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  • Artigo de periodico

    Talking or walking the talk?: how value statements and CEO role models shape pro-environmental intentions (2025)

    Aguiar, Andson Braga de

    Fonte: Accounting Forum. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ÉTICA PROFISSIONAL, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL

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    • ABNT

      AGUIAR, Andson Braga de. Talking or walking the talk?: how value statements and CEO role models shape pro-environmental intentions. Accounting Forum, p. 01-26, 2025Tradução . . Disponível em: https://www.tandfonline.com/doi/epdf/10.1080/01559982.2025.2490872?needAccess=true. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Aguiar, A. B. de. (2025). Talking or walking the talk?: how value statements and CEO role models shape pro-environmental intentions. Accounting Forum, 01-26. doi:10.1080/01559982.2025.2490872

    • NLM

      Aguiar AB de. Talking or walking the talk?: how value statements and CEO role models shape pro-environmental intentions [Internet]. Accounting Forum. 2025 ; 01-26.[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.tandfonline.com/doi/epdf/10.1080/01559982.2025.2490872?needAccess=true

    • Vancouver

      Aguiar AB de. Talking or walking the talk?: how value statements and CEO role models shape pro-environmental intentions [Internet]. Accounting Forum. 2025 ; 01-26.[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.tandfonline.com/doi/epdf/10.1080/01559982.2025.2490872?needAccess=true

  • Artigo de periodico

    Bridging the work governance divide: pluralism and performance (2025)

    Oliveira, Gustavo Magalhães de ; Saes, Maria Sylvia Macchione ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Grandori, Anna

    Fonte: European Management Review. Unidade: FEA

    Assuntos: GOVERNANÇA CORPORATIVA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO, ECONOMIA DO TRABALHO

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    • ABNT

      OLIVEIRA, Gustavo Magalhães de et al. Bridging the work governance divide: pluralism and performance. European Management Review, 2025Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1111/emre.12707. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Oliveira, G. M. de, Saes, M. S. M., Amorim, W. A. C. de, & Grandori, A. (2025). Bridging the work governance divide: pluralism and performance. European Management Review. doi:10.1111/emre.12707

    • NLM

      Oliveira GM de, Saes MSM, Amorim WAC de, Grandori A. Bridging the work governance divide: pluralism and performance [Internet]. European Management Review. 2025 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://doi.org/10.1111/emre.12707

    • Vancouver

      Oliveira GM de, Saes MSM, Amorim WAC de, Grandori A. Bridging the work governance divide: pluralism and performance [Internet]. European Management Review. 2025 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://doi.org/10.1111/emre.12707

  • Artigo de jornal-dep/entr

    USP implanta novo modelo de funções de sua estrutura administrativa. [Entrevista] (2025)

    Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Diaz, Maria Dolores Montoya

    Fonte: Jornal da USP. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteComo citar
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    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e DIAZ, Maria Dolores Montoya. USP implanta novo modelo de funções de sua estrutura administrativa. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/institucional/usp-implanta-novo-modelo-de-funcoes-de-sua-estrutura-administrativa/. Acesso em: 03 dez. 2025. , 2025

    • APA

      Amorim, W. A. C. de, & Diaz, M. D. M. (2025). USP implanta novo modelo de funções de sua estrutura administrativa. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/institucional/usp-implanta-novo-modelo-de-funcoes-de-sua-estrutura-administrativa/

    • NLM

      Amorim WAC de, Diaz MDM. USP implanta novo modelo de funções de sua estrutura administrativa. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2025 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://jornal.usp.br/institucional/usp-implanta-novo-modelo-de-funcoes-de-sua-estrutura-administrativa/

    • Vancouver

      Amorim WAC de, Diaz MDM. USP implanta novo modelo de funções de sua estrutura administrativa. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2025 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://jornal.usp.br/institucional/usp-implanta-novo-modelo-de-funcoes-de-sua-estrutura-administrativa/

  • Tese (Doutorado)

    Construindo caminhos: influência das práticas de RH na percepção de crescimento de carreira dos empregados (2025)

    Rios, Juliana Estácio; Dutra, Joel Souza (Orientador); Piera, Maria Mercè Mach (coorient)

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, CARREIRA PROFISSIONAL, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, TELETRABALHO

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
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    • ABNT

      RIOS, Juliana Estácio. Construindo caminhos: influência das práticas de RH na percepção de crescimento de carreira dos empregados. 2025. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28072025-113321/. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Rios, J. E. (2025). Construindo caminhos: influência das práticas de RH na percepção de crescimento de carreira dos empregados (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28072025-113321/

    • NLM

      Rios JE. Construindo caminhos: influência das práticas de RH na percepção de crescimento de carreira dos empregados [Internet]. 2025 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28072025-113321/

    • Vancouver

      Rios JE. Construindo caminhos: influência das práticas de RH na percepção de crescimento de carreira dos empregados [Internet]. 2025 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28072025-113321/

  • Artigo de periodico

    Gestão de equipes multigeracionais: como fazê-lo em empresas de logística e supply chain (2025)

    Torres Junior, Alvair Silveira

    Fonte: Revista Mundo Logística. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LOGÍSTICA, CADEIA DE SUPRIMENTOS

    Como citar
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    • ABNT

      TORRES JUNIOR, Alvair Silveira. Gestão de equipes multigeracionais: como fazê-lo em empresas de logística e supply chain. Revista Mundo Logística, v. 18, n. 107, p. 14-20, 2025Tradução . . Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Torres Junior, A. S. (2025). Gestão de equipes multigeracionais: como fazê-lo em empresas de logística e supply chain. Revista Mundo Logística, 18( 107), 14-20.

    • NLM

      Torres Junior AS. Gestão de equipes multigeracionais: como fazê-lo em empresas de logística e supply chain. Revista Mundo Logística. 2025 ; 18( 107): 14-20.[citado 2025 dez. 03 ]

    • Vancouver

      Torres Junior AS. Gestão de equipes multigeracionais: como fazê-lo em empresas de logística e supply chain. Revista Mundo Logística. 2025 ; 18( 107): 14-20.[citado 2025 dez. 03 ]

  • Tese (Doutorado)

    Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences (2025)

    Silva, Humberta Karinne da Conceição Santos; Vasconcellos, Liliana (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: SELEÇÃO DE PESSOAL, INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SILVA, Humberta Karinne da Conceição Santos. Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences. 2025. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-03102025-113052/. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Silva, H. K. da C. S. (2025). Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-03102025-113052/

    • NLM

      Silva HK da CS. Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences [Internet]. 2025 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-03102025-113052/

    • Vancouver

      Silva HK da CS. Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences [Internet]. 2025 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-03102025-113052/

  • Artigo de jornal

    Proposta de prova eliminatória para o concurso de ingresso na carreira docente na USP (2025)

    Santos, Alcindo Aparecido dos ; Marques, Antonio Carlos ; Strum, Daniel; Schechtman, Deborah ; Boito, Diogo Rodrigues ; Bertotti, Mauro ; Bissacot, Rodrigo

    Fonte: Jornal da USP. Unidades: IQ, IB, FFLCH, IFSC, IME

    Assuntos: CONCURSO PÚBLICO, PROFESSORES DE ENSINO SUPERIOR, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Versão PublicadaAcesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SANTOS, Alcindo Aparecido dos et al. Proposta de prova eliminatória para o concurso de ingresso na carreira docente na USP. Tradução . Jornal da USP, São Paulo, 2025. Disponível em: https://jornal.usp.br/artigos/proposta-de-prova-eliminatoria-para-o-concurso-de-ingresso-na-carreira-docente-na-usp/. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Santos, A. A. dos, Marques, A. C., Strum, D., Schechtman, D., Boito, D. R., Bertotti, M., & Bissacot, R. (2025). Proposta de prova eliminatória para o concurso de ingresso na carreira docente na USP. Jornal da USP. São Paulo: Instituto de Química, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/artigos/proposta-de-prova-eliminatoria-para-o-concurso-de-ingresso-na-carreira-docente-na-usp/

    • NLM

      Santos AA dos, Marques AC, Strum D, Schechtman D, Boito DR, Bertotti M, Bissacot R. Proposta de prova eliminatória para o concurso de ingresso na carreira docente na USP [Internet]. Jornal da USP. 2025 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://jornal.usp.br/artigos/proposta-de-prova-eliminatoria-para-o-concurso-de-ingresso-na-carreira-docente-na-usp/

    • Vancouver

      Santos AA dos, Marques AC, Strum D, Schechtman D, Boito DR, Bertotti M, Bissacot R. Proposta de prova eliminatória para o concurso de ingresso na carreira docente na USP [Internet]. Jornal da USP. 2025 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://jornal.usp.br/artigos/proposta-de-prova-eliminatoria-para-o-concurso-de-ingresso-na-carreira-docente-na-usp/

  • Artigo de periodico

    Evolução dos gastos com pessoal dos estados brasileiros (2019-2023) (2025)

    Cavalcante, Carlos Nathaniel Rocha; Bueno, Rodrigo De Losso da Silveira

    Fonte: Informações FIPE. Unidade: FEA

    Assuntos: FINANÇAS PÚBLICAS, ORÇAMENTO PÚBLICO, GASTOS PÚBLICOS, EMPREGO PÚBLICO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      CAVALCANTE, Carlos Nathaniel Rocha e BUENO, Rodrigo De Losso da Silveira. Evolução dos gastos com pessoal dos estados brasileiros (2019-2023). Informações FIPE, v. 532, p. 24-29, 2025Tradução . . Disponível em: https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif532.pdf. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Cavalcante, C. N. R., & Bueno, R. D. L. da S. (2025). Evolução dos gastos com pessoal dos estados brasileiros (2019-2023). Informações FIPE, 532, 24-29. Recuperado de https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif532.pdf

    • NLM

      Cavalcante CNR, Bueno RDL da S. Evolução dos gastos com pessoal dos estados brasileiros (2019-2023) [Internet]. Informações FIPE. 2025 ; 532 24-29.[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif532.pdf

    • Vancouver

      Cavalcante CNR, Bueno RDL da S. Evolução dos gastos com pessoal dos estados brasileiros (2019-2023) [Internet]. Informações FIPE. 2025 ; 532 24-29.[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif532.pdf

  • Dissertação (Mestrado)

    Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? (2025)

    Santos, Fernando Garcia dos; Dutra, Joel Souza (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS DE TECNOLOGIA AVANÇADA, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SANTOS, Fernando Garcia dos. Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários?. 2025. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Santos, F. G. dos. (2025). Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/

    • NLM

      Santos FG dos. Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? [Internet]. 2025 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/

    • Vancouver

      Santos FG dos. Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? [Internet]. 2025 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/

  • Trabalho de evento

    RH ágil, o que muda na GERH? (2024)

    Foroni, Paula Gabriela; Fischer, André Luiz

    Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteAcesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      FORONI, Paula Gabriela e FISCHER, André Luiz. RH ágil, o que muda na GERH? 2024, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2024. Disponível em: https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Foroni, P. G., & Fischer, A. L. (2024). RH ágil, o que muda na GERH? In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535

    • NLM

      Foroni PG, Fischer AL. RH ágil, o que muda na GERH? [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535

    • Vancouver

      Foroni PG, Fischer AL. RH ágil, o que muda na GERH? [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535

  • Trabalho de evento-resumo

    Resistência à diversidade nas organizações: uma revisão sistemática (2024)

    Maganha, Daniel Camargo; Dutra, Joel Souza

    Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GRUPOS MINORITÁRIOS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      MAGANHA, Daniel Camargo e DUTRA, Joel Souza. Resistência à diversidade nas organizações: uma revisão sistemática. 2024, Anais.. Maringá: ANPAD, 2024. Disponível em: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/f0f072c0dbbe1e8b36afffba199afa23.pdf. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Maganha, D. C., & Dutra, J. S. (2024). Resistência à diversidade nas organizações: uma revisão sistemática. In Anais. Maringá: ANPAD. doi:10.21714/2177-2576EnANPAD2024

    • NLM

      Maganha DC, Dutra JS. Resistência à diversidade nas organizações: uma revisão sistemática [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/f0f072c0dbbe1e8b36afffba199afa23.pdf

    • Vancouver

      Maganha DC, Dutra JS. Resistência à diversidade nas organizações: uma revisão sistemática [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/f0f072c0dbbe1e8b36afffba199afa23.pdf

  • Dissertação (Mestrado)

    Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira (2024)

    Mazzola, Enrico Cardoso; Braga, Debora Cordeiro (Orientador)

    Unidade: EACH

    Assuntos: AGÊNCIAS DE TURISMO, CAPITAL HUMANO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, REVEZAMENTO DE PESSOAL, TURISMO

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      MAZZOLA, Enrico Cardoso. Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira. 2024. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Mazzola, E. C. (2024). Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/

    • NLM

      Mazzola EC. Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira [Internet]. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/

    • Vancouver

      Mazzola EC. Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira [Internet]. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/

  • Trabalho de evento-resumo

    “Os trabalhadores têm poder, mas muitos não sabem disso”: compreendendo consentimento, normalização e resistência na gig economy (2024)

    Tessarini Junior, Geraldo; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de

    Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO, RELAÇÃO DE EMPREGO

    Acesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      TESSARINI JUNIOR, Geraldo e RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. “Os trabalhadores têm poder, mas muitos não sabem disso”: compreendendo consentimento, normalização e resistência na gig economy. 2024, Anais.. Maringá: ANPAD, 2024. Disponível em: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/18e8bbd4a4a899afc26a4c8a12a1c308.pdf. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Tessarini Junior, G., Rodrigues, A. C. de A., & Amorim, W. A. C. de. (2024). “Os trabalhadores têm poder, mas muitos não sabem disso”: compreendendo consentimento, normalização e resistência na gig economy. In Anais. Maringá: ANPAD. doi:10.21714/2177-2576EnANPAD2024

    • NLM

      Tessarini Junior G, Rodrigues AC de A, Amorim WAC de. “Os trabalhadores têm poder, mas muitos não sabem disso”: compreendendo consentimento, normalização e resistência na gig economy [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/18e8bbd4a4a899afc26a4c8a12a1c308.pdf

    • Vancouver

      Tessarini Junior G, Rodrigues AC de A, Amorim WAC de. “Os trabalhadores têm poder, mas muitos não sabem disso”: compreendendo consentimento, normalização e resistência na gig economy [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/18e8bbd4a4a899afc26a4c8a12a1c308.pdf

  • Artigo de jornal-dep/entr

    O que são soft skills e hard skills? [Entrevista] (2024)

    Casado, Tania

    Fonte: Valor Econômico. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESEMPENHO NO TRABALHO, CARREIRA PROFISSIONAL

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      CASADO, Tania. O que são soft skills e hard skills? [Entrevista]. Valor Econômico. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://valor.globo.com/carreira/artigo/o-que-sao-soft-skills-e-hard-skills.ghtml. Acesso em: 03 dez. 2025. , 2024

    • APA

      Casado, T. (2024). O que são soft skills e hard skills? [Entrevista]. Valor Econômico. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://valor.globo.com/carreira/artigo/o-que-sao-soft-skills-e-hard-skills.ghtml

    • NLM

      Casado T. O que são soft skills e hard skills? [Entrevista] [Internet]. Valor Econômico. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://valor.globo.com/carreira/artigo/o-que-sao-soft-skills-e-hard-skills.ghtml

    • Vancouver

      Casado T. O que são soft skills e hard skills? [Entrevista] [Internet]. Valor Econômico. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://valor.globo.com/carreira/artigo/o-que-sao-soft-skills-e-hard-skills.ghtml

  • Artigo de periodico

    Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos (2024)

    Varzoni, Giorgia Chimara; Amorim, Wilson Aparecido Costa de

    Fonte: Gestão & Regionalidade. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, RELAÇÕES DE TRABALHO

    Acesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      VARZONI, Giorgia Chimara e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos. Gestão & Regionalidade, v. 40, n. ja/dez. 2024, p. 1-15, 2024Tradução . . Disponível em: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/7979/4132. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Varzoni, G. C., & Amorim, W. A. C. de. (2024). Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos. Gestão & Regionalidade, 40( ja/dez. 2024), 1-15. doi:10.13037/gr.vol40.e20247979

    • NLM

      Varzoni GC, Amorim WAC de. Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2024 ; 40( ja/dez. 2024): 1-15.[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/7979/4132

    • Vancouver

      Varzoni GC, Amorim WAC de. Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2024 ; 40( ja/dez. 2024): 1-15.[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/7979/4132

  • Tese (Doutorado)

    A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy (2024)

    Tessarini Junior, Geraldo; Amorim, Wilson Aparecido Costa de (coorient) ; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO, RESISTÊNCIA

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      TESSARINI JUNIOR, Geraldo. A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy. 2024. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05022025-164855/. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Tessarini Junior, G. (2024). A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05022025-164855/

    • NLM

      Tessarini Junior G. A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy [Internet]. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05022025-164855/

    • Vancouver

      Tessarini Junior G. A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy [Internet]. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05022025-164855/

  • Artigo de periodico

    Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics (2024)

    Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Sarsur, Amyra Moyzes; Amorim, Wilson Aparecido Costa de

    Fonte: Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS FAMILIARES, INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS

    Acesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da e SARSUR, Amyra Moyzes e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE, v. 21, n. ja/mar. 2024, p. 110-133, 2024Tradução . . Disponível em: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Amorim, W. A. C. de. (2024). Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE, 21( ja/mar. 2024), 110-133. doi:10.4013/base.2024.201.04

    • NLM

      Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics [Internet]. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. 2024 ; 21( ja/mar. 2024): 110-133.[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973

    • Vancouver

      Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics [Internet]. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. 2024 ; 21( ja/mar. 2024): 110-133.[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973

  • Trabalho de evento-resumo

    “Nós entregamos comida com fome”: das narrativas à normalização do trabalho precário na gig economy (2024)

    Tessarini Junior, Geraldo; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de

    Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Assuntos: RELAÇÃO DE EMPREGO, PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteAcesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      TESSARINI JUNIOR, Geraldo e RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. “Nós entregamos comida com fome”: das narrativas à normalização do trabalho precário na gig economy. 2024, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2024. Disponível em: https://login.semead.com.br/27semead/anais/arquivos/1194.pdf? Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Tessarini Junior, G., Rodrigues, A. C. de A., & Amorim, W. A. C. de. (2024). “Nós entregamos comida com fome”: das narrativas à normalização do trabalho precário na gig economy. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/27semead/anais/arquivos/1194.pdf?

    • NLM

      Tessarini Junior G, Rodrigues AC de A, Amorim WAC de. “Nós entregamos comida com fome”: das narrativas à normalização do trabalho precário na gig economy [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://login.semead.com.br/27semead/anais/arquivos/1194.pdf?

    • Vancouver

      Tessarini Junior G, Rodrigues AC de A, Amorim WAC de. “Nós entregamos comida com fome”: das narrativas à normalização do trabalho precário na gig economy [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://login.semead.com.br/27semead/anais/arquivos/1194.pdf?

  • Artigo de periodico

    Gestão de pessoas na atenção hospitalar pública e privada (2024)

    Gleriano, Josué Souza ; Ribeiro, Mara Regina Rosa; Krein, Carlise ; Ferreira, Jhuly Maria; Ludwing, Monylla Gomes; Leal, Laura Andrian

    Fonte: Revista Família, Ciclos de Vida e Saúde no Contexto Social. Unidade: EERP

    Assuntos: RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, HOSPITAIS, INSTITUIÇÕES DE SAÚDE

    Versão PublicadaAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      GLERIANO, Josué Souza et al. Gestão de pessoas na atenção hospitalar pública e privada. Revista Família, Ciclos de Vida e Saúde no Contexto Social, v. 12, n. 2, p. 1-15, 2024Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.18554/refacs.v12i2.7558. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Gleriano, J. S., Ribeiro, M. R. R., Krein, C., Ferreira, J. M., Ludwing, M. G., & Leal, L. A. (2024). Gestão de pessoas na atenção hospitalar pública e privada. Revista Família, Ciclos de Vida e Saúde no Contexto Social, 12( 2), 1-15. doi:10.18554/refacs.v12i2.7558

    • NLM

      Gleriano JS, Ribeiro MRR, Krein C, Ferreira JM, Ludwing MG, Leal LA. Gestão de pessoas na atenção hospitalar pública e privada [Internet]. Revista Família, Ciclos de Vida e Saúde no Contexto Social. 2024 ; 12( 2): 1-15.[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://doi.org/10.18554/refacs.v12i2.7558

    • Vancouver

      Gleriano JS, Ribeiro MRR, Krein C, Ferreira JM, Ludwing MG, Leal LA. Gestão de pessoas na atenção hospitalar pública e privada [Internet]. Revista Família, Ciclos de Vida e Saúde no Contexto Social. 2024 ; 12( 2): 1-15.[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://doi.org/10.18554/refacs.v12i2.7558

  • Tese (Doutorado)

    O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos (2024)

    Foroni, Paula Gabriela; Fischer, André Luiz (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, MÉTODOS ÁGEIS

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      FORONI, Paula Gabriela. O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos. 2024. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/. Acesso em: 03 dez. 2025.

    • APA

      Foroni, P. G. (2024). O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/

    • NLM

      Foroni PG. O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/

    • Vancouver

      Foroni PG. O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2024 ;[citado 2025 dez. 03 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/

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