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Artigo de periodico
Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos (2024)
Varzoni, Giorgia Chimara; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Gestão & Regionalidade. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, RELAÇÕES DE TRABALHO
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ABNT
VARZONI, Giorgia Chimara e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos. Gestão & Regionalidade, v. 40, n. ja/dez. 2024, p. 1-15, 2024Tradução . . Disponível em: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/7979/4132. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Varzoni, G. C., & Amorim, W. A. C. de. (2024). Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos. Gestão & Regionalidade, 40( ja/dez. 2024), 1-15. doi:10.13037/gr.vol40.e20247979
NLM
Varzoni GC, Amorim WAC de. Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2024 ; 40( ja/dez. 2024): 1-15.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/7979/4132
Vancouver
Varzoni GC, Amorim WAC de. Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2024 ; 40( ja/dez. 2024): 1-15.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/7979/4132
Artigo de periodico
Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics (2024)
Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Sarsur, Amyra Moyzes; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS FAMILIARES, INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
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ABNT
CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da e SARSUR, Amyra Moyzes e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE, v. 21, n. ja/mar. 2024, p. 110-133, 2024Tradução . . Disponível em: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Amorim, W. A. C. de. (2024). Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE, 21( ja/mar. 2024), 110-133. doi:10.4013/base.2024.201.04
NLM
Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics [Internet]. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. 2024 ; 21( ja/mar. 2024): 110-133.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973
Vancouver
Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics [Internet]. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. 2024 ; 21( ja/mar. 2024): 110-133.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973
Tese (Doutorado)
O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos (2024)
Foroni, Paula Gabriela; Fischer, André Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, MÉTODOS ÁGEIS
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ABNT
FORONI, Paula Gabriela. O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos. 2024. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Foroni, P. G. (2024). O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/
NLM
Foroni PG. O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2024 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/
Vancouver
Foroni PG. O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2024 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/
Trabalho de evento
A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017 (2023)
Silva, Halisson Ferreira dos Santos; Gandolfi, Maria Raquel Caixeta; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Gandolfi, Peterson Elizandro
Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Assuntos: REFORMA TRABALHISTA, TERCEIRIZAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
SILVA, Halisson Ferreira dos Santos et al. A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/562.pdf? Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Silva, H. F. dos S., Gandolfi, M. R. C., Amorim, W. A. C. de, & Gandolfi, P. E. (2023). A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/562.pdf?
NLM
Silva HF dos S, Gandolfi MRC, Amorim WAC de, Gandolfi PE. A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017 [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/562.pdf?
Vancouver
Silva HF dos S, Gandolfi MRC, Amorim WAC de, Gandolfi PE. A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017 [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/562.pdf?
Monografia/livro
Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho (2023)
Coda, Roberto
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, SATISFAÇÃO NO TRABALHO
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ABNT
CODA, Roberto. Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. . São Paulo: Oficina do Livro. . Acesso em: 16 out. 2024. , 2023
APA
Coda, R. (2023). Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. São Paulo: Oficina do Livro.
NLM
Coda R. Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ]
Vancouver
Coda R. Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ]
Trabalho de evento
A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner (2023)
Foroni, Paula Gabriela; Fischer, André Luiz ; Pereira, Karla Fernanda
Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
FORONI, Paula Gabriela e FISCHER, André Luiz e PEREIRA, Karla Fernanda. A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=737. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Foroni, P. G., Fischer, A. L., & Pereira, K. F. (2023). A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=737
NLM
Foroni PG, Fischer AL, Pereira KF. A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=737
Vancouver
Foroni PG, Fischer AL, Pereira KF. A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=737
Artigo de periodico
Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos (2023)
Sarsur, Amyra Moyzes; Nunes, Simone; Silva, Júlio Fernando da; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Revista de Ciências da Administração - RCA. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INCLUSÃO SOCIAL, PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
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ABNT
SARSUR, Amyra Moyzes et al. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. Revista de Ciências da Administração - RCA, v. 25, n. 65, p. 1-20, 2023Tradução . . Disponível em: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Sarsur, A. M., Nunes, S., Silva, J. F. da, & Amorim, W. A. C. de. (2023). Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. Revista de Ciências da Administração - RCA, 25( 65), 1-20. doi:10.5007/2175-8077.2023.e79968
NLM
Sarsur AM, Nunes S, Silva JF da, Amorim WAC de. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Revista de Ciências da Administração - RCA. 2023 ; 25( 65): 1-20.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337
Vancouver
Sarsur AM, Nunes S, Silva JF da, Amorim WAC de. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Revista de Ciências da Administração - RCA. 2023 ; 25( 65): 1-20.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337
Artigo de periodico
Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta (2023)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas, v. 13, n. 3, p. 375-396, 2023Tradução . . Disponível em: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43038. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de. (2023). Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas, 13( 3), 375-396. doi:10.23925/recape.v13i3.63312%20
NLM
Amorim WAC de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta [Internet]. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. 2023 ; 13( 3): 375-396.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43038
Vancouver
Amorim WAC de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta [Internet]. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. 2023 ; 13( 3): 375-396.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43038
Trabalho de evento
Sustainable human resource management with HR business partner: convergences (2023)
Camargo, Barbara Alexandre Lespinasse; Caldana, Adriana Cristina Ferreira ; Shinyashiki, Gilberto Tadeu
Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEARP
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO)
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CAMARGO, Barbara Alexandre Lespinasse e CALDANA, Adriana Cristina Ferreira e SHINYASHIKI, Gilberto Tadeu. Sustainable human resource management with HR business partner: convergences. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/62.pdf? Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Camargo, B. A. L., Caldana, A. C. F., & Shinyashiki, G. T. (2023). Sustainable human resource management with HR business partner: convergences. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/62.pdf?
NLM
Camargo BAL, Caldana ACF, Shinyashiki GT. Sustainable human resource management with HR business partner: convergences [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/62.pdf?
Vancouver
Camargo BAL, Caldana ACF, Shinyashiki GT. Sustainable human resource management with HR business partner: convergences [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/62.pdf?
Artigo de periodico
Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare (2023)
Marinho, Marina Cerqueira; Almeida, Martinho Isnard Ribeiro de
Fonte: Revista Fatec Sebrae em Debate. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TREINAMENTO DE PESSOAL, ORIENTAÇÃO VOCACIONAL, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MARINHO, Marina Cerqueira e ALMEIDA, Martinho Isnard Ribeiro de. Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare. Revista Fatec Sebrae em Debate, v. 10, n. 19, p. 1-27, 2023Tradução . . Disponível em: https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Marinho, M. C., & Almeida, M. I. R. de. (2023). Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare. Revista Fatec Sebrae em Debate, 10( 19), 1-27. Recuperado de https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282
NLM
Marinho MC, Almeida MIR de. Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare [Internet]. Revista Fatec Sebrae em Debate. 2023 ; 10( 19): 1-27.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282
Vancouver
Marinho MC, Almeida MIR de. Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare [Internet]. Revista Fatec Sebrae em Debate. 2023 ; 10( 19): 1-27.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282
Tese (Doutorado)
Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices (2023)
Oliveira, Pryscilla Aparecida Vaz de ; Salerno, Mario (Orientador)
Unidade: EP
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
OLIVEIRA, Pryscilla Aparecida Vaz de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Oliveira, P. A. V. de. (2023). Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
NLM
Oliveira PAV de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
Vancouver
Oliveira PAV de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
Dissertação (Mestrado)
Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores (2023)
Cuchierato, Guilherme; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: LIDERANÇA, SUCESSÃO (DIREITO DAS SUCESSÕES), TREINAMENTO PROFISSIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CUCHIERATO, Guilherme. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Cuchierato, G. (2023). Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
NLM
Cuchierato G. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
Vancouver
Cuchierato G. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
Artigo de periodico
As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico (2023)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Sarsur, Amyra Moyzes; Fischer, André Luiz ; Lima, Aline Zanini; Bafti, André
Fonte: RAE - Revista de Administração de Empresas. Unidades: FEA, FFLCH
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, COVID-19
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico. RAE - Revista de Administração de Empresas, v. jan./fe 2023, n. 1, p. 1-19, 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de, Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., Fischer, A. L., Lima, A. Z., & Bafti, A. (2023). As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico. RAE - Revista de Administração de Empresas, jan./fe 2023( 1), 1-19. doi:10.1590/S0034-759020230103
NLM
Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL, Lima AZ, Bafti A. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2023 ; jan./fe 2023( 1): 1-19.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103
Vancouver
Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL, Lima AZ, Bafti A. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2023 ; jan./fe 2023( 1): 1-19.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103
Tese (Doutorado)
HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens (2023)
Miyazaki, Fernando Rejani; Amorim, Wilson Aparecido Costa de (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INOVAÇÃO, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MIYAZAKI, Fernando Rejani. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Miyazaki, F. R. (2023). HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/
NLM
Miyazaki FR. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/
Vancouver
Miyazaki FR. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/
Trabalho de evento
Relato técnico sobre as melhorias na eficiência operacional da Oba Apartments através do lean thinking dos sete desperdícios de Taiichi Ohno (2023)
Salusse, Jéssica Cicuto; Schulz, Larissa; Yagi, Isabela Albertini; Torres Junior, Alvair Silveira ; Rossi, George Bedinelli
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro dos Mestrados Profissionais de Administração - EMPRAD. Unidades: FEA, EACH
Assuntos: EFICIÊNCIA ORGANIZACIONAL, TREINAMENTO DE PESSOAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SALUSSE, Jéssica Cicuto et al. Relato técnico sobre as melhorias na eficiência operacional da Oba Apartments através do lean thinking dos sete desperdícios de Taiichi Ohno. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://sistema.emprad.org.br/9/anais/arquivos/124.pdf. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Salusse, J. C., Schulz, L., Yagi, I. A., Torres Junior, A. S., & Rossi, G. B. (2023). Relato técnico sobre as melhorias na eficiência operacional da Oba Apartments através do lean thinking dos sete desperdícios de Taiichi Ohno. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://sistema.emprad.org.br/9/anais/arquivos/124.pdf
NLM
Salusse JC, Schulz L, Yagi IA, Torres Junior AS, Rossi GB. Relato técnico sobre as melhorias na eficiência operacional da Oba Apartments através do lean thinking dos sete desperdícios de Taiichi Ohno [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://sistema.emprad.org.br/9/anais/arquivos/124.pdf
Vancouver
Salusse JC, Schulz L, Yagi IA, Torres Junior AS, Rossi GB. Relato técnico sobre as melhorias na eficiência operacional da Oba Apartments através do lean thinking dos sete desperdícios de Taiichi Ohno [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://sistema.emprad.org.br/9/anais/arquivos/124.pdf
Tese (Doutorado)
Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais (2023)
Souza, Marina Teixeira de; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: INDÚSTRIA 4.0, CULTURA ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SOUZA, Marina Teixeira de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Souza, M. T. de. (2023). Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/
NLM
Souza MT de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/
Vancouver
Souza MT de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/
Trabalho de evento
A relevância do employer branding na atração e retenção de recursos humanos em startups (2023)
Castellini, Amanda Moreira; Silva, Luiz Henrique da; Rios, Juliana Estácio; Tessarini Junior, Geraldo; Dutra, Joel Souza
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho -EnGPR. Unidades: FEA, ESALQ
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, VANTAGEM COMPETITIVA, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CASTELLINI, Amanda Moreira et al. A relevância do employer branding na atração e retenção de recursos humanos em startups. 2023, Anais.. Maringá: ANPAD, 2023. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/398024cb5e21d749d728926a28b19d00.pdf. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Castellini, A. M., Silva, L. H. da, Rios, J. E., Tessarini Junior, G., & Dutra, J. S. (2023). A relevância do employer branding na atração e retenção de recursos humanos em startups. In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/398024cb5e21d749d728926a28b19d00.pdf
NLM
Castellini AM, Silva LH da, Rios JE, Tessarini Junior G, Dutra JS. A relevância do employer branding na atração e retenção de recursos humanos em startups [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/398024cb5e21d749d728926a28b19d00.pdf
Vancouver
Castellini AM, Silva LH da, Rios JE, Tessarini Junior G, Dutra JS. A relevância do employer branding na atração e retenção de recursos humanos em startups [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/398024cb5e21d749d728926a28b19d00.pdf
Trabalho de evento-resumo
HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens (2023)
Miyazaki, Fernando Rejani; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Assuntos: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INOVAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MIYAZAKI, Fernando Rejani e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/940.pdf? Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Miyazaki, F. R., & Amorim, W. A. C. de. (2023). HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/940.pdf?
NLM
Miyazaki FR, Amorim WAC de. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/940.pdf?
Vancouver
Miyazaki FR, Amorim WAC de. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/940.pdf?
Tese (Doutorado)
Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais (2022)
Freitag, Bárbara Beatriz; Franca, Ana Cristina Limongi (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: APOSENTADORIA, ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LONGEVIDADE, TRABALHADOR IDOSO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FREITAG, Bárbara Beatriz. Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Freitag, B. B. (2022). Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/
NLM
Freitag BB. Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/
Vancouver
Freitag BB. Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/
Artigo de periodico
Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade (2022)
Lemos, Ana Heloisa da Costa; Oliveira, Sidinei Rocha de; Lima, Tereza Cristina Batista; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Revista Gestão & Planejamento - G&P. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LEMOS, Ana Heloisa da Costa et al. Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade. Revista Gestão & Planejamento - G&P, v. 23, n. ja/dez. 2022, p. 544-549, 2022Tradução . . Disponível em: https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/7669/4552. Acesso em: 16 out. 2024.
APA
Lemos, A. H. da C., Oliveira, S. R. de, Lima, T. C. B., & Amorim, W. A. C. de. (2022). Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade. Revista Gestão & Planejamento - G&P, 23( ja/dez. 2022), 544-549. doi:10.53706/gep.v.23.7669
NLM
Lemos AH da C, Oliveira SR de, Lima TCB, Amorim WAC de. Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade [Internet]. Revista Gestão & Planejamento - G&P. 2022 ; 23( ja/dez. 2022): 544-549.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/7669/4552
Vancouver
Lemos AH da C, Oliveira SR de, Lima TCB, Amorim WAC de. Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade [Internet]. Revista Gestão & Planejamento - G&P. 2022 ; 23( ja/dez. 2022): 544-549.[citado 2024 out. 16 ] Available from: https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/7669/4552

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