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Parte de monografia/livro
Foi com muita satisfação que recebi o convite ... [apresentação] (2024)
Silva, Otavio Pinto e (apres)
Source: Direito do trabalho e antirracismo. Unidade: FD
Subjects: ANTIRRACISMO, MERCADO DE TRABALHO, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO
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ABNT
Foi com muita satisfação que recebi o convite .. [apresentação]. Direito do trabalho e antirracismo. Tradução . Campinas: Lacier, 2024. . . Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Foi com muita satisfação que recebi o convite .. [apresentação]. (2024). Foi com muita satisfação que recebi o convite .. [apresentação]. In Direito do trabalho e antirracismo. Campinas: Lacier.
NLM
Foi com muita satisfação que recebi o convite .. [apresentação]. In: Direito do trabalho e antirracismo. Campinas: Lacier; 2024. [citado 2024 nov. 09 ]
Vancouver
Foi com muita satisfação que recebi o convite .. [apresentação]. In: Direito do trabalho e antirracismo. Campinas: Lacier; 2024. [citado 2024 nov. 09 ]
Artigo de periodico
A secundarização do trabalho feminino nos setores de TI e de costura pela ótica da comunicação (2023)
Vizentin, Mayra Castro ; Santana, Yonara Aparecida ; Figaro, Roseli
Source: Asas da Palavra. Unidade: ECA
Subjects: RELAÇÕES DE GÊNERO, TRABALHO FEMININO, MERCADO DE TRABALHO, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO, MULHERES, TRABALHO, COMUNICAÇÃO
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ABNT
VIZENTIN, Mayra Castro e SANTANA, Yonara Aparecida e FIGARO, Roseli. A secundarização do trabalho feminino nos setores de TI e de costura pela ótica da comunicação. Asas da Palavra, v. 20, n. ja/ju 2023, p. 131-152, 2023Tradução . . Disponível em: http://dx.doi.org/10.17648/asas.v20i1.2938. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Vizentin, M. C., Santana, Y. A., & Figaro, R. (2023). A secundarização do trabalho feminino nos setores de TI e de costura pela ótica da comunicação. Asas da Palavra, 20( ja/ju 2023), 131-152. doi:10.17648/asas.v20i1.2938
NLM
Vizentin MC, Santana YA, Figaro R. A secundarização do trabalho feminino nos setores de TI e de costura pela ótica da comunicação [Internet]. Asas da Palavra. 2023 ; 20( ja/ju 2023): 131-152.[citado 2024 nov. 09 ] Available from: http://dx.doi.org/10.17648/asas.v20i1.2938
Vancouver
Vizentin MC, Santana YA, Figaro R. A secundarização do trabalho feminino nos setores de TI e de costura pela ótica da comunicação [Internet]. Asas da Palavra. 2023 ; 20( ja/ju 2023): 131-152.[citado 2024 nov. 09 ] Available from: http://dx.doi.org/10.17648/asas.v20i1.2938
Tese (Doutorado)
Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações (2023)
Carvalhal, Felipe Teixeira; Casado, Tania (Orientador); Malvezzi, Sigmar (coorient)
Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, CARREIRA PROFISSIONAL, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO
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ABNT
CARVALHAL, Felipe Teixeira. Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Carvalhal, F. T. (2023). Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/
NLM
Carvalhal FT. Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/
Vancouver
Carvalhal FT. Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/
Dissertação (Mestrado)
Marcas de resistência das jornalistas LGBTQIA+ à cisheteronormatividade na profissão (2023)
Pôrto, José Ilton Lima; Lago, Claudia (Orientador)
Unidade: ECA
Subjects: JORNALISMO, IDENTIDADE DE GÊNERO, IDENTIDADE SEXUAL, TEORIA QUEER, GÊNEROS (GRUPOS SOCIAIS), RESISTÊNCIA, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO
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ABNT
PÔRTO, José Ilton Lima. Marcas de resistência das jornalistas LGBTQIA+ à cisheteronormatividade na profissão. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://doi.org/10.11606/D.27.2023.tde-02042024-110929. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Pôrto, J. I. L. (2023). Marcas de resistência das jornalistas LGBTQIA+ à cisheteronormatividade na profissão (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://doi.org/10.11606/D.27.2023.tde-02042024-110929
NLM
Pôrto JIL. Marcas de resistência das jornalistas LGBTQIA+ à cisheteronormatividade na profissão [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://doi.org/10.11606/D.27.2023.tde-02042024-110929
Vancouver
Pôrto JIL. Marcas de resistência das jornalistas LGBTQIA+ à cisheteronormatividade na profissão [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://doi.org/10.11606/D.27.2023.tde-02042024-110929
Trabalho de evento-resumo
Relações de trabalho para pessoas LGBT: hospitalidade em ambientes turísticos corporativos (2022)
Santos, Thiago Martins dos; Rejowski, Mirian
Source: Anais. Conference titles: Seminário da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Turismo - ANPTUR. Unidade: ECA
Subjects: HOSPITALIDADE, RELAÇÕES DE TRABALHO, AMBIENTE DE TRABALHO, HOSTILIDADE, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, DISCRIMINAÇÃO SEXUAL, DIVERSIDADE SEXUAL, HOMOSSEXUALIDADE
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ABNT
SANTOS, Thiago Martins dos e REJOWSKI, Mirian. Relações de trabalho para pessoas LGBT: hospitalidade em ambientes turísticos corporativos. 2022, Anais.. Recife: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003116234.pdf. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Santos, T. M. dos, & Rejowski, M. (2022). Relações de trabalho para pessoas LGBT: hospitalidade em ambientes turísticos corporativos. In Anais. Recife: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003116234.pdf
NLM
Santos TM dos, Rejowski M. Relações de trabalho para pessoas LGBT: hospitalidade em ambientes turísticos corporativos [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003116234.pdf
Vancouver
Santos TM dos, Rejowski M. Relações de trabalho para pessoas LGBT: hospitalidade em ambientes turísticos corporativos [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003116234.pdf
Artigo de periodico
Historias de vida de relacionistas públicas: maternidade y emprendimiento como opción de trabajo (2022)
Ferrari, Maria Aparecida ; Restrepo, Sandra Milena Ortega
Source: Revista Latinoamericana de Ciencias de la Comunicación. Unidade: ECA
Subjects: RELAÇÕES PÚBLICAS, MERCADO DE TRABALHO, MATERNIDADE, TRABALHO FEMININO, EMPREENDEDORISMO, DESIGUALDADES, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, FEMINISMO
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ABNT
FERRARI, Maria Aparecida e RESTREPO, Sandra Milena Ortega. Historias de vida de relacionistas públicas: maternidade y emprendimiento como opción de trabajo. Revista Latinoamericana de Ciencias de la Comunicación, v. 21, n. 39, p. 208-220, 2022Tradução . . Disponível em: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003093839.pdf. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Ferrari, M. A., & Restrepo, S. M. O. (2022). Historias de vida de relacionistas públicas: maternidade y emprendimiento como opción de trabajo. Revista Latinoamericana de Ciencias de la Comunicación, 21( 39), 208-220. Recuperado de https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003093839.pdf
NLM
Ferrari MA, Restrepo SMO. Historias de vida de relacionistas públicas: maternidade y emprendimiento como opción de trabajo [Internet]. Revista Latinoamericana de Ciencias de la Comunicación. 2022 ; 21( 39): 208-220.[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003093839.pdf
Vancouver
Ferrari MA, Restrepo SMO. Historias de vida de relacionistas públicas: maternidade y emprendimiento como opción de trabajo [Internet]. Revista Latinoamericana de Ciencias de la Comunicación. 2022 ; 21( 39): 208-220.[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003093839.pdf
Trabalho de evento
LGBTQIA+ leadership: barriers and challenges in organizational work relations (2021)
Silva, Luiz Henrique da; Ilac, Emerald Jay; Schmitt, Tatiani; Dutra, Joel Souza
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: RECURSOS HUMANOS, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, LIDERANÇA
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ABNT
SILVA, Luiz Henrique da et al. LGBTQIA+ leadership: barriers and challenges in organizational work relations. 2021, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2021. Disponível em: https://login.semead.com.br/24semead/anais/arquivos/1360.pdf? Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Silva, L. H. da, Ilac, E. J., Schmitt, T., & Dutra, J. S. (2021). LGBTQIA+ leadership: barriers and challenges in organizational work relations. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/24semead/anais/arquivos/1360.pdf?
NLM
Silva LH da, Ilac EJ, Schmitt T, Dutra JS. LGBTQIA+ leadership: barriers and challenges in organizational work relations [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://login.semead.com.br/24semead/anais/arquivos/1360.pdf?
Vancouver
Silva LH da, Ilac EJ, Schmitt T, Dutra JS. LGBTQIA+ leadership: barriers and challenges in organizational work relations [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://login.semead.com.br/24semead/anais/arquivos/1360.pdf?
Parte de monografia/livro
Igualdade de gênero no trabalho e as convenções da organização internacional do trabalho (2021)
Mannrich, Nelson ; Boskovic, Alessandra Barichello
Source: Organização Internacional do Trabalho e direitos sociais. Unidade: FD
Subjects: IGUALDADE DE OPORTUNIDADES, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, GÊNEROS (GRUPOS SOCIAIS)
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ABNT
MANNRICH, Nelson e BOSKOVIC, Alessandra Barichello. Igualdade de gênero no trabalho e as convenções da organização internacional do trabalho. Organização Internacional do Trabalho e direitos sociais. Tradução . Curitiba: Instituto Memória, 2021. . . Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Mannrich, N., & Boskovic, A. B. (2021). Igualdade de gênero no trabalho e as convenções da organização internacional do trabalho. In Organização Internacional do Trabalho e direitos sociais. Curitiba: Instituto Memória.
NLM
Mannrich N, Boskovic AB. Igualdade de gênero no trabalho e as convenções da organização internacional do trabalho. In: Organização Internacional do Trabalho e direitos sociais. Curitiba: Instituto Memória; 2021. [citado 2024 nov. 09 ]
Vancouver
Mannrich N, Boskovic AB. Igualdade de gênero no trabalho e as convenções da organização internacional do trabalho. In: Organização Internacional do Trabalho e direitos sociais. Curitiba: Instituto Memória; 2021. [citado 2024 nov. 09 ]
Artigo de periodico
Minority stress: does sexual orientation really matter? (2020)
Barrichello, Alcides; Rodrigues, Andréa Leite ; Baltazar, Karen Florindo
Source: Gestão & Planejamento. Unidade: EACH
Subjects: ESTRESSE PROFISSIONAL, ORIENTAÇÃO SEXUAL, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, DISCRIMINAÇÃO SEXUAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BARRICHELLO, Alcides e RODRIGUES, Andréa Leite e BALTAZAR, Karen Florindo. Minority stress: does sexual orientation really matter?. Gestão & Planejamento, v. 21, n. ja/dez. 2020, p. 201-217, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.21714/2178-8030gep.v.21.6194. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Barrichello, A., Rodrigues, A. L., & Baltazar, K. F. (2020). Minority stress: does sexual orientation really matter? Gestão & Planejamento, 21( ja/dez. 2020), 201-217. doi:10.21714/2178-8030gep.v.21.6194
NLM
Barrichello A, Rodrigues AL, Baltazar KF. Minority stress: does sexual orientation really matter? [Internet]. Gestão & Planejamento. 2020 ; 21( ja/dez. 2020): 201-217.[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://doi.org/10.21714/2178-8030gep.v.21.6194
Vancouver
Barrichello A, Rodrigues AL, Baltazar KF. Minority stress: does sexual orientation really matter? [Internet]. Gestão & Planejamento. 2020 ; 21( ja/dez. 2020): 201-217.[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://doi.org/10.21714/2178-8030gep.v.21.6194
Trabalho de evento-resumo
Violencia organizacional desde la perspectiva de la comunicación, diversidad y la agenda 2030 (2020)
Cabral, Raquel ; Ferrari, Maria Aparecida ; Salhani, Jorge ; Gomes, Alana Carolina
Source: Libro de resúmenes. Conference titles: Congreso Internacional de la AE-IC. Unidade: ECA
Subjects: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, VIOLÊNCIA, EMPRESAS, DIVERSIDADE CULTURAL, DIVERSIDADE SEXUAL, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO
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ABNT
CABRAL, Raquel et al. Violencia organizacional desde la perspectiva de la comunicación, diversidad y la agenda 2030. 2020, Anais.. Valencia: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003017313.pdf. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Cabral, R., Ferrari, M. A., Salhani, J., & Gomes, A. C. (2020). Violencia organizacional desde la perspectiva de la comunicación, diversidad y la agenda 2030. In Libro de resúmenes. Valencia: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003017313.pdf
NLM
Cabral R, Ferrari MA, Salhani J, Gomes AC. Violencia organizacional desde la perspectiva de la comunicación, diversidad y la agenda 2030 [Internet]. Libro de resúmenes. 2020 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003017313.pdf
Vancouver
Cabral R, Ferrari MA, Salhani J, Gomes AC. Violencia organizacional desde la perspectiva de la comunicación, diversidad y la agenda 2030 [Internet]. Libro de resúmenes. 2020 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003017313.pdf
Parte de monografia/livro
O silêncio feminino nas organizações: uma análise para dar voz às mulheres por meio das relações públicas (2019)
Ferrari, Maria Aparecida ; Miranda, Simone Cristina Dantas
Source: Comunicação, diversidades e organizações: pensamento e ação. Unidade: ECA
Subjects: MULHERES, GÊNEROS (GRUPOS SOCIAIS), DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, DISCRIMINAÇÃO SEXUAL, DIVERSIDADE CULTURAL, DISCRIMINAÇÃO SEXUAL, PRECONCEITO, ASSÉDIO MORAL, ASSÉDIO SEXUAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, AMBIENTE DE TRABALHO, MERCADO DE TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FERRARI, Maria Aparecida e MIRANDA, Simone Cristina Dantas. O silêncio feminino nas organizações: uma análise para dar voz às mulheres por meio das relações públicas. Comunicação, diversidades e organizações: pensamento e ação. Tradução . São Paulo: ABRAPCoRP, 2019. . Disponível em: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/002980033.pdf. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Ferrari, M. A., & Miranda, S. C. D. (2019). O silêncio feminino nas organizações: uma análise para dar voz às mulheres por meio das relações públicas. In Comunicação, diversidades e organizações: pensamento e ação. São Paulo: ABRAPCoRP. Recuperado de https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/002980033.pdf
NLM
Ferrari MA, Miranda SCD. O silêncio feminino nas organizações: uma análise para dar voz às mulheres por meio das relações públicas [Internet]. In: Comunicação, diversidades e organizações: pensamento e ação. São Paulo: ABRAPCoRP; 2019. [citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/002980033.pdf
Vancouver
Ferrari MA, Miranda SCD. O silêncio feminino nas organizações: uma análise para dar voz às mulheres por meio das relações públicas [Internet]. In: Comunicação, diversidades e organizações: pensamento e ação. São Paulo: ABRAPCoRP; 2019. [citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/002980033.pdf
Parte de monografia/livro
Diversidade nas organizações: breve genealogia da discussão nos Estados Unidos e no Brasil (2019)
Sales, Ricardo Gonçalves de ; Ferrari, Maria Aparecida
Source: Comunicação e direitos humanos. Unidade: ECA
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, AMBIENTE DE TRABALHO, DIVERSIDADE SEXUAL, DIVERSIDADE CULTURAL, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, DISCRIMINAÇÃO RACIAL, DISCRIMINAÇÃO SEXUAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SALES, Ricardo Gonçalves de e FERRARI, Maria Aparecida. Diversidade nas organizações: breve genealogia da discussão nos Estados Unidos e no Brasil. Comunicação e direitos humanos. Tradução . Belo Horizonte: PPGCOM UFMG, 2019. . Disponível em: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003000272.pdf. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Sales, R. G. de, & Ferrari, M. A. (2019). Diversidade nas organizações: breve genealogia da discussão nos Estados Unidos e no Brasil. In Comunicação e direitos humanos. Belo Horizonte: PPGCOM UFMG. Recuperado de https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003000272.pdf
NLM
Sales RG de, Ferrari MA. Diversidade nas organizações: breve genealogia da discussão nos Estados Unidos e no Brasil [Internet]. In: Comunicação e direitos humanos. Belo Horizonte: PPGCOM UFMG; 2019. [citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003000272.pdf
Vancouver
Sales RG de, Ferrari MA. Diversidade nas organizações: breve genealogia da discussão nos Estados Unidos e no Brasil [Internet]. In: Comunicação e direitos humanos. Belo Horizonte: PPGCOM UFMG; 2019. [citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003000272.pdf
Artigo de periodico
Direito do trabalho, igualdade e não discriminação (2018)
Mallet, Estêvão
Source: Revista do Tribunal Regional do Trabalho 08ª região. Unidade: FD
Subjects: DIREITO DO TRABALHO, IGUALDADE DE OPORTUNIDADES, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, DISCRIMINAÇÃO RACIAL, DISCRIMINAÇÃO SEXUAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MALLET, Estêvão. Direito do trabalho, igualdade e não discriminação. Revista do Tribunal Regional do Trabalho 08ª região, v. 51, n. ja/ju 2018, p. 349-372, 2018Tradução . . Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Mallet, E. (2018). Direito do trabalho, igualdade e não discriminação. Revista do Tribunal Regional do Trabalho 08ª região, 51( ja/ju 2018), 349-372.
NLM
Mallet E. Direito do trabalho, igualdade e não discriminação. Revista do Tribunal Regional do Trabalho 08ª região. 2018 ; 51( ja/ju 2018): 349-372.[citado 2024 nov. 09 ]
Vancouver
Mallet E. Direito do trabalho, igualdade e não discriminação. Revista do Tribunal Regional do Trabalho 08ª região. 2018 ; 51( ja/ju 2018): 349-372.[citado 2024 nov. 09 ]
Parte de monografia/livro
Sentido do trabalho, sofrimento e prazer para as trabalhadoras jornalistas (2018)
Koshiyama, Alice Mitika; Reimberg, Cristiane Oliveira
Source: Desigualdades, relações de gênero e estudos de jornalismo. Unidade: ECA
Subjects: JORNALISMO, TRABALHO, GÊNEROS (GRUPOS SOCIAIS), RELAÇÕES DE GÊNERO, MULHERES, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, ASSÉDIO MORAL, ASSÉDIO SEXUAL, PRAZER, SOFRIMENTO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
KOSHIYAMA, Alice Mitika e REIMBERG, Cristiane Oliveira. Sentido do trabalho, sofrimento e prazer para as trabalhadoras jornalistas. Desigualdades, relações de gênero e estudos de jornalismo. Tradução . São Paulo: Intercom, 2018. . Disponível em: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003028429.pdf. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Koshiyama, A. M., & Reimberg, C. O. (2018). Sentido do trabalho, sofrimento e prazer para as trabalhadoras jornalistas. In Desigualdades, relações de gênero e estudos de jornalismo. São Paulo: Intercom. Recuperado de https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003028429.pdf
NLM
Koshiyama AM, Reimberg CO. Sentido do trabalho, sofrimento e prazer para as trabalhadoras jornalistas [Internet]. In: Desigualdades, relações de gênero e estudos de jornalismo. São Paulo: Intercom; 2018. [citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003028429.pdf
Vancouver
Koshiyama AM, Reimberg CO. Sentido do trabalho, sofrimento e prazer para as trabalhadoras jornalistas [Internet]. In: Desigualdades, relações de gênero e estudos de jornalismo. São Paulo: Intercom; 2018. [citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003028429.pdf
Artigo de periodico
O mundo do trabalho das jornalistas: feminismo e discriminação profissional (2018)
Figaro, Roseli
Source: Brazilian Journalism Research. Unidade: ECA
Subjects: JORNALISMO, COMUNICAÇÃO, MERCADO DE TRABALHO, FEMINISMO, MULHERES, TRABALHO FEMININO, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, DISCRIMINAÇÃO SEXUAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FIGARO, Roseli. O mundo do trabalho das jornalistas: feminismo e discriminação profissional. Brazilian Journalism Research, v. 14, n. 2, p. 570-591, 2018Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.25200/BJR.v14n2.2018.1052. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Figaro, R. (2018). O mundo do trabalho das jornalistas: feminismo e discriminação profissional. Brazilian Journalism Research, 14( 2), 570-591. doi:10.25200/BJR.v14n2.2018.1052
NLM
Figaro R. O mundo do trabalho das jornalistas: feminismo e discriminação profissional [Internet]. Brazilian Journalism Research. 2018 ; 14( 2): 570-591.[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://doi.org/10.25200/BJR.v14n2.2018.1052
Vancouver
Figaro R. O mundo do trabalho das jornalistas: feminismo e discriminação profissional [Internet]. Brazilian Journalism Research. 2018 ; 14( 2): 570-591.[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://doi.org/10.25200/BJR.v14n2.2018.1052
Trabalho de evento
A publicidade na reparação de dano moral coletivo (2015)
Giacomini Filho, Gino ; Costa, Adilson Roberto; Tristão, João Carlos; Nakahara, Júlio Massaaki
Source: V eCom – Conferência Brasileira de Estudos em Comunicação e Mercado : novos cenários da comunicação institucional e mercadológica em uma sociedade conectada: anuário 2015. Conference titles: Conferência Brasileira de Estudos em Comunicação e Mercado - eCOM. Unidade: ECA
Subjects: PROPAGANDA, DANO MORAL, ASSÉDIO MORAL, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GIACOMINI FILHO, Gino et al. A publicidade na reparação de dano moral coletivo. 2015, Anais.. São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo, 2015. Disponível em: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003022708.pdf. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Giacomini Filho, G., Costa, A. R., Tristão, J. C., & Nakahara, J. M. (2015). A publicidade na reparação de dano moral coletivo. In V eCom – Conferência Brasileira de Estudos em Comunicação e Mercado : novos cenários da comunicação institucional e mercadológica em uma sociedade conectada: anuário 2015. São Paulo: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003022708.pdf
NLM
Giacomini Filho G, Costa AR, Tristão JC, Nakahara JM. A publicidade na reparação de dano moral coletivo [Internet]. V eCom – Conferência Brasileira de Estudos em Comunicação e Mercado : novos cenários da comunicação institucional e mercadológica em uma sociedade conectada: anuário 2015. 2015 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003022708.pdf
Vancouver
Giacomini Filho G, Costa AR, Tristão JC, Nakahara JM. A publicidade na reparação de dano moral coletivo [Internet]. V eCom – Conferência Brasileira de Estudos em Comunicação e Mercado : novos cenários da comunicação institucional e mercadológica em uma sociedade conectada: anuário 2015. 2015 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003022708.pdf
Dissertação (Mestrado)
A discriminação da mulher no mercado de trabalho: estudo comparado da legislação do Brasil e do Japão (2014)
Nabeshima, Yuri Kuroda; Ninomiya, Masato (Orientador)
Unidade: FD
Subjects: DIREITO COMPARADO, DIREITO DO TRABALHO, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, MERCADO DE TRABALHO, TRABALHO FEMININO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
NABESHIMA, Yuri Kuroda. A discriminação da mulher no mercado de trabalho: estudo comparado da legislação do Brasil e do Japão. 2014. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2014. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2135/tde-12122014-094325/. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Nabeshima, Y. K. (2014). A discriminação da mulher no mercado de trabalho: estudo comparado da legislação do Brasil e do Japão (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2135/tde-12122014-094325/
NLM
Nabeshima YK. A discriminação da mulher no mercado de trabalho: estudo comparado da legislação do Brasil e do Japão [Internet]. 2014 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2135/tde-12122014-094325/
Vancouver
Nabeshima YK. A discriminação da mulher no mercado de trabalho: estudo comparado da legislação do Brasil e do Japão [Internet]. 2014 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2135/tde-12122014-094325/
Artigo de periodico-carta/editorial
Public stigmatization of different mental disorders: a comprehensive attitude survey [Carta] (2013)
Hengartner, M. P.; Loch, A. A.; Lawson, F. L.; Guarniero, F. B.; Wang, Y.-P.; Rössler, W.; Gattaz, W. F.
Source: Epidemiology and Psychiatric Sciences. Unidade: FM
Subjects: ESTIGMA, DISCRIMINAÇÃO SOCIAL, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, TRANSTORNOS MENTAIS, ESTEREÓTIPOS (PSICOLOGIA)
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ABNT
HENGARTNER, M. P. et al. Public stigmatization of different mental disorders: a comprehensive attitude survey [Carta]. Epidemiology and Psychiatric Sciences. New York: Faculdade de Medicina, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://doi.org/10.1017/S2045796012000376. Acesso em: 09 nov. 2024. , 2013
APA
Hengartner, M. P., Loch, A. A., Lawson, F. L., Guarniero, F. B., Wang, Y. -P., Rössler, W., & Gattaz, W. F. (2013). Public stigmatization of different mental disorders: a comprehensive attitude survey [Carta]. Epidemiology and Psychiatric Sciences. New York: Faculdade de Medicina, Universidade de São Paulo. doi:10.1017/S2045796012000376
NLM
Hengartner MP, Loch AA, Lawson FL, Guarniero FB, Wang Y-P, Rössler W, Gattaz WF. Public stigmatization of different mental disorders: a comprehensive attitude survey [Carta] [Internet]. Epidemiology and Psychiatric Sciences. 2013 ; 22( 3): 269-274.[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://doi.org/10.1017/S2045796012000376
Vancouver
Hengartner MP, Loch AA, Lawson FL, Guarniero FB, Wang Y-P, Rössler W, Gattaz WF. Public stigmatization of different mental disorders: a comprehensive attitude survey [Carta] [Internet]. Epidemiology and Psychiatric Sciences. 2013 ; 22( 3): 269-274.[citado 2024 nov. 09 ] Available from: https://doi.org/10.1017/S2045796012000376
Tese (Doutorado)
As medidas de ação afirmativa nas relações de trabalho: por um sistema de metas (2013)
Dubugras, Regina Maria Vasconcelos; Feliciano, Guilherme Guimarães (Orientador)
Unidade: FD
Subjects: AÇÃO AFIRMATIVA, DEFICIENTE FÍSICO, RELAÇÃO DE EMPREGO, DISCRIMINAÇÃO, DISCRIMINAÇÃO RACIAL, IGUALDADE PERANTE A LEI, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO, MULTICULTURALISMO
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ABNT
DUBUGRAS, Regina Maria Vasconcelos. As medidas de ação afirmativa nas relações de trabalho: por um sistema de metas. 2013. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-05122016-141651/. Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Dubugras, R. M. V. (2013). As medidas de ação afirmativa nas relações de trabalho: por um sistema de metas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-05122016-141651/
NLM
Dubugras RMV. As medidas de ação afirmativa nas relações de trabalho: por um sistema de metas [Internet]. 2013 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-05122016-141651/
Vancouver
Dubugras RMV. As medidas de ação afirmativa nas relações de trabalho: por um sistema de metas [Internet]. 2013 ;[citado 2024 nov. 09 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-05122016-141651/
Artigo de periodico
Discriminação e igualdade de oportunidade no direito do trabalho (2013)
Mallet, Estêvão
Source: Revista do Advogado. Unidade: FD
Subjects: DIREITO DO TRABALHO, IGUALDADE DE OPORTUNIDADES, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MALLET, Estêvão. Discriminação e igualdade de oportunidade no direito do trabalho. Revista do Advogado, v. no 2013, n. 121, p. 78-95, 2013Tradução . . Acesso em: 09 nov. 2024.
APA
Mallet, E. (2013). Discriminação e igualdade de oportunidade no direito do trabalho. Revista do Advogado, no 2013( 121), 78-95.
NLM
Mallet E. Discriminação e igualdade de oportunidade no direito do trabalho. Revista do Advogado. 2013 ; no 2013( 121): 78-95.[citado 2024 nov. 09 ]
Vancouver
Mallet E. Discriminação e igualdade de oportunidade no direito do trabalho. Revista do Advogado. 2013 ; no 2013( 121): 78-95.[citado 2024 nov. 09 ]

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