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  • Tese (Doutorado)

    Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences (2025)

    Silva, Humberta Karinne da Conceição Santos; Vasconcellos, Liliana (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: SELEÇÃO DE PESSOAL, INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
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    • ABNT

      SILVA, Humberta Karinne da Conceição Santos. Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences. 2025. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-03102025-113052/. Acesso em: 04 dez. 2025.

    • APA

      Silva, H. K. da C. S. (2025). Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-03102025-113052/

    • NLM

      Silva HK da CS. Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences [Internet]. 2025 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-03102025-113052/

    • Vancouver

      Silva HK da CS. Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences [Internet]. 2025 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-03102025-113052/

  • Artigo de jornal-dep/entr

    IA em processo seletivo pode reduzir diversidade e desumanizar seleção. [Depoimento] (2025)

    Vasconcellos, Liliana

    Fonte: Jornal da USP. Unidade: FEA

    Assuntos: SELEÇÃO DE PESSOAL, INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

    Acesso à fonteComo citar
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    • ABNT

      VASCONCELLOS, Liliana. IA em processo seletivo pode reduzir diversidade e desumanizar seleção. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/ciencias/ia-em-processo-seletivo-pode-reduzir-diversidade-e-desumanizar-selecao/. Acesso em: 04 dez. 2025. , 2025

    • APA

      Vasconcellos, L. (2025). IA em processo seletivo pode reduzir diversidade e desumanizar seleção. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/ciencias/ia-em-processo-seletivo-pode-reduzir-diversidade-e-desumanizar-selecao/

    • NLM

      Vasconcellos L. IA em processo seletivo pode reduzir diversidade e desumanizar seleção. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP. 2025 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://jornal.usp.br/ciencias/ia-em-processo-seletivo-pode-reduzir-diversidade-e-desumanizar-selecao/

    • Vancouver

      Vasconcellos L. IA em processo seletivo pode reduzir diversidade e desumanizar seleção. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP. 2025 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://jornal.usp.br/ciencias/ia-em-processo-seletivo-pode-reduzir-diversidade-e-desumanizar-selecao/

  • Trabalho de evento-anais periodico

    Exploring the impact of AI on candidate selection: a two-phase methodological approach with CRITIC-WASPAS (2024)

    Pinochet, Luis Hernan Contreras ; Lopes, Nathalia Sertório; Onusic, Luciana Massaro; Santos, Marcos dos; Pardim, Vanessa Itacaramby ; Francischini, Andresa Silva Neto

    Fonte: Procedia Computer Science. Nome do evento: International Conference on Information Technology and Quantitative Management (ITQM 2024). Unidade: FEA

    Assuntos: SELEÇÃO DE PESSOAL, INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, TOMADA DE DECISÃO (ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA)

    Acesso à fonteDOIComo citar
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    • ABNT

      PINOCHET, Luis Hernan Contreras et al. Exploring the impact of AI on candidate selection: a two-phase methodological approach with CRITIC-WASPAS. Procedia Computer Science. Amsterdam: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877050924019938/pdf?md5=18125392912e14d30030ef9146d09bd2&pid=1-s2.0-S1877050924019938-main.pdf. Acesso em: 04 dez. 2025. , 2024

    • APA

      Pinochet, L. H. C., Lopes, N. S., Onusic, L. M., Santos, M. dos, Pardim, V. I., & Francischini, A. S. N. (2024). Exploring the impact of AI on candidate selection: a two-phase methodological approach with CRITIC-WASPAS. Procedia Computer Science. Amsterdam: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. doi:10.1016/j.procs.2024.08.274

    • NLM

      Pinochet LHC, Lopes NS, Onusic LM, Santos M dos, Pardim VI, Francischini ASN. Exploring the impact of AI on candidate selection: a two-phase methodological approach with CRITIC-WASPAS [Internet]. Procedia Computer Science. 2024 ; 242 920-927.[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877050924019938/pdf?md5=18125392912e14d30030ef9146d09bd2&pid=1-s2.0-S1877050924019938-main.pdf

    • Vancouver

      Pinochet LHC, Lopes NS, Onusic LM, Santos M dos, Pardim VI, Francischini ASN. Exploring the impact of AI on candidate selection: a two-phase methodological approach with CRITIC-WASPAS [Internet]. Procedia Computer Science. 2024 ; 242 920-927.[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877050924019938/pdf?md5=18125392912e14d30030ef9146d09bd2&pid=1-s2.0-S1877050924019938-main.pdf

  • Dissertação (Mestrado)

    Como as Agências Reguladoras selecionam seus burocratas?: um estudo exploratório do sistema de incorporação na ANVISA, ANP e ANAC (2023)

    Lara, Lívia Resende; Coelho, Fernando de Souza (Orientador)

    Unidade: EACH

    Assuntos: AGÊNCIAS REGULADORAS, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, SETOR PÚBLICO, SERVIÇO PÚBLICO, SELEÇÃO DE PESSOAL, CONCURSO PÚBLICO

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      LARA, Lívia Resende. Como as Agências Reguladoras selecionam seus burocratas?: um estudo exploratório do sistema de incorporação na ANVISA, ANP e ANAC. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-28072023-143442/. Acesso em: 04 dez. 2025.

    • APA

      Lara, L. R. (2023). Como as Agências Reguladoras selecionam seus burocratas?: um estudo exploratório do sistema de incorporação na ANVISA, ANP e ANAC (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-28072023-143442/

    • NLM

      Lara LR. Como as Agências Reguladoras selecionam seus burocratas?: um estudo exploratório do sistema de incorporação na ANVISA, ANP e ANAC [Internet]. 2023 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-28072023-143442/

    • Vancouver

      Lara LR. Como as Agências Reguladoras selecionam seus burocratas?: um estudo exploratório do sistema de incorporação na ANVISA, ANP e ANAC [Internet]. 2023 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-28072023-143442/

  • Artigo de periodico

    Human and algorithmic decision-making in the personnel selection process: a comparative bibliometric on bias (2023)

    Silva, Humberta Karinne da Conceição Santos; Vasconcellos, Liliana

    Fonte: COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management. Unidade: FEA

    Assuntos: TOMADA DE DECISÃO, SELEÇÃO DE PESSOAL, BIBLIOMETRIA, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    DOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SILVA, Humberta Karinne da Conceição Santos e VASCONCELLOS, Liliana. Human and algorithmic decision-making in the personnel selection process: a comparative bibliometric on bias. COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management, v. 17, n. 1, p. 175-189, 2023Tradução . . Acesso em: 04 dez. 2025.

    • APA

      Silva, H. K. da C. S., & Vasconcellos, L. (2023). Human and algorithmic decision-making in the personnel selection process: a comparative bibliometric on bias. COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management, 17( 1), 175-189. doi:10.47974/CJSIM-2022-0063

    • NLM

      Silva HK da CS, Vasconcellos L. Human and algorithmic decision-making in the personnel selection process: a comparative bibliometric on bias. COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management. 2023 ; 17( 1): 175-189.[citado 2025 dez. 04 ]

    • Vancouver

      Silva HK da CS, Vasconcellos L. Human and algorithmic decision-making in the personnel selection process: a comparative bibliometric on bias. COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management. 2023 ; 17( 1): 175-189.[citado 2025 dez. 04 ]

  • Artigo de periodico

    A systematic approach to the management of military human resources through the ELECTRE-MOr multicriteria method (2022)

    Costa, Igor Pinheiro de Araújo; Terra, Adilson Vilarinho; Moreira, Miguel Ângelo Lellis; Pereira, Maria Teresa; Fávero, Luiz Paulo Lopes ; Santos, Marcos dos; Gomes, Carlos Francisco Simões

    Fonte: Algorithms. Unidade: FEA

    Assuntos: TOMADA DE DECISÃO, SELEÇÃO DE PESSOAL, MARINHA, SERVIÇO MILITAR, PROGRAMAÇÃO MULTICRITÉRIO

    Acesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      COSTA, Igor Pinheiro de Araújo et al. A systematic approach to the management of military human resources through the ELECTRE-MOr multicriteria method. Algorithms, v. 15, n. 11, p. 1-31, 2022Tradução . . Disponível em: https://www.mdpi.com/1999-4893/15/11/422/pdf?version=1668431877. Acesso em: 04 dez. 2025.

    • APA

      Costa, I. P. de A., Terra, A. V., Moreira, M. Â. L., Pereira, M. T., Fávero, L. P. L., Santos, M. dos, & Gomes, C. F. S. (2022). A systematic approach to the management of military human resources through the ELECTRE-MOr multicriteria method. Algorithms, 15( 11), 1-31. doi:10.3390/a15110422

    • NLM

      Costa IP de A, Terra AV, Moreira MÂL, Pereira MT, Fávero LPL, Santos M dos, Gomes CFS. A systematic approach to the management of military human resources through the ELECTRE-MOr multicriteria method [Internet]. Algorithms. 2022 ; 15( 11): 1-31.[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://www.mdpi.com/1999-4893/15/11/422/pdf?version=1668431877

    • Vancouver

      Costa IP de A, Terra AV, Moreira MÂL, Pereira MT, Fávero LPL, Santos M dos, Gomes CFS. A systematic approach to the management of military human resources through the ELECTRE-MOr multicriteria method [Internet]. Algorithms. 2022 ; 15( 11): 1-31.[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://www.mdpi.com/1999-4893/15/11/422/pdf?version=1668431877

  • Trabalho de evento

    Implantação de processo seletivo interno: uma alternativa para a seleção de gestores em organizações públicas (2021)

    Maillard, Nathalie de Amorim Perret Gentil Dit; Ramos, Isabela Minassian; Dutra, Joel Souza

    Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, SELEÇÃO DE PESSOAL

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      MAILLARD, Nathalie de Amorim Perret Gentil Dit e RAMOS, Isabela Minassian e DUTRA, Joel Souza. Implantação de processo seletivo interno: uma alternativa para a seleção de gestores em organizações públicas. 2021, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2021. Disponível em: https://login.semead.com.br/24semead/anais/arquivos/1771.pdf? Acesso em: 04 dez. 2025.

    • APA

      Maillard, N. de A. P. G. D., Ramos, I. M., & Dutra, J. S. (2021). Implantação de processo seletivo interno: uma alternativa para a seleção de gestores em organizações públicas. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/24semead/anais/arquivos/1771.pdf?

    • NLM

      Maillard N de APGD, Ramos IM, Dutra JS. Implantação de processo seletivo interno: uma alternativa para a seleção de gestores em organizações públicas [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://login.semead.com.br/24semead/anais/arquivos/1771.pdf?

    • Vancouver

      Maillard N de APGD, Ramos IM, Dutra JS. Implantação de processo seletivo interno: uma alternativa para a seleção de gestores em organizações públicas [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://login.semead.com.br/24semead/anais/arquivos/1771.pdf?

  • Trabalho de evento-resumo

    Estudo de métodos de recrutamento e seleção com people analytics (2021)

    Souza, Felipe Grivol Machado de; Amorim, Wilson Aparecido Costa de

    Nome do evento: Simpósio Internacional de Iniciação Científica da Universidade de São Paulo - SIICUSP. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, SELEÇÃO DE PESSOAL

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SOUZA, Felipe Grivol Machado de e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Estudo de métodos de recrutamento e seleção com people analytics. 2021, Anais.. São Paulo: Pró-Reitoria de Pesquisa/USP, 2021. Disponível em: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210. Acesso em: 04 dez. 2025.

    • APA

      Souza, F. G. M. de, & Amorim, W. A. C. de. (2021). Estudo de métodos de recrutamento e seleção com people analytics. In . São Paulo: Pró-Reitoria de Pesquisa/USP. Recuperado de https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

    • NLM

      Souza FGM de, Amorim WAC de. Estudo de métodos de recrutamento e seleção com people analytics [Internet]. 2021 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

    • Vancouver

      Souza FGM de, Amorim WAC de. Estudo de métodos de recrutamento e seleção com people analytics [Internet]. 2021 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

  • Trabalho de evento-resumo

    Recrutamento e seleção em startups: estudo de caso múltiplos (2020)

    Rocha, Izabella Aparecida da; Amorim, Wilson Aparecido Costa de

    Fonte: Resumos. Nome do evento: Simpósio Internacional de Iniciação Científica da Universidade de São Paulo - SIICUSP. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, SELEÇÃO DE PESSOAL

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      ROCHA, Izabella Aparecida da e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Recrutamento e seleção em startups: estudo de caso múltiplos. 2020, Anais.. São Paulo: Pró-Reitoria de Pesquisa/USP, 2020. Disponível em: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210. Acesso em: 04 dez. 2025.

    • APA

      Rocha, I. A. da, & Amorim, W. A. C. de. (2020). Recrutamento e seleção em startups: estudo de caso múltiplos. In Resumos. São Paulo: Pró-Reitoria de Pesquisa/USP. Recuperado de https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

    • NLM

      Rocha IA da, Amorim WAC de. Recrutamento e seleção em startups: estudo de caso múltiplos [Internet]. Resumos. 2020 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

    • Vancouver

      Rocha IA da, Amorim WAC de. Recrutamento e seleção em startups: estudo de caso múltiplos [Internet]. Resumos. 2020 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://uspdigital.usp.br/siicusp/siicPublicacao.jsp?codmnu=7210

  • Artigo de periodico-dep/entr

    Declaração de confiança. [Depoimento] (2020)

    Longo, Elson ; Ribeiro, Sandra Maria Patrício ; Arretche, Marta Teresa da Silva; Alcadipani, Rafael

    Fonte: Pesquisa FAPESP. Unidades: IP, FFLCH

    Assuntos: CARTA PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, BOLSA DE ESTUDOS, RECURSOS HUMANOS

    PrivadoAcesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      LONGO, Elson et al. Declaração de confiança. [Depoimento]. Pesquisa FAPESP. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://revistapesquisa.fapesp.br/declaracao-de-confianca/. Acesso em: 04 dez. 2025. , 2020

    • APA

      Longo, E., Ribeiro, S. M. P., Arretche, M. T. da S., & Alcadipani, R. (2020). Declaração de confiança. [Depoimento]. Pesquisa FAPESP. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://revistapesquisa.fapesp.br/declaracao-de-confianca/

    • NLM

      Longo E, Ribeiro SMP, Arretche MT da S, Alcadipani R. Declaração de confiança. [Depoimento] [Internet]. Pesquisa FAPESP. 2020 ;( 295): 96-97.[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://revistapesquisa.fapesp.br/declaracao-de-confianca/

    • Vancouver

      Longo E, Ribeiro SMP, Arretche MT da S, Alcadipani R. Declaração de confiança. [Depoimento] [Internet]. Pesquisa FAPESP. 2020 ;( 295): 96-97.[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://revistapesquisa.fapesp.br/declaracao-de-confianca/

  • Artigo de periodico

    Evaluating the impact of the selection process of principal in Brazilian public schools (2019)

    Pereda, Paula Carvalho ; Lucchesi, Andrea ; Mendes, Karen; Bresolin, Antonio

    Fonte: Nova Economia. Unidades: FEA, EACH

    Assuntos: ENSINO FUNDAMENTAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, POLÍTICA EDUCACIONAL

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      PEREDA, Paula Carvalho et al. Evaluating the impact of the selection process of principal in Brazilian public schools. Nova Economia, v. 29, n. 2, p. 591-621, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/0103-6351/4242. Acesso em: 04 dez. 2025.

    • APA

      Pereda, P. C., Lucchesi, A., Mendes, K., & Bresolin, A. (2019). Evaluating the impact of the selection process of principal in Brazilian public schools. Nova Economia, 29( 2), 591-621. doi:10.1590/0103-6351/4242

    • NLM

      Pereda PC, Lucchesi A, Mendes K, Bresolin A. Evaluating the impact of the selection process of principal in Brazilian public schools [Internet]. Nova Economia. 2019 ; 29( 2): 591-621.[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0103-6351/4242

    • Vancouver

      Pereda PC, Lucchesi A, Mendes K, Bresolin A. Evaluating the impact of the selection process of principal in Brazilian public schools [Internet]. Nova Economia. 2019 ; 29( 2): 591-621.[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0103-6351/4242

  • Artigo de periodico

    A quantas anda a gestão de recursos humanos no setor público brasileiro?: um ensaio a partir das (dis)funções do processo de recrutamento e seleção – os concursos públicos (2018)

    Coelho, Fernando de Souza ; Menon, Isabela de Oliveira

    Fonte: Revista do Servico Público. Unidade: EACH

    Assuntos: RECURSOS HUMANOS, CONCURSO PÚBLICO, SELEÇÃO DE PESSOAL, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      COELHO, Fernando de Souza e MENON, Isabela de Oliveira. A quantas anda a gestão de recursos humanos no setor público brasileiro?: um ensaio a partir das (dis)funções do processo de recrutamento e seleção – os concursos públicos. Revista do Servico Público, v. 69, p. 151-190, 2018Tradução . . Disponível em: http://revista.enap.gov.br/index.php/RSP/article/view/3497/2046. Acesso em: 04 dez. 2025.

    • APA

      Coelho, F. de S., & Menon, I. de O. (2018). A quantas anda a gestão de recursos humanos no setor público brasileiro?: um ensaio a partir das (dis)funções do processo de recrutamento e seleção – os concursos públicos. Revista do Servico Público, 69, 151-190. Recuperado de http://revista.enap.gov.br/index.php/RSP/article/view/3497/2046

    • NLM

      Coelho F de S, Menon I de O. A quantas anda a gestão de recursos humanos no setor público brasileiro?: um ensaio a partir das (dis)funções do processo de recrutamento e seleção – os concursos públicos [Internet]. Revista do Servico Público. 2018 ; 69 151-190.[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://revista.enap.gov.br/index.php/RSP/article/view/3497/2046

    • Vancouver

      Coelho F de S, Menon I de O. A quantas anda a gestão de recursos humanos no setor público brasileiro?: um ensaio a partir das (dis)funções do processo de recrutamento e seleção – os concursos públicos [Internet]. Revista do Servico Público. 2018 ; 69 151-190.[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://revista.enap.gov.br/index.php/RSP/article/view/3497/2046

  • Artigo de jornal-dep/entr

    Conexão entre candidatos e vagas é maior com algoritmos. [Depoimento] (2018)

    Feldmann, Paulo Roberto

    Fonte: Folha de São Paulo. Unidade: FEA

    Assuntos: SELEÇÃO DE PESSOAL, REDES SOCIAIS, ALGORITMOS

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      FELDMANN, Paulo Roberto. Conexão entre candidatos e vagas é maior com algoritmos. [Depoimento]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/seminariosfolha/2018/12/conexao-entre-candidatos-e-vagas-e-maior-com-algoritmos.shtml. Acesso em: 04 dez. 2025. , 2018

    • APA

      Feldmann, P. R. (2018). Conexão entre candidatos e vagas é maior com algoritmos. [Depoimento]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://www1.folha.uol.com.br/seminariosfolha/2018/12/conexao-entre-candidatos-e-vagas-e-maior-com-algoritmos.shtml

    • NLM

      Feldmann PR. Conexão entre candidatos e vagas é maior com algoritmos. [Depoimento] [Internet]. Folha de São Paulo. 2018 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://www1.folha.uol.com.br/seminariosfolha/2018/12/conexao-entre-candidatos-e-vagas-e-maior-com-algoritmos.shtml

    • Vancouver

      Feldmann PR. Conexão entre candidatos e vagas é maior com algoritmos. [Depoimento] [Internet]. Folha de São Paulo. 2018 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://www1.folha.uol.com.br/seminariosfolha/2018/12/conexao-entre-candidatos-e-vagas-e-maior-com-algoritmos.shtml

  • Trabalho de evento

    Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas (2018)

    Sousa, Ítalo Alberto do Nascimento; Vidal, Antonio Geraldo da Rocha; Spina, Edison

    Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro dos Mestrados Profissionais de Administração - EMPRAD. Unidades: FEA, EP

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, SELEÇÃO DE PESSOAL, MINERAÇÃO DE DADOS

    Versão PublicadaAcesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SOUSA, Ítalo Alberto do Nascimento e VIDAL, Antonio Geraldo da Rocha e SPINA, Edison. Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas. 2018, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2018. Disponível em: http://sistema.emprad.org.br/2018/arquivos/96.pdf. Acesso em: 04 dez. 2025.

    • APA

      Sousa, Í. A. do N., Vidal, A. G. da R., & Spina, E. (2018). Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://sistema.emprad.org.br/2018/arquivos/96.pdf

    • NLM

      Sousa ÍA do N, Vidal AG da R, Spina E. Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://sistema.emprad.org.br/2018/arquivos/96.pdf

    • Vancouver

      Sousa ÍA do N, Vidal AG da R, Spina E. Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://sistema.emprad.org.br/2018/arquivos/96.pdf

  • Artigo de periodico-dep/entr

    Veja cinco dicas para evitar o viés inconsciente na contratação. [Depoimento] (2017)

    Casado, Tania

    Fonte: Exame. Unidade: FEA

    Assuntos: SELEÇÃO DE PESSOAL, PRECONCEITO

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      CASADO, Tania. Veja cinco dicas para evitar o viés inconsciente na contratação. [Depoimento]. Exame. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://exame.abril.com.br/negocios/veja-cinco-dicas-para-evitar-o-vies-inconsciente-na-contratacao/. Acesso em: 04 dez. 2025. , 2017

    • APA

      Casado, T. (2017). Veja cinco dicas para evitar o viés inconsciente na contratação. [Depoimento]. Exame. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://exame.abril.com.br/negocios/veja-cinco-dicas-para-evitar-o-vies-inconsciente-na-contratacao/

    • NLM

      Casado T. Veja cinco dicas para evitar o viés inconsciente na contratação. [Depoimento] [Internet]. Exame. 2017 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://exame.abril.com.br/negocios/veja-cinco-dicas-para-evitar-o-vies-inconsciente-na-contratacao/

    • Vancouver

      Casado T. Veja cinco dicas para evitar o viés inconsciente na contratação. [Depoimento] [Internet]. Exame. 2017 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: https://exame.abril.com.br/negocios/veja-cinco-dicas-para-evitar-o-vies-inconsciente-na-contratacao/

  • Dissertação (Mestrado)

    A base de conhecimentos para o ensino avaliada nos concursos públicos de seleção de professores de química (2017)

    Andrade, Debora Agatha; Fernandez, Carmen (Orientador)

    Unidade: Interunidades em Ensino de Ciências

    Assuntos: QUÍMICA, SABERES DO DOCENTE, FORMAÇÃO DE PROFESSORES, SELEÇÃO DE PESSOAL

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      ANDRADE, Debora Agatha. A base de conhecimentos para o ensino avaliada nos concursos públicos de seleção de professores de química. 2017. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/81/81132/tde-07072017-114923/. Acesso em: 04 dez. 2025.

    • APA

      Andrade, D. A. (2017). A base de conhecimentos para o ensino avaliada nos concursos públicos de seleção de professores de química (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/81/81132/tde-07072017-114923/

    • NLM

      Andrade DA. A base de conhecimentos para o ensino avaliada nos concursos públicos de seleção de professores de química [Internet]. 2017 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/81/81132/tde-07072017-114923/

    • Vancouver

      Andrade DA. A base de conhecimentos para o ensino avaliada nos concursos públicos de seleção de professores de química [Internet]. 2017 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/81/81132/tde-07072017-114923/

  • Artigo de jornal-dep/entr

    Empresa seleciona candidatos por meio de curtidas nas redes sociais. [Depoimento] (2017)

    Casado, Tania

    Fonte: Folha de São Paulo. Unidade: FEA

    Assunto: SELEÇÃO DE PESSOAL

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      CASADO, Tania. Empresa seleciona candidatos por meio de curtidas nas redes sociais. [Depoimento]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/08/1912673-selecao-moderninha-usa-curtidas-nas-redes-como-criterio-de-classificacao.shtml. Acesso em: 04 dez. 2025. , 2017

    • APA

      Casado, T. (2017). Empresa seleciona candidatos por meio de curtidas nas redes sociais. [Depoimento]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/08/1912673-selecao-moderninha-usa-curtidas-nas-redes-como-criterio-de-classificacao.shtml

    • NLM

      Casado T. Empresa seleciona candidatos por meio de curtidas nas redes sociais. [Depoimento] [Internet]. Folha de São Paulo. 2017 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/08/1912673-selecao-moderninha-usa-curtidas-nas-redes-como-criterio-de-classificacao.shtml

    • Vancouver

      Casado T. Empresa seleciona candidatos por meio de curtidas nas redes sociais. [Depoimento] [Internet]. Folha de São Paulo. 2017 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/08/1912673-selecao-moderninha-usa-curtidas-nas-redes-como-criterio-de-classificacao.shtml

  • Dissertação (Mestrado)

    'Sonhos de sucesso': notas etnográficas sobre programas de trainees (2017)

    Berbel, Gustavo dos Santos; Dawsey, John Cowart (Orientador)

    Unidade: FFLCH

    Assuntos: ANTROPOLOGIA, SELEÇÃO DE PESSOAL

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      BERBEL, Gustavo dos Santos. 'Sonhos de sucesso': notas etnográficas sobre programas de trainees. 2017. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8134/tde-28032018-132122/. Acesso em: 04 dez. 2025.

    • APA

      Berbel, G. dos S. (2017). 'Sonhos de sucesso': notas etnográficas sobre programas de trainees (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8134/tde-28032018-132122/

    • NLM

      Berbel G dos S. 'Sonhos de sucesso': notas etnográficas sobre programas de trainees [Internet]. 2017 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8134/tde-28032018-132122/

    • Vancouver

      Berbel G dos S. 'Sonhos de sucesso': notas etnográficas sobre programas de trainees [Internet]. 2017 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8134/tde-28032018-132122/

  • Artigo de jornal-dep/entr

    Teste de autocontrole é usado para desempatar seleções. [Depoimento] (2017)

    Casado, Tania

    Fonte: Folha de São Paulo. Unidade: FEA

    Assuntos: MERCADO DE TRABALHO, SELEÇÃO DE PESSOAL

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      CASADO, Tania. Teste de autocontrole é usado para desempatar seleções. [Depoimento]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/07/1899470-teste-de-autocontrole-e-usado-para-desempatar-uma-selecao.shtml. Acesso em: 04 dez. 2025. , 2017

    • APA

      Casado, T. (2017). Teste de autocontrole é usado para desempatar seleções. [Depoimento]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/07/1899470-teste-de-autocontrole-e-usado-para-desempatar-uma-selecao.shtml

    • NLM

      Casado T. Teste de autocontrole é usado para desempatar seleções. [Depoimento] [Internet]. Folha de São Paulo. 2017 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/07/1899470-teste-de-autocontrole-e-usado-para-desempatar-uma-selecao.shtml

    • Vancouver

      Casado T. Teste de autocontrole é usado para desempatar seleções. [Depoimento] [Internet]. Folha de São Paulo. 2017 ;[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/07/1899470-teste-de-autocontrole-e-usado-para-desempatar-uma-selecao.shtml

  • Artigo de periodico-dep/entr

    Como a instituição decide sobre a contratação de professores e funcionários técnicos?. [Entrevista] (2016)

    Wright, James T. C.

    Fonte: Revista Ensino superior. A questão é.... Unidade: FEA

    Assunto: SELEÇÃO DE PESSOAL

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      WRIGHT, James T. C. Como a instituição decide sobre a contratação de professores e funcionários técnicos? [Entrevista]. Revista Ensino superior. A questão é.. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www.semesp.org.br/site/como-a-instituicao-decide-sobre-novas-contratacoes-de-professores-e-funcionarios-tecnicos/. Acesso em: 04 dez. 2025. , 2016

    • APA

      Wright, J. T. C. (2016). Como a instituição decide sobre a contratação de professores e funcionários técnicos? [Entrevista]. Revista Ensino superior. A questão é... São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.semesp.org.br/site/como-a-instituicao-decide-sobre-novas-contratacoes-de-professores-e-funcionarios-tecnicos/

    • NLM

      Wright JTC. Como a instituição decide sobre a contratação de professores e funcionários técnicos? [Entrevista] [Internet]. Revista Ensino superior. A questão é.. 2016 ;105( dez. 2015/ja 2016):[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://www.semesp.org.br/site/como-a-instituicao-decide-sobre-novas-contratacoes-de-professores-e-funcionarios-tecnicos/

    • Vancouver

      Wright JTC. Como a instituição decide sobre a contratação de professores e funcionários técnicos? [Entrevista] [Internet]. Revista Ensino superior. A questão é.. 2016 ;105( dez. 2015/ja 2016):[citado 2025 dez. 04 ] Available from: http://www.semesp.org.br/site/como-a-instituicao-decide-sobre-novas-contratacoes-de-professores-e-funcionarios-tecnicos/

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