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Artigo de jornal
Confiança & concordância X confiança ou concordância: tanto o problema como a solução estão nas suas mãos (2023)
Frezatti, Fábio
Source: Jornal da USP. Unidade: FEA
Assunto: INTERAÇÃO INTERPESSOAL
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ABNT
FREZATTI, Fábio. Confiança & concordância X confiança ou concordância: tanto o problema como a solução estão nas suas mãos. Tradução . Jornal da USP, São Paulo, 2023. Disponível em: https://jornal.usp.br/articulistas/fabio-frezatti/confianca-concordancia-x-confianca-ou-concordancia-tanto-o-problema-como-a-solucao-estao-nas-suas-maos/. Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Frezatti, F. (2023). Confiança & concordância X confiança ou concordância: tanto o problema como a solução estão nas suas mãos. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/articulistas/fabio-frezatti/confianca-concordancia-x-confianca-ou-concordancia-tanto-o-problema-como-a-solucao-estao-nas-suas-maos/
NLM
Frezatti F. Confiança & concordância X confiança ou concordância: tanto o problema como a solução estão nas suas mãos [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;[citado 2024 out. 13 ] Available from: https://jornal.usp.br/articulistas/fabio-frezatti/confianca-concordancia-x-confianca-ou-concordancia-tanto-o-problema-como-a-solucao-estao-nas-suas-maos/
Vancouver
Frezatti F. Confiança & concordância X confiança ou concordância: tanto o problema como a solução estão nas suas mãos [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;[citado 2024 out. 13 ] Available from: https://jornal.usp.br/articulistas/fabio-frezatti/confianca-concordancia-x-confianca-ou-concordancia-tanto-o-problema-como-a-solucao-estao-nas-suas-maos/
Artigo de periodico
Habilidades interpessoais dos profissionais da contabilidade: efetividade, conflito e satisfação no trabalho (2023)
Correia, Marjorie Cristinne Gomes Menezes; Wanderley, Cláudio de Araujo; Aguiar, Andson Braga de
Source: Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade. Unidade: FEA
Subjects: INTERAÇÃO INTERPESSOAL, RELAÇÕES DE TRABALHO, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO, CONTADORES
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ABNT
CORREIA, Marjorie Cristinne Gomes Menezes e WANDERLEY, Cláudio de Araujo e AGUIAR, Andson Braga de. Habilidades interpessoais dos profissionais da contabilidade: efetividade, conflito e satisfação no trabalho. Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade, v. 17, n. 4. art. 5, p. 447-465, 2023Tradução . . Disponível em: https://www.repec.org.br/repec/article/view/3324/1802. Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Correia, M. C. G. M., Wanderley, C. de A., & Aguiar, A. B. de. (2023). Habilidades interpessoais dos profissionais da contabilidade: efetividade, conflito e satisfação no trabalho. Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade, 17( 4. art. 5), 447-465. doi:10.17524/repec.v17i4.3324
NLM
Correia MCGM, Wanderley C de A, Aguiar AB de. Habilidades interpessoais dos profissionais da contabilidade: efetividade, conflito e satisfação no trabalho [Internet]. Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade. 2023 ; 17( 4. art. 5): 447-465.[citado 2024 out. 13 ] Available from: https://www.repec.org.br/repec/article/view/3324/1802
Vancouver
Correia MCGM, Wanderley C de A, Aguiar AB de. Habilidades interpessoais dos profissionais da contabilidade: efetividade, conflito e satisfação no trabalho [Internet]. Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade. 2023 ; 17( 4. art. 5): 447-465.[citado 2024 out. 13 ] Available from: https://www.repec.org.br/repec/article/view/3324/1802
Artigo de periodico
How transgressor's moral identity leads to high-quality apologies: the positive effects of guilt (2023)
Iwai, Tatiana; Carvalho, João Vinicius de França ; Islam, Gazi
Source: British Journal of Social Psychology. Unidade: FEA
Subjects: RESOLUÇÃO DE CONFLITOS, INTERAÇÃO INTERPESSOAL, CULPA (ESTADO EMOCIONAL)
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ABNT
IWAI, Tatiana e CARVALHO, João Vinicius de França e ISLAM, Gazi. How transgressor's moral identity leads to high-quality apologies: the positive effects of guilt. British Journal of Social Psychology, v. 62, n. 3, p. 1486-1505, 2023Tradução . . Disponível em: https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/bjso.12644. Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Iwai, T., Carvalho, J. V. de F., & Islam, G. (2023). How transgressor's moral identity leads to high-quality apologies: the positive effects of guilt. British Journal of Social Psychology, 62( 3), 1486-1505. doi:10.1111/bjso.12644
NLM
Iwai T, Carvalho JV de F, Islam G. How transgressor's moral identity leads to high-quality apologies: the positive effects of guilt [Internet]. British Journal of Social Psychology. 2023 ; 62( 3): 1486-1505.[citado 2024 out. 13 ] Available from: https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/bjso.12644
Vancouver
Iwai T, Carvalho JV de F, Islam G. How transgressor's moral identity leads to high-quality apologies: the positive effects of guilt [Internet]. British Journal of Social Psychology. 2023 ; 62( 3): 1486-1505.[citado 2024 out. 13 ] Available from: https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/bjso.12644
Trabalho de evento-resumo
How transgressor's moral identity leads to apologizing: the positive effects of guilt (2020)
Iwai, Tatiana; Carvalho, João Vinicius de França
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Subjects: INTERAÇÃO INTERPESSOAL, CONFLITO, SOLUÇÃO DE CONFLITO
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ABNT
IWAI, Tatiana e CARVALHO, João Vinicius de França. How transgressor's moral identity leads to apologizing: the positive effects of guilt. 2020, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2020. . Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Iwai, T., & Carvalho, J. V. de F. (2020). How transgressor's moral identity leads to apologizing: the positive effects of guilt. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD.
NLM
Iwai T, Carvalho JV de F. How transgressor's moral identity leads to apologizing: the positive effects of guilt. Anais. 2020 ;[citado 2024 out. 13 ]
Vancouver
Iwai T, Carvalho JV de F. How transgressor's moral identity leads to apologizing: the positive effects of guilt. Anais. 2020 ;[citado 2024 out. 13 ]
Artigo de periodico
Can a leopard change its spots?: the effects of implicit theories of personality on forgiveness via attributions of behavioral stability (2020)
Iwai, Tatiana; Carvalho, João Vinicius de França
Source: Personality and Individual Differences. Unidade: FEA
Subjects: COMPORTAMENTO, PERSONALIDADE, ESTABILIDADE, TRANSGRESSÃO, INTERAÇÃO INTERPESSOAL
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ABNT
IWAI, Tatiana e CARVALHO, João Vinicius de França. Can a leopard change its spots?: the effects of implicit theories of personality on forgiveness via attributions of behavioral stability. Personality and Individual Differences, v. 157, p. 1-9, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.109800. Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Iwai, T., & Carvalho, J. V. de F. (2020). Can a leopard change its spots?: the effects of implicit theories of personality on forgiveness via attributions of behavioral stability. Personality and Individual Differences, 157, 1-9. doi:10.1016/j.paid.2019.109800
NLM
Iwai T, Carvalho JV de F. Can a leopard change its spots?: the effects of implicit theories of personality on forgiveness via attributions of behavioral stability [Internet]. Personality and Individual Differences. 2020 ; 157 1-9.[citado 2024 out. 13 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.109800
Vancouver
Iwai T, Carvalho JV de F. Can a leopard change its spots?: the effects of implicit theories of personality on forgiveness via attributions of behavioral stability [Internet]. Personality and Individual Differences. 2020 ; 157 1-9.[citado 2024 out. 13 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.109800
Artigo de jornal-dep/entr
Home office na pandemia pode levar profissionais à exaustão [Depoimento a Carolina Muniz] (2020)
Uvaldo, Maria da Conceição Coropos; Casado, Tania ; Leite, Márcia de Paula
Source: Folha de São Paulo. Unidades: IP, FEA
Subjects: TELETRABALHO, INTERAÇÃO INTERPESSOAL, ATIVIDADES COTIDIANAS, QUARENTENA
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ABNT
UVALDO, Maria da Conceição Coropos e CASADO, Tania e LEITE, Márcia de Paula. Home office na pandemia pode levar profissionais à exaustão [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://folha.com/zmphi87b. Acesso em: 13 out. 2024. , 2020
APA
Uvaldo, M. da C. C., Casado, T., & Leite, M. de P. (2020). Home office na pandemia pode levar profissionais à exaustão [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://folha.com/zmphi87b
NLM
Uvaldo M da CC, Casado T, Leite M de P. Home office na pandemia pode levar profissionais à exaustão [Depoimento a Carolina Muniz] [Internet]. Folha de São Paulo. 2020 ;[citado 2024 out. 13 ] Available from: https://folha.com/zmphi87b
Vancouver
Uvaldo M da CC, Casado T, Leite M de P. Home office na pandemia pode levar profissionais à exaustão [Depoimento a Carolina Muniz] [Internet]. Folha de São Paulo. 2020 ;[citado 2024 out. 13 ] Available from: https://folha.com/zmphi87b
Texto na web
Conheça os sete tipos de chefe que mais desmotivam os funcionários. [Entrevista] (2015)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: UOL Notícias. Unidade: FEA
Subjects: CHEFIA, INTERAÇÃO INTERPESSOAL, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Conheça os sete tipos de chefe que mais desmotivam os funcionários. [Entrevista]. UOL Notícias. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://estilo.uol.com.br/comportamento/noticias/redacao/2015/04/08/conheca-os-sete-tipos-de-chefe-que-mais-desmotivam-os-funcionarios.htm?mobile&mobile. Acesso em: 13 out. 2024. , 2015
APA
Limongi-França, A. C. (2015). Conheça os sete tipos de chefe que mais desmotivam os funcionários. [Entrevista]. UOL Notícias. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://estilo.uol.com.br/comportamento/noticias/redacao/2015/04/08/conheca-os-sete-tipos-de-chefe-que-mais-desmotivam-os-funcionarios.htm?mobile&mobile
NLM
Limongi-França AC. Conheça os sete tipos de chefe que mais desmotivam os funcionários. [Entrevista] [Internet]. UOL Notícias. 2015 ;[citado 2024 out. 13 ] Available from: http://estilo.uol.com.br/comportamento/noticias/redacao/2015/04/08/conheca-os-sete-tipos-de-chefe-que-mais-desmotivam-os-funcionarios.htm?mobile&mobile
Vancouver
Limongi-França AC. Conheça os sete tipos de chefe que mais desmotivam os funcionários. [Entrevista] [Internet]. UOL Notícias. 2015 ;[citado 2024 out. 13 ] Available from: http://estilo.uol.com.br/comportamento/noticias/redacao/2015/04/08/conheca-os-sete-tipos-de-chefe-que-mais-desmotivam-os-funcionarios.htm?mobile&mobile
Tese (Doutorado)
Mentor: o outro lado da relação de mentoring (2013)
Kishore, Angeli; Casado, Tania (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, INTERAÇÃO INTERPESSOAL, REDES SOCIAIS, DESENVOLVIMENTO HUMANO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
KISHORE, Angeli. Mentor: o outro lado da relação de mentoring. 2013. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22112013-171213/. Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Kishore, A. (2013). Mentor: o outro lado da relação de mentoring (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22112013-171213/
NLM
Kishore A. Mentor: o outro lado da relação de mentoring [Internet]. 2013 ;[citado 2024 out. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22112013-171213/
Vancouver
Kishore A. Mentor: o outro lado da relação de mentoring [Internet]. 2013 ;[citado 2024 out. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22112013-171213/
Artigo de periodico-dep/entr
Emoções sob controle no ambiente profissional. [Depoimento] (2011)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: Espaço Aberto. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE DE TRABALHO, INTERAÇÃO INTERPESSOAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Emoções sob controle no ambiente profissional. [Depoimento]. Espaço Aberto. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 13 out. 2024. , 2011
APA
Limongi-França, A. C. (2011). Emoções sob controle no ambiente profissional. [Depoimento]. Espaço Aberto. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Limongi-França AC. Emoções sob controle no ambiente profissional. [Depoimento]. Espaço Aberto. 2011 ;( 134): 12-15.[citado 2024 out. 13 ]
Vancouver
Limongi-França AC. Emoções sob controle no ambiente profissional. [Depoimento]. Espaço Aberto. 2011 ;( 134): 12-15.[citado 2024 out. 13 ]
Artigo de periodico
Atributos corporativos e concentração acionária no Brasil (2008)
Fischer, Rosa Maria; Novelli, Jose Gaspar Nayme
Source: RAE-Revista de Administração de Empresas. Unidade: FEA
Subjects: AMBIENTE DE TRABALHO, INTERAÇÃO INTERPESSOAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FISCHER, Rosa Maria e NOVELLI, Jose Gaspar Nayme. Atributos corporativos e concentração acionária no Brasil. RAE-Revista de Administração de Empresas, v. 48, n. abr./ju 2008, p. 67-78, 2008Tradução . . Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Fischer, R. M., & Novelli, J. G. N. (2008). Atributos corporativos e concentração acionária no Brasil. RAE-Revista de Administração de Empresas, 48( abr./ju 2008), 67-78.
NLM
Fischer RM, Novelli JGN. Atributos corporativos e concentração acionária no Brasil. RAE-Revista de Administração de Empresas. 2008 ; 48( abr./ju 2008): 67-78.[citado 2024 out. 13 ]
Vancouver
Fischer RM, Novelli JGN. Atributos corporativos e concentração acionária no Brasil. RAE-Revista de Administração de Empresas. 2008 ; 48( abr./ju 2008): 67-78.[citado 2024 out. 13 ]
Artigo de periodico
Fatores de confiança interpessoal no ambiente de trabalho (2006)
Novelli, Jose Gaspar Nayme Novelli; Fischer, Rosa Maria ; Mazzon, José Afonso
Source: Revista de Administração - RAUSP. Unidade: FEA
Subjects: RELAÇÕES DE TRABALHO, INTERAÇÃO INTERPESSOAL, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
NOVELLI, Jose Gaspar Nayme Novelli e FISCHER, Rosa Maria e MAZZON, José Afonso. Fatores de confiança interpessoal no ambiente de trabalho. Revista de Administração - RAUSP, v. 41, n. 4, p. 442-452, 2006Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/S0080-21072006000400008. Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Novelli, J. G. N. N., Fischer, R. M., & Mazzon, J. A. (2006). Fatores de confiança interpessoal no ambiente de trabalho. Revista de Administração - RAUSP, 41( 4), 442-452. doi:10.1590/S0080-21072006000400008
NLM
Novelli JGNN, Fischer RM, Mazzon JA. Fatores de confiança interpessoal no ambiente de trabalho [Internet]. Revista de Administração - RAUSP. 2006 ; 41( 4): 442-452.[citado 2024 out. 13 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0080-21072006000400008
Vancouver
Novelli JGNN, Fischer RM, Mazzon JA. Fatores de confiança interpessoal no ambiente de trabalho [Internet]. Revista de Administração - RAUSP. 2006 ; 41( 4): 442-452.[citado 2024 out. 13 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0080-21072006000400008
Dissertação (Mestrado)
Redes sociais de desenvolvimento: um estudo quantitativo sobre alunos de MBA (2006)
Kishore, Angeli; Casado, Tania (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, REDES SOCIAIS, INTERAÇÃO INTERPESSOAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
KISHORE, Angeli. Redes sociais de desenvolvimento: um estudo quantitativo sobre alunos de MBA. 2006. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27092007-143514/. Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Kishore, A. (2006). Redes sociais de desenvolvimento: um estudo quantitativo sobre alunos de MBA (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27092007-143514/
NLM
Kishore A. Redes sociais de desenvolvimento: um estudo quantitativo sobre alunos de MBA [Internet]. 2006 ;[citado 2024 out. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27092007-143514/
Vancouver
Kishore A. Redes sociais de desenvolvimento: um estudo quantitativo sobre alunos de MBA [Internet]. 2006 ;[citado 2024 out. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27092007-143514/
Trabalho de evento
Fatores de confiança interpessoal no ambiente de trabalho (2005)
Novelli, Jose Gaspar Nayme; Fischer, Rosa Maria ; Mazzon, José Afonso
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Subjects: RELAÇÕES DE TRABALHO, INTERAÇÃO INTERPESSOAL, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
NOVELLI, Jose Gaspar Nayme e FISCHER, Rosa Maria e MAZZON, José Afonso. Fatores de confiança interpessoal no ambiente de trabalho. 2005, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2005. . Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Novelli, J. G. N., Fischer, R. M., & Mazzon, J. A. (2005). Fatores de confiança interpessoal no ambiente de trabalho. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD.
NLM
Novelli JGN, Fischer RM, Mazzon JA. Fatores de confiança interpessoal no ambiente de trabalho. Anais. 2005 ;[citado 2024 out. 13 ]
Vancouver
Novelli JGN, Fischer RM, Mazzon JA. Fatores de confiança interpessoal no ambiente de trabalho. Anais. 2005 ;[citado 2024 out. 13 ]
Artigo de jornal-dep/entr
Sem estresse no trabalho e nas relações humanas. [Depoimento].[Disponível em http:// www.jornaldotocantins.com.br/anteriores/04jul2000/artevida/arte1.htm] (2000)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: Jornal do Tocantins. Unidade: FEA
Subjects: ESTRESSE, ECONOMIA DO TRABALHO, INTERAÇÃO INTERPESSOAL, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Sem estresse no trabalho e nas relações humanas. [Depoimento].[Disponível em http:// www.jornaldotocantins.com.br/anteriores/04jul2000/artevida/arte1.htm]. Jornal do Tocantins. Palmas: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 13 out. 2024. , 2000
APA
Limongi-França, A. C. (2000). Sem estresse no trabalho e nas relações humanas. [Depoimento].[Disponível em http:// www.jornaldotocantins.com.br/anteriores/04jul2000/artevida/arte1.htm]. Jornal do Tocantins. Palmas: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Limongi-França AC. Sem estresse no trabalho e nas relações humanas. [Depoimento].[Disponível em http:// www.jornaldotocantins.com.br/anteriores/04jul2000/artevida/arte1.htm]. Jornal do Tocantins. 2000 ;[citado 2024 out. 13 ]
Vancouver
Limongi-França AC. Sem estresse no trabalho e nas relações humanas. [Depoimento].[Disponível em http:// www.jornaldotocantins.com.br/anteriores/04jul2000/artevida/arte1.htm]. Jornal do Tocantins. 2000 ;[citado 2024 out. 13 ]
Trabalho de evento-resumo
Liderança e qualidade de vida na organização do trabalho (2000)
Marassia, Daniela Carnio Costa; Figueiredo, Marco Antônio de Castro
Source: Livro de Resumos. Conference titles: Seminário de Pesquisa do Programa de Pós-Graduação em Psicologia. Unidades: FEA, FFCLRP
Subjects: ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO, CHEFIA, INTERAÇÃO INTERPESSOAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MARASSIA, Daniela Carnio Costa e FIGUEIREDO, Marco Antônio de Castro. Liderança e qualidade de vida na organização do trabalho. 2000, Anais.. Ribeirão Preto: FFCLRP/USP, 2000. . Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Marassia, D. C. C., & Figueiredo, M. A. de C. (2000). Liderança e qualidade de vida na organização do trabalho. In Livro de Resumos. Ribeirão Preto: FFCLRP/USP.
NLM
Marassia DCC, Figueiredo MA de C. Liderança e qualidade de vida na organização do trabalho. Livro de Resumos. 2000 ;[citado 2024 out. 13 ]
Vancouver
Marassia DCC, Figueiredo MA de C. Liderança e qualidade de vida na organização do trabalho. Livro de Resumos. 2000 ;[citado 2024 out. 13 ]
Artigo de jornal
É preciso gerir conhecimento e talento humano (1998)
Eboli, Marisa Pereira
Source: O Estado de São Paulo. Empregos. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INTERAÇÃO INTERPESSOAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
EBOLI, Marisa Pereira. É preciso gerir conhecimento e talento humano. Tradução . O Estado de São Paulo. Empregos, São Paulo, 1998. , p. Ce-6. Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Eboli, M. P. (1998). É preciso gerir conhecimento e talento humano. O Estado de São Paulo. Empregos, p. Ce-6. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Eboli MP. É preciso gerir conhecimento e talento humano. O Estado de São Paulo. Empregos. 1998 ; Ce-6.[citado 2024 out. 13 ]
Vancouver
Eboli MP. É preciso gerir conhecimento e talento humano. O Estado de São Paulo. Empregos. 1998 ; Ce-6.[citado 2024 out. 13 ]
Artigo de periodico
A grande tendência da década: investir em relações humanas. [Depoimento] (1995)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: Revista APAS. Unidade: FEA
Assunto: INTERAÇÃO INTERPESSOAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. A grande tendência da década: investir em relações humanas. [Depoimento]. Revista APAS, v. 2, n. 9, p. 40-46, 1995Tradução . . Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Limongi-França, A. C. (1995). A grande tendência da década: investir em relações humanas. [Depoimento]. Revista APAS, 2( 9), 40-46.
NLM
Limongi-França AC. A grande tendência da década: investir em relações humanas. [Depoimento]. Revista APAS. 1995 ; 2( 9): 40-46.[citado 2024 out. 13 ]
Vancouver
Limongi-França AC. A grande tendência da década: investir em relações humanas. [Depoimento]. Revista APAS. 1995 ; 2( 9): 40-46.[citado 2024 out. 13 ]
Artigo de periodico-resenha
Resenha sem titulo proprio (1991)
Torres, O L S; Gonçalves, Marilson Alves
Source: RAE-Revista de Administração de Empresas. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INTERAÇÃO INTERPESSOAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TORRES, O L S e GONÇALVES, Marilson Alves. Resenha sem titulo proprio. RAE-Revista de Administração de Empresas. Rio de Janeiro: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 13 out. 2024. , 1991
APA
Torres, O. L. S., & Gonçalves, M. A. (1991). Resenha sem titulo proprio. RAE-Revista de Administração de Empresas. Rio de Janeiro: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Torres OLS, Gonçalves MA. Resenha sem titulo proprio. RAE-Revista de Administração de Empresas. 1991 ; 31( 4 ): 107.[citado 2024 out. 13 ]
Vancouver
Torres OLS, Gonçalves MA. Resenha sem titulo proprio. RAE-Revista de Administração de Empresas. 1991 ; 31( 4 ): 107.[citado 2024 out. 13 ]
Tese (Doutorado)
Perfil da administração de recursos humanos em bancos de desenvolvimento da América Latina (1990)
Silva, João de Castro; Kwasnicka, Eunice Lacava (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INTERAÇÃO INTERPESSOAL
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ABNT
SILVA, João de Castro. Perfil da administração de recursos humanos em bancos de desenvolvimento da América Latina. 1990. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 1990. . Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Silva, J. de C. (1990). Perfil da administração de recursos humanos em bancos de desenvolvimento da América Latina (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Silva J de C. Perfil da administração de recursos humanos em bancos de desenvolvimento da América Latina. 1990 ;[citado 2024 out. 13 ]
Vancouver
Silva J de C. Perfil da administração de recursos humanos em bancos de desenvolvimento da América Latina. 1990 ;[citado 2024 out. 13 ]
Trabalho de evento
Estudo das relacoes de trabalho numa instituicao financeira governamental (1990)
Eboli, Marisa Pereira
Source: Anais. Conference titles: Reunião Anual da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INTERAÇÃO INTERPESSOAL
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ABNT
EBOLI, Marisa Pereira. Estudo das relacoes de trabalho numa instituicao financeira governamental. 1990, Anais.. Belo Horizonte: Anpad, 1990. . Acesso em: 13 out. 2024.
APA
Eboli, M. P. (1990). Estudo das relacoes de trabalho numa instituicao financeira governamental. In Anais. Belo Horizonte: Anpad.
NLM
Eboli MP. Estudo das relacoes de trabalho numa instituicao financeira governamental. Anais. 1990 ;[citado 2024 out. 13 ]
Vancouver
Eboli MP. Estudo das relacoes de trabalho numa instituicao financeira governamental. Anais. 1990 ;[citado 2024 out. 13 ]

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