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Trabalho de evento
A influência da cultura nos processos de aprendizagem organizacional (2005)
Fischer, André Luiz ; Santos, Iberê de Oliveira
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, CONHECIMENTO, CULTURA
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ABNT
FISCHER, André Luiz e SANTOS, Iberê de Oliveira. A influência da cultura nos processos de aprendizagem organizacional. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 14 jun. 2025.
APA
Fischer, A. L., & Santos, I. de O. (2005). A influência da cultura nos processos de aprendizagem organizacional. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Fischer AL, Santos I de O. A influência da cultura nos processos de aprendizagem organizacional. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Vancouver
Fischer AL, Santos I de O. A influência da cultura nos processos de aprendizagem organizacional. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Trabalho de evento
A maximização do desempenho no trabalho como resultante da adequação entre estratégia motivacional e perfil de mobilização de gerentes brasileiros (2005)
Cestari, Rogério Vecchi; Coda, Roberto
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: MOTIVAÇÃO, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, DESEMPENHO NO TRABALHO, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
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ABNT
CESTARI, Rogério Vecchi e CODA, Roberto. A maximização do desempenho no trabalho como resultante da adequação entre estratégia motivacional e perfil de mobilização de gerentes brasileiros. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 14 jun. 2025.
APA
Cestari, R. V., & Coda, R. (2005). A maximização do desempenho no trabalho como resultante da adequação entre estratégia motivacional e perfil de mobilização de gerentes brasileiros. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Cestari RV, Coda R. A maximização do desempenho no trabalho como resultante da adequação entre estratégia motivacional e perfil de mobilização de gerentes brasileiros. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Vancouver
Cestari RV, Coda R. A maximização do desempenho no trabalho como resultante da adequação entre estratégia motivacional e perfil de mobilização de gerentes brasileiros. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Trabalho de evento
Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais (2005)
Cesar, Ana Maria Roux Valentini Coelho; Coda, Roberto
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGIA SOCIAL
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ABNT
CESAR, Ana Maria Roux Valentini Coelho e CODA, Roberto. Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 14 jun. 2025.
APA
Cesar, A. M. R. V. C., & Coda, R. (2005). Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Cesar AMRVC, Coda R. Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Vancouver
Cesar AMRVC, Coda R. Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Trabalho de evento
The human resources management model adopted by Brazilian companies: the trends according to opinion leaders from the area (2005)
Fischer, André Luiz ; Albuquerque, Lindolfo Galvão de
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
FISCHER, André Luiz e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. The human resources management model adopted by Brazilian companies: the trends according to opinion leaders from the area. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 14 jun. 2025.
APA
Fischer, A. L., & Albuquerque, L. G. de. (2005). The human resources management model adopted by Brazilian companies: the trends according to opinion leaders from the area. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Fischer AL, Albuquerque LG de. The human resources management model adopted by Brazilian companies: the trends according to opinion leaders from the area. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Vancouver
Fischer AL, Albuquerque LG de. The human resources management model adopted by Brazilian companies: the trends according to opinion leaders from the area. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Trabalho de evento
Sistemas de educação corporativa no Brasil: características e resultados (2005)
Eboli, Marisa Pereira; Hourneaux Junior, Flavio; Ivanoff, Gregorio Bittar; Mancini, Sérgio
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assunto: EDUCAÇÃO CORPORATIVA
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ABNT
EBOLI, Marisa Pereira et al. Sistemas de educação corporativa no Brasil: características e resultados. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 14 jun. 2025.
APA
Eboli, M. P., Hourneaux Junior, F., Ivanoff, G. B., & Mancini, S. (2005). Sistemas de educação corporativa no Brasil: características e resultados. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Eboli MP, Hourneaux Junior F, Ivanoff GB, Mancini S. Sistemas de educação corporativa no Brasil: características e resultados. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Vancouver
Eboli MP, Hourneaux Junior F, Ivanoff GB, Mancini S. Sistemas de educação corporativa no Brasil: características e resultados. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Trabalho de evento
Valores ancestrais, práticas profissionais e carreiras: um estudo sobre aspectos convergentes entre valores na carreira e a colonização ibérica (2005)
Casado, Tania ; Gouvêa, Maria Aparecida ; Ralston, David A; Egri, Carolyn P; Castro, Francisco Barros; Léon-Darder, Fidel; Pla-Barber, José; Terpstra-Tong, Jane; Garza Carranza, Ma Teresa de la
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
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ABNT
CASADO, Tania et al. Valores ancestrais, práticas profissionais e carreiras: um estudo sobre aspectos convergentes entre valores na carreira e a colonização ibérica. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 14 jun. 2025.
APA
Casado, T., Gouvêa, M. A., Ralston, D. A., Egri, C. P., Castro, F. B., Léon-Darder, F., et al. (2005). Valores ancestrais, práticas profissionais e carreiras: um estudo sobre aspectos convergentes entre valores na carreira e a colonização ibérica. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Casado T, Gouvêa MA, Ralston DA, Egri CP, Castro FB, Léon-Darder F, Pla-Barber J, Terpstra-Tong J, Garza Carranza MT de la. Valores ancestrais, práticas profissionais e carreiras: um estudo sobre aspectos convergentes entre valores na carreira e a colonização ibérica. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Vancouver
Casado T, Gouvêa MA, Ralston DA, Egri CP, Castro FB, Léon-Darder F, Pla-Barber J, Terpstra-Tong J, Garza Carranza MT de la. Valores ancestrais, práticas profissionais e carreiras: um estudo sobre aspectos convergentes entre valores na carreira e a colonização ibérica. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Trabalho de evento
Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento (2005)
Medeiros, Carlos Alberto Freire; Albuquerque, Lindolfo Galvão de; Marques, Glenda Michelle
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MEDEIROS, Carlos Alberto Freire e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de e MARQUES, Glenda Michelle. Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 14 jun. 2025.
APA
Medeiros, C. A. F., Albuquerque, L. G. de, & Marques, G. M. (2005). Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Marques GM. Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Vancouver
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Marques GM. Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Trabalho de evento
O contrato psicológico e a gestão de pessoas: o impacto da ruptura na retenção de talentos (2005)
Menegon, Letícia Fantinato; Casado, Tania
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MENEGON, Letícia Fantinato e CASADO, Tania. O contrato psicológico e a gestão de pessoas: o impacto da ruptura na retenção de talentos. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 14 jun. 2025.
APA
Menegon, L. F., & Casado, T. (2005). O contrato psicológico e a gestão de pessoas: o impacto da ruptura na retenção de talentos. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Menegon LF, Casado T. O contrato psicológico e a gestão de pessoas: o impacto da ruptura na retenção de talentos. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Vancouver
Menegon LF, Casado T. O contrato psicológico e a gestão de pessoas: o impacto da ruptura na retenção de talentos. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Trabalho de evento
Empresa familiar e as dificuldades de administração entre as gerações (2005)
Campanário, Milton de Abreu ; Maccari, Emerson Antônio; Almeida, Martinho Isnard Ribeiro de ; Martins, Alessandra
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assunto: EMPRESAS FAMILIARES
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CAMPANÁRIO, Milton de Abreu et al. Empresa familiar e as dificuldades de administração entre as gerações. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 14 jun. 2025.
APA
Campanário, M. de A., Maccari, E. A., Almeida, M. I. R. de, & Martins, A. (2005). Empresa familiar e as dificuldades de administração entre as gerações. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Campanário M de A, Maccari EA, Almeida MIR de, Martins A. Empresa familiar e as dificuldades de administração entre as gerações. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Vancouver
Campanário M de A, Maccari EA, Almeida MIR de, Martins A. Empresa familiar e as dificuldades de administração entre as gerações. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Trabalho de evento
As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday (2005)
Medeiros, Carlos Alberto Freire; Albuquerque, Lindolfo Galvão de; Marques, Glenda Michelle
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MEDEIROS, Carlos Alberto Freire e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de e MARQUES, Glenda Michelle. As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 14 jun. 2025.
APA
Medeiros, C. A. F., Albuquerque, L. G. de, & Marques, G. M. (2005). As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Marques GM. As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Vancouver
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Marques GM. As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Trabalho de evento
Práticas inovadoras de gestão do conhecimento: estudo de casos em empresas de tecnologia intensiva (2005)
Kuniyoshi, Marcio Shoiti; Santos, Silvio Aparecido dos
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: GESTÃO DO CONHECIMENTO, ESTUDO DE CASO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
KUNIYOSHI, Marcio Shoiti e SANTOS, Silvio Aparecido dos. Práticas inovadoras de gestão do conhecimento: estudo de casos em empresas de tecnologia intensiva. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 14 jun. 2025.
APA
Kuniyoshi, M. S., & Santos, S. A. dos. (2005). Práticas inovadoras de gestão do conhecimento: estudo de casos em empresas de tecnologia intensiva. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Kuniyoshi MS, Santos SA dos. Práticas inovadoras de gestão do conhecimento: estudo de casos em empresas de tecnologia intensiva. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Vancouver
Kuniyoshi MS, Santos SA dos. Práticas inovadoras de gestão do conhecimento: estudo de casos em empresas de tecnologia intensiva. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Trabalho de evento
O gerenciamento do processo de desenvolvimento de produtos com foco na criação de valor (2005)
Machado, Marcio Cardoso; Gozzi, Sergio; Toledo, Nilton Nunes
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assunto: DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS (ADMINISTRAÇÃO)
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MACHADO, Marcio Cardoso e GOZZI, Sergio e TOLEDO, Nilton Nunes. O gerenciamento do processo de desenvolvimento de produtos com foco na criação de valor. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 14 jun. 2025.
APA
Machado, M. C., Gozzi, S., & Toledo, N. N. (2005). O gerenciamento do processo de desenvolvimento de produtos com foco na criação de valor. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Machado MC, Gozzi S, Toledo NN. O gerenciamento do processo de desenvolvimento de produtos com foco na criação de valor. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]
Vancouver
Machado MC, Gozzi S, Toledo NN. O gerenciamento do processo de desenvolvimento de produtos com foco na criação de valor. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 14 ]

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