. Asia Pacific Journal of Management, 41( 1), 1–44. doi:10.1007/s10490-022-09822-z

    • NLM

      Ralston DA, Russel CJ, Terpstra-Tong J, Trevino LJ, Lenartowicz T, Ramburuth P, Richards M, Casado T, Carranza MT de la G, Naoumova I, Li Y, Srinivasan N, Furrer O, Fu PP, Pekerti A, Dabic M, Palmer I, Kangasniemi M, Szabo E, Ruiz-Gutiérrez J, Reynaud E, Léon-Darder F, Pla-Barber J, Rossi AM, Wangenheim F von, Molteni M, Starkus A, Mockaitis A, Butt A, Girson I, Dharmasiri AS, Kuo M-H, Dalgic T, Thanh HV, Moon Y-lin, Hallinger P, Potocan VV, Nicholson J, Milton L, Weber M, Lee CH, Ansari M, Jesuíno JC, Alas R, Danis WM, Chia HB, Fang Y, Elenkov DS, Brock DM. Are societal‑level values still relevant measures in the twenty‑first century businessworld?: a 39‑society analysis [Internet]. Asia Pacific Journal of Management. 2024 ; 41( 1): 1–44.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1007/s10490-022-09822-z

    • Vancouver

      Ralston DA, Russel CJ, Terpstra-Tong J, Trevino LJ, Lenartowicz T, Ramburuth P, Richards M, Casado T, Carranza MT de la G, Naoumova I, Li Y, Srinivasan N, Furrer O, Fu PP, Pekerti A, Dabic M, Palmer I, Kangasniemi M, Szabo E, Ruiz-Gutiérrez J, Reynaud E, Léon-Darder F, Pla-Barber J, Rossi AM, Wangenheim F von, Molteni M, Starkus A, Mockaitis A, Butt A, Girson I, Dharmasiri AS, Kuo M-H, Dalgic T, Thanh HV, Moon Y-lin, Hallinger P, Potocan VV, Nicholson J, Milton L, Weber M, Lee CH, Ansari M, Jesuíno JC, Alas R, Danis WM, Chia HB, Fang Y, Elenkov DS, Brock DM. Are societal‑level values still relevant measures in the twenty‑first century businessworld?: a 39‑society analysis [Internet]. Asia Pacific Journal of Management. 2024 ; 41( 1): 1–44.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1007/s10490-022-09822-z

  • Tese (Doutorado)

    Comportamento antiético pró-organizacional: compreensão do contexto, antecedentes e outros focos de ação (2024)

    Czarneski, Flavia Regina Costa; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ÉTICA PROFISSIONAL, COMPROMETIMENTO

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      CZARNESKI, Flavia Regina Costa. Comportamento antiético pró-organizacional: compreensão do contexto, antecedentes e outros focos de ação. 2024. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-25112024-154633/. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Czarneski, F. R. C. (2024). Comportamento antiético pró-organizacional: compreensão do contexto, antecedentes e outros focos de ação (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-25112024-154633/

    • NLM

      Czarneski FRC. Comportamento antiético pró-organizacional: compreensão do contexto, antecedentes e outros focos de ação [Internet]. 2024 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-25112024-154633/

    • Vancouver

      Czarneski FRC. Comportamento antiético pró-organizacional: compreensão do contexto, antecedentes e outros focos de ação [Internet]. 2024 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-25112024-154633/

  • Artigo de periodico

    Analysis of strategic behavior in micro and small technology–based firms in Brazil (2024)

    Musetti, Tiago Fernando; Nagano, Marcelo Seido ; Alves Filho, Alceu Gomes

    Fonte: Journal of International Entrepreneurship. Unidade: EESC

    Assuntos: PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS, INOVAÇÃO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

    PrivadoAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      MUSETTI, Tiago Fernando e NAGANO, Marcelo Seido e ALVES FILHO, Alceu Gomes. Analysis of strategic behavior in micro and small technology–based firms in Brazil. Journal of International Entrepreneurship, p. 1-32, 2024Tradução . . Disponível em: http://dx.doi.org/10.1007/s10843-023-00347-0. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Musetti, T. F., Nagano, M. S., & Alves Filho, A. G. (2024). Analysis of strategic behavior in micro and small technology–based firms in Brazil. Journal of International Entrepreneurship, 1-32. doi:10.1007/s10843-023-00347-0

    • NLM

      Musetti TF, Nagano MS, Alves Filho AG. Analysis of strategic behavior in micro and small technology–based firms in Brazil [Internet]. Journal of International Entrepreneurship. 2024 ; 1-32.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: http://dx.doi.org/10.1007/s10843-023-00347-0

    • Vancouver

      Musetti TF, Nagano MS, Alves Filho AG. Analysis of strategic behavior in micro and small technology–based firms in Brazil [Internet]. Journal of International Entrepreneurship. 2024 ; 1-32.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: http://dx.doi.org/10.1007/s10843-023-00347-0

  • Monografia/livro

    Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho (2023)

    Coda, Roberto

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, SATISFAÇÃO NO TRABALHO

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      CODA, Roberto. Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. . São Paulo: Oficina do Livro. . Acesso em: 27 nov. 2025. , 2023

    • APA

      Coda, R. (2023). Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. São Paulo: Oficina do Livro.

    • NLM

      Coda R. Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. 2023 ;[citado 2025 nov. 27 ]

    • Vancouver

      Coda R. Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. 2023 ;[citado 2025 nov. 27 ]

  • Artigo de periodico

    Use of management control as a stimulus for organizatin resilience: single-entity survey in a petroleum derivaties company (2023)

    Martins, Daiana Bragueto; Frezatti, Fábio ; Frezatti, Fábio

    Fonte: Advances in Scientific and Applied Accounting. Unidade: FEA

    Assuntos: CONTABILIDADE GERENCIAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      MARTINS, Daiana Bragueto e FREZATTI, Fábio e FREZATTI, Fábio. Use of management control as a stimulus for organizatin resilience: single-entity survey in a petroleum derivaties company. Advances in Scientific and Applied Accounting, v. 16, n. 3, p. 185-198, 2023Tradução . . Disponível em: https://asaa.emnuvens.com.br/asaa/article/view/1094/741. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Martins, D. B., Frezatti, F., & Frezatti, F. (2023). Use of management control as a stimulus for organizatin resilience: single-entity survey in a petroleum derivaties company. Advances in Scientific and Applied Accounting, 16( 3), 185-198. doi:10.14392/asaa.2023160308

    • NLM

      Martins DB, Frezatti F, Frezatti F. Use of management control as a stimulus for organizatin resilience: single-entity survey in a petroleum derivaties company [Internet]. Advances in Scientific and Applied Accounting. 2023 ; 16( 3): 185-198.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://asaa.emnuvens.com.br/asaa/article/view/1094/741

    • Vancouver

      Martins DB, Frezatti F, Frezatti F. Use of management control as a stimulus for organizatin resilience: single-entity survey in a petroleum derivaties company [Internet]. Advances in Scientific and Applied Accounting. 2023 ; 16( 3): 185-198.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://asaa.emnuvens.com.br/asaa/article/view/1094/741

  • Artigo de periodico

    Drivers of support for corporate social responsibility: what matters most to Brazilian business leaders (2023)

    Gimenes, Fernanda Sousa ; Pião, Roberta de Castro Souza

    Fonte: Social Responsibility Journal. Unidade: EP

    Assuntos: EMPRESAS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL, LIDERANÇA

    Versão PublicadaAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      GIMENES, Fernanda Sousa e PIÃO, Roberta de Castro Souza. Drivers of support for corporate social responsibility: what matters most to Brazilian business leaders. Social Responsibility Journal, v. 19, n. 2, p. 328-343, 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/SRJ-03-2020-0115. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Gimenes, F. S., & Pião, R. de C. S. (2023). Drivers of support for corporate social responsibility: what matters most to Brazilian business leaders. Social Responsibility Journal, 19( 2), 328-343. doi:10.1108/SRJ-03-2020-0115

    • NLM

      Gimenes FS, Pião R de CS. Drivers of support for corporate social responsibility: what matters most to Brazilian business leaders [Internet]. Social Responsibility Journal. 2023 ; 19( 2): 328-343.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1108/SRJ-03-2020-0115

    • Vancouver

      Gimenes FS, Pião R de CS. Drivers of support for corporate social responsibility: what matters most to Brazilian business leaders [Internet]. Social Responsibility Journal. 2023 ; 19( 2): 328-343.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1108/SRJ-03-2020-0115

  • Artigo de periodico

    Stimulating proenvironmental behavior at work with informal controls (2023)

    Aguiar, Andson Braga de

    Fonte: Sociedade, Contabilidade e Gestão. Unidade: FEA

    Assuntos: CONTABILIDADE AMBIENTAL, VALOR (CONTABILIDADE), COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      AGUIAR, Andson Braga de. Stimulating proenvironmental behavior at work with informal controls. Sociedade, Contabilidade e Gestão, v. 18, n. 2, p. 80-98, 2023Tradução . . Disponível em: https://revistas.ufrj.br/index.php/scg/article/view/57443/40067. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Aguiar, A. B. de. (2023). Stimulating proenvironmental behavior at work with informal controls. Sociedade, Contabilidade e Gestão, 18( 2), 80-98. doi:10.21446/scg_ufrj.v18i2.57443

    • NLM

      Aguiar AB de. Stimulating proenvironmental behavior at work with informal controls [Internet]. Sociedade, Contabilidade e Gestão. 2023 ; 18( 2): 80-98.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://revistas.ufrj.br/index.php/scg/article/view/57443/40067

    • Vancouver

      Aguiar AB de. Stimulating proenvironmental behavior at work with informal controls [Internet]. Sociedade, Contabilidade e Gestão. 2023 ; 18( 2): 80-98.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://revistas.ufrj.br/index.php/scg/article/view/57443/40067

  • Dissertação (Mestrado)

    O papel do Curso de Formação de Oficiais no processo de socialização organizacional dos oficiais da Polícia Militar do Estado de São Paulo (2023)

    Prado, Milton Morassi dos ; Rodrigues, Andrea Leite (Orientador)

    Unidade: EACH

    Assuntos: POLÍCIA MILITAR, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, SOCIALIZAÇÃO

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      PRADO, Milton Morassi dos. O papel do Curso de Formação de Oficiais no processo de socialização organizacional dos oficiais da Polícia Militar do Estado de São Paulo. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-11072023-081857/. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Prado, M. M. dos. (2023). O papel do Curso de Formação de Oficiais no processo de socialização organizacional dos oficiais da Polícia Militar do Estado de São Paulo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-11072023-081857/

    • NLM

      Prado MM dos. O papel do Curso de Formação de Oficiais no processo de socialização organizacional dos oficiais da Polícia Militar do Estado de São Paulo [Internet]. 2023 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-11072023-081857/

    • Vancouver

      Prado MM dos. O papel do Curso de Formação de Oficiais no processo de socialização organizacional dos oficiais da Polícia Militar do Estado de São Paulo [Internet]. 2023 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-11072023-081857/

  • Artigo de periodico

    The relationship between culture, controller behavior and corporate performance in large Brazilian companies (2023)

    Reginato, Luciane ; Collatto, Dalila Cisco; Cornacchione Junior, Edgard Bruno

    Fonte: International Studies of Management & Organization. Unidade: FEA

    Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CONTROLADORIA, LIDERANÇA

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      REGINATO, Luciane e COLLATTO, Dalila Cisco e CORNACCHIONE JUNIOR, Edgard Bruno. The relationship between culture, controller behavior and corporate performance in large Brazilian companies. International Studies of Management & Organization, 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1080/00208825.2023.2235156. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Reginato, L., Collatto, D. C., & Cornacchione Junior, E. B. (2023). The relationship between culture, controller behavior and corporate performance in large Brazilian companies. International Studies of Management & Organization. doi:10.1080/00208825.2023.2235156

    • NLM

      Reginato L, Collatto DC, Cornacchione Junior EB. The relationship between culture, controller behavior and corporate performance in large Brazilian companies [Internet]. International Studies of Management & Organization. 2023 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1080/00208825.2023.2235156

    • Vancouver

      Reginato L, Collatto DC, Cornacchione Junior EB. The relationship between culture, controller behavior and corporate performance in large Brazilian companies [Internet]. International Studies of Management & Organization. 2023 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1080/00208825.2023.2235156

  • Trabalho de evento-resumo

    Tiranos nas organizações em território brasileiro: você, ele, eu ou nós!? (2023)

    Sacramento, Sílvio José do; Dutra, Joel Souza ; Pacheco, Lucas Ianelli

    Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Assuntos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, IMAGEM ORGANIZACIONAL, AMBIENTE ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SACRAMENTO, Sílvio José do e DUTRA, Joel Souza e PACHECO, Lucas Ianelli. Tiranos nas organizações em território brasileiro: você, ele, eu ou nós!? 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/177.pdf? Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Sacramento, S. J. do, Dutra, J. S., & Pacheco, L. I. (2023). Tiranos nas organizações em território brasileiro: você, ele, eu ou nós!? In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/177.pdf?

    • NLM

      Sacramento SJ do, Dutra JS, Pacheco LI. Tiranos nas organizações em território brasileiro: você, ele, eu ou nós!? [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/177.pdf?

    • Vancouver

      Sacramento SJ do, Dutra JS, Pacheco LI. Tiranos nas organizações em território brasileiro: você, ele, eu ou nós!? [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/177.pdf?

  • Artigo de periodico

    Human and algorithmic decision-making in the personnel selection process: a comparative bibliometric on bias (2023)

    Silva, Humberta Karinne da Conceição Santos; Vasconcellos, Liliana

    Fonte: COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management. Unidade: FEA

    Assuntos: TOMADA DE DECISÃO, SELEÇÃO DE PESSOAL, BIBLIOMETRIA, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    DOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SILVA, Humberta Karinne da Conceição Santos e VASCONCELLOS, Liliana. Human and algorithmic decision-making in the personnel selection process: a comparative bibliometric on bias. COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management, v. 17, n. 1, p. 175-189, 2023Tradução . . Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Silva, H. K. da C. S., & Vasconcellos, L. (2023). Human and algorithmic decision-making in the personnel selection process: a comparative bibliometric on bias. COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management, 17( 1), 175-189. doi:10.47974/CJSIM-2022-0063

    • NLM

      Silva HK da CS, Vasconcellos L. Human and algorithmic decision-making in the personnel selection process: a comparative bibliometric on bias. COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management. 2023 ; 17( 1): 175-189.[citado 2025 nov. 27 ]

    • Vancouver

      Silva HK da CS, Vasconcellos L. Human and algorithmic decision-making in the personnel selection process: a comparative bibliometric on bias. COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management. 2023 ; 17( 1): 175-189.[citado 2025 nov. 27 ]

  • Dissertação (Mestrado)

    Resiliência organizacional: a aplicação de um modelo ao contexto pandêmico brasileiro (2022)

    Santos, Alã Ywirgo Pinheiro dos; Spers, Renata Giovinazzo (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, MENSURAÇÃO DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, RESILIÊNCIA (PSICOLOGIA)

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SANTOS, Alã Ywirgo Pinheiro dos. Resiliência organizacional: a aplicação de um modelo ao contexto pandêmico brasileiro. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19112024-150630/. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Santos, A. Y. P. dos. (2022). Resiliência organizacional: a aplicação de um modelo ao contexto pandêmico brasileiro (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19112024-150630/

    • NLM

      Santos AYP dos. Resiliência organizacional: a aplicação de um modelo ao contexto pandêmico brasileiro [Internet]. 2022 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19112024-150630/

    • Vancouver

      Santos AYP dos. Resiliência organizacional: a aplicação de um modelo ao contexto pandêmico brasileiro [Internet]. 2022 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19112024-150630/

  • Dissertação (Mestrado)

    A aderência do CEO ao tipo ideal weberiano: um estudo da diversidade no Brasil (2022)

    Donega, André Selistre; Cezarino, Luciana Oranges (Orientador)

    Unidade: FEARP

    Assuntos: EMPRESAS, EXECUTIVOS, LIDERANÇA, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      DONEGA, André Selistre. A aderência do CEO ao tipo ideal weberiano: um estudo da diversidade no Brasil. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-17082022-112123/. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Donega, A. S. (2022). A aderência do CEO ao tipo ideal weberiano: um estudo da diversidade no Brasil (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-17082022-112123/

    • NLM

      Donega AS. A aderência do CEO ao tipo ideal weberiano: um estudo da diversidade no Brasil [Internet]. 2022 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-17082022-112123/

    • Vancouver

      Donega AS. A aderência do CEO ao tipo ideal weberiano: um estudo da diversidade no Brasil [Internet]. 2022 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-17082022-112123/

  • Trabalho de evento-resumo

    Redes de relacionamento no Serviço Público: socialização organizacional, identidade profissional e sentidos do trabalho (2022)

    Lima, Tereza Cristina Batista de ; Rodrigues, Andrea Leite

    Fonte: I Encontro de Pós-Doutorandos da EACH: livro de resumos. Nome do evento: Encontro de Pós-Doutorandos da EACH. Unidade: EACH

    Assuntos: SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, IDENTIDADE PROFISSIONAL, RELAÇÕES DE TRABALHO

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      LIMA, Tereza Cristina Batista de e RODRIGUES, Andrea Leite. Redes de relacionamento no Serviço Público: socialização organizacional, identidade profissional e sentidos do trabalho. 2022, Anais.. São Paulo: Escola de Artes, Ciências e Humanidades, 2022. p. 59. Disponível em: http://www5.each.usp.br/wp-content/uploads/2022/12/Anais-I-Encontro-de-P%C3%B3s-doutorandos-da-EACH.docx.pdf. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Lima, T. C. B. de, & Rodrigues, A. L. (2022). Redes de relacionamento no Serviço Público: socialização organizacional, identidade profissional e sentidos do trabalho. In I Encontro de Pós-Doutorandos da EACH: livro de resumos (p. 59). São Paulo: Escola de Artes, Ciências e Humanidades. Recuperado de http://www5.each.usp.br/wp-content/uploads/2022/12/Anais-I-Encontro-de-P%C3%B3s-doutorandos-da-EACH.docx.pdf

    • NLM

      Lima TCB de, Rodrigues AL. Redes de relacionamento no Serviço Público: socialização organizacional, identidade profissional e sentidos do trabalho [Internet]. I Encontro de Pós-Doutorandos da EACH: livro de resumos. 2022 ; 59.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: http://www5.each.usp.br/wp-content/uploads/2022/12/Anais-I-Encontro-de-P%C3%B3s-doutorandos-da-EACH.docx.pdf

    • Vancouver

      Lima TCB de, Rodrigues AL. Redes de relacionamento no Serviço Público: socialização organizacional, identidade profissional e sentidos do trabalho [Internet]. I Encontro de Pós-Doutorandos da EACH: livro de resumos. 2022 ; 59.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: http://www5.each.usp.br/wp-content/uploads/2022/12/Anais-I-Encontro-de-P%C3%B3s-doutorandos-da-EACH.docx.pdf

  • Artigo de periodico

    Is value statement an effective informal control for stimulating pro-environmental behaviors? (2021)

    Aguiar, Andson Braga de

    Fonte: Revista Contabilidade & Finanças. Unidade: FEA

    Assuntos: CONTABILIDADE AMBIENTAL, VALOR (CONTABILIDADE), COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Versão PublicadaAcesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      AGUIAR, Andson Braga de. Is value statement an effective informal control for stimulating pro-environmental behaviors?. Revista Contabilidade & Finanças, v. 32, n. 86, p. 193-206, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1808-057x202011500. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Aguiar, A. B. de. (2021). Is value statement an effective informal control for stimulating pro-environmental behaviors? Revista Contabilidade & Finanças, 32( 86), 193-206. doi:10.1590/1808-057x202011500

    • NLM

      Aguiar AB de. Is value statement an effective informal control for stimulating pro-environmental behaviors? [Internet]. Revista Contabilidade & Finanças. 2021 ; 32( 86): 193-206.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1808-057x202011500

    • Vancouver

      Aguiar AB de. Is value statement an effective informal control for stimulating pro-environmental behaviors? [Internet]. Revista Contabilidade & Finanças. 2021 ; 32( 86): 193-206.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1808-057x202011500

  • Trabalho de evento

    Does walking the talk enable pro-environmental behavior at work ?: the combined effects of value statement and role model (2021)

    Aguiar, Andson Braga de ; Lima, Myrna Modolon

    Fonte: Anais. Nome do evento: Congresso ANPCONT - Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Ciências Contábeis. Unidade: FEA

    Assuntos: VALOR (CONTABILIDADE), CONTABILIDADE AMBIENTAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      AGUIAR, Andson Braga de e LIMA, Myrna Modolon. Does walking the talk enable pro-environmental behavior at work ?: the combined effects of value statement and role model. 2021, Anais.. São Paulo: ANPCONT, 2021. Disponível em: https://anpcont.org.br/wp-content/uploads/2022/05/45_merged.pdf. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Aguiar, A. B. de, & Lima, M. M. (2021). Does walking the talk enable pro-environmental behavior at work ?: the combined effects of value statement and role model. In Anais. São Paulo: ANPCONT. Recuperado de https://anpcont.org.br/wp-content/uploads/2022/05/45_merged.pdf

    • NLM

      Aguiar AB de, Lima MM. Does walking the talk enable pro-environmental behavior at work ?: the combined effects of value statement and role model [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://anpcont.org.br/wp-content/uploads/2022/05/45_merged.pdf

    • Vancouver

      Aguiar AB de, Lima MM. Does walking the talk enable pro-environmental behavior at work ?: the combined effects of value statement and role model [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://anpcont.org.br/wp-content/uploads/2022/05/45_merged.pdf

  • Artigo de periodico

    Sentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado (2021)

    Costa, Silas Dias Mendes; Paiva, Kely César Martins de; Rodrigues, Andréa Leite

    Fonte: EBAPEBR Cadernos. Unidade: EACH

    Assuntos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ENGAJAMENTO NO TRABALHO, SOCIOLOGIA DO TRABALHO

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      COSTA, Silas Dias Mendes e PAIVA, Kely César Martins de e RODRIGUES, Andréa Leite. Sentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado. EBAPEBR Cadernos, p. 01-19, 2021Tradução . . Disponível em: https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/85469/80677. Acesso em: 27 nov. 2025.

    • APA

      Costa, S. D. M., Paiva, K. C. M. de, & Rodrigues, A. L. (2021). Sentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado. EBAPEBR Cadernos, 01-19. Recuperado de https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/85469/80677

    • NLM

      Costa SDM, Paiva KCM de, Rodrigues AL. Sentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado [Internet]. EBAPEBR Cadernos. 2021 ; 01-19.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/85469/80677

    • Vancouver

      Costa SDM, Paiva KCM de, Rodrigues AL. Sentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado [Internet]. EBAPEBR Cadernos. 2021 ; 01-19.[citado 2025 nov. 27 ] Available from: https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/85469/80677

1 - 20 (209 registros)

Biblioteca Digital de Produção Intelectual da Universidade de São Paulo     2012 - 2025