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Quer resistir à Great Resignation ou Grande Demissão? Aposte no fortalecimento de marca com valores em que os colaboradores realmente acreditam. [Depoimento] (2022)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: Blog do BeerOrCoffee. Unidade: FEA
Subjects: MERCADO DE TRABALHO, TELETRABALHO, PANDEMIAS
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ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Quer resistir à Great Resignation ou Grande Demissão? Aposte no fortalecimento de marca com valores em que os colaboradores realmente acreditam. [Depoimento]. Blog do BeerOrCoffee. Belo Horizonte: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://blog.beerorcoffee.com/grande-demissao/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=grande-demissao. Acesso em: 19 abr. 2024. , 2022
APA
Limongi-França, A. C. (2022). Quer resistir à Great Resignation ou Grande Demissão? Aposte no fortalecimento de marca com valores em que os colaboradores realmente acreditam. [Depoimento]. Blog do BeerOrCoffee. Belo Horizonte: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://blog.beerorcoffee.com/grande-demissao/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=grande-demissao
NLM
Limongi-França AC. Quer resistir à Great Resignation ou Grande Demissão? Aposte no fortalecimento de marca com valores em que os colaboradores realmente acreditam. [Depoimento] [Internet]. Blog do BeerOrCoffee. 2022 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://blog.beerorcoffee.com/grande-demissao/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=grande-demissao
Vancouver
Limongi-França AC. Quer resistir à Great Resignation ou Grande Demissão? Aposte no fortalecimento de marca com valores em que os colaboradores realmente acreditam. [Depoimento] [Internet]. Blog do BeerOrCoffee. 2022 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://blog.beerorcoffee.com/grande-demissao/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=grande-demissao
Trabalho de evento
Abordagem biopsicossocial, organizacional e espiritual: proposição de um modelo de análise dos antecedentes contextuais de engajamento no trabalho (2022)
Brito, Lucas Charão; Lopes, Luís Felipe Dias; Limongi-França, Ana Cristina
Source: Anais. Conference titles: Encontro dos Mestrados Profissionais de Administração - EMPRAD. Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, ENGAJAMENTO NO TRABALHO, ESTRESSE
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ABNT
BRITO, Lucas Charão e LOPES, Luís Felipe Dias e LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Abordagem biopsicossocial, organizacional e espiritual: proposição de um modelo de análise dos antecedentes contextuais de engajamento no trabalho. 2022, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2022. Disponível em: https://sistema.emprad.org.br/8/anais/arquivos/136.pdf. Acesso em: 19 abr. 2024.
APA
Brito, L. C., Lopes, L. F. D., & Limongi-França, A. C. (2022). Abordagem biopsicossocial, organizacional e espiritual: proposição de um modelo de análise dos antecedentes contextuais de engajamento no trabalho. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://sistema.emprad.org.br/8/anais/arquivos/136.pdf
NLM
Brito LC, Lopes LFD, Limongi-França AC. Abordagem biopsicossocial, organizacional e espiritual: proposição de um modelo de análise dos antecedentes contextuais de engajamento no trabalho [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://sistema.emprad.org.br/8/anais/arquivos/136.pdf
Vancouver
Brito LC, Lopes LFD, Limongi-França AC. Abordagem biopsicossocial, organizacional e espiritual: proposição de um modelo de análise dos antecedentes contextuais de engajamento no trabalho [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://sistema.emprad.org.br/8/anais/arquivos/136.pdf
Artigo de periodico-dep/entr
Eu me demito: fenômeno da grande resignação chega ao Brasil. [Entrevista] (2022)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: Revista Você S/A. Unidade: FEA
Subjects: MERCADO DE TRABALHO, TELETRABALHO, PANDEMIAS
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ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Eu me demito: fenômeno da grande resignação chega ao Brasil. [Entrevista]. Revista Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://vocesa.abril.com.br/economia/eu-me-demito-fenomeno-da-grande-resignacao-chega-ao-brasil/. Acesso em: 19 abr. 2024. , 2022
APA
Limongi-França, A. C. (2022). Eu me demito: fenômeno da grande resignação chega ao Brasil. [Entrevista]. Revista Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://vocesa.abril.com.br/economia/eu-me-demito-fenomeno-da-grande-resignacao-chega-ao-brasil/
NLM
Limongi-França AC. Eu me demito: fenômeno da grande resignação chega ao Brasil. [Entrevista] [Internet]. Revista Você S/A. 2022 ;10 fe 2022[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://vocesa.abril.com.br/economia/eu-me-demito-fenomeno-da-grande-resignacao-chega-ao-brasil/
Vancouver
Limongi-França AC. Eu me demito: fenômeno da grande resignação chega ao Brasil. [Entrevista] [Internet]. Revista Você S/A. 2022 ;10 fe 2022[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://vocesa.abril.com.br/economia/eu-me-demito-fenomeno-da-grande-resignacao-chega-ao-brasil/
Trabalho de evento
Biopsicossocial, organizacional e espiritual: proposição de um modelo de análise dos antecedentes contextuais de engajamento do trabalho (2022)
Brito, Lucas Charão; Lopes, Luís Felipe Dias; França, Ana Cristina Limongi-
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, QUALIDADE DE VIDA, ENGAJAMENTO NO TRABALHO, RISCO
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ABNT
BRITO, Lucas Charão e LOPES, Luís Felipe Dias e FRANÇA, Ana Cristina Limongi-. Biopsicossocial, organizacional e espiritual: proposição de um modelo de análise dos antecedentes contextuais de engajamento do trabalho. 2022, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2022. Disponível em: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/1393.pdf? Acesso em: 19 abr. 2024.
APA
Brito, L. C., Lopes, L. F. D., & França, A. C. L. -. (2022). Biopsicossocial, organizacional e espiritual: proposição de um modelo de análise dos antecedentes contextuais de engajamento do trabalho. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/1393.pdf?
NLM
Brito LC, Lopes LFD, França ACL-. Biopsicossocial, organizacional e espiritual: proposição de um modelo de análise dos antecedentes contextuais de engajamento do trabalho [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/1393.pdf?
Vancouver
Brito LC, Lopes LFD, França ACL-. Biopsicossocial, organizacional e espiritual: proposição de um modelo de análise dos antecedentes contextuais de engajamento do trabalho [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/arquivos/1393.pdf?
Trabalho de evento
Vigor, dedicação e absorção: testando e analisando as dimensões do engajamento no trabalho em uma universidade pública federal (2022)
Brito, Lucas Charão; Limongi-França, Ana Cristina ; Fabricio, Adriane; Lopes, Luís Felipe Dias
Source: Anais. Conference titles: Encontro dos Mestrados Profissionais de Administração - EMPRAD. Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, ENGAJAMENTO NO TRABALHO, ESTRESSE
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ABNT
BRITO, Lucas Charão et al. Vigor, dedicação e absorção: testando e analisando as dimensões do engajamento no trabalho em uma universidade pública federal. 2022, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2022. Disponível em: https://sistema.emprad.org.br/8/anais/arquivos/139.pdf. Acesso em: 19 abr. 2024.
APA
Brito, L. C., Limongi-França, A. C., Fabricio, A., & Lopes, L. F. D. (2022). Vigor, dedicação e absorção: testando e analisando as dimensões do engajamento no trabalho em uma universidade pública federal. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://sistema.emprad.org.br/8/anais/arquivos/139.pdf
NLM
Brito LC, Limongi-França AC, Fabricio A, Lopes LFD. Vigor, dedicação e absorção: testando e analisando as dimensões do engajamento no trabalho em uma universidade pública federal [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://sistema.emprad.org.br/8/anais/arquivos/139.pdf
Vancouver
Brito LC, Limongi-França AC, Fabricio A, Lopes LFD. Vigor, dedicação e absorção: testando e analisando as dimensões do engajamento no trabalho em uma universidade pública federal [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://sistema.emprad.org.br/8/anais/arquivos/139.pdf
Trabalho de evento
Trabalhadores brasileiros 60+: características, motivações e desafios profissionais (2022)
Freitag, Barbara Beatriz; Limongi-França, Ana Cristina
Source: Anais. Conference titles: Encontro dos Mestrados Profissionais de Administração - EMPRAD. Unidade: FEA
Subjects: POPULAÇÃO ECONOMICAMENTE ATIVA, ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO
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ABNT
FREITAG, Barbara Beatriz e LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Trabalhadores brasileiros 60+: características, motivações e desafios profissionais. 2022, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2022. Disponível em: https://sistema.emprad.org.br/8/anais/arquivos/169.pdf. Acesso em: 19 abr. 2024.
APA
Freitag, B. B., & Limongi-França, A. C. (2022). Trabalhadores brasileiros 60+: características, motivações e desafios profissionais. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://sistema.emprad.org.br/8/anais/arquivos/169.pdf
NLM
Freitag BB, Limongi-França AC. Trabalhadores brasileiros 60+: características, motivações e desafios profissionais [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://sistema.emprad.org.br/8/anais/arquivos/169.pdf
Vancouver
Freitag BB, Limongi-França AC. Trabalhadores brasileiros 60+: características, motivações e desafios profissionais [Internet]. Anais. 2022 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://sistema.emprad.org.br/8/anais/arquivos/169.pdf
Apresentacao sonora/cenica/entrevista
Trabalho com jornada reduzida é uma tendência que não abrange todas as profissões. [Entrevista] (2021)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: Rádio USP. Unidade: FEA
Subjects: MERCADO DE TRABALHO, JORNADA DE TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Trabalho com jornada reduzida é uma tendência que não abrange todas as profissões. [Entrevista]. Rádio USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2021/02/REDU%C3%87%C3%83O-JORNADA-KAYN%C3%83-DE-OLIVEIRA.mp3. Acesso em: 19 abr. 2024. , 2021
APA
Limongi-França, A. C. (2021). Trabalho com jornada reduzida é uma tendência que não abrange todas as profissões. [Entrevista]. Rádio USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2021/02/REDU%C3%87%C3%83O-JORNADA-KAYN%C3%83-DE-OLIVEIRA.mp3
NLM
Limongi-França AC. Trabalho com jornada reduzida é uma tendência que não abrange todas as profissões. [Entrevista] [Internet]. Rádio USP. 2021 ;22 fe 2021[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2021/02/REDU%C3%87%C3%83O-JORNADA-KAYN%C3%83-DE-OLIVEIRA.mp3
Vancouver
Limongi-França AC. Trabalho com jornada reduzida é uma tendência que não abrange todas as profissões. [Entrevista] [Internet]. Rádio USP. 2021 ;22 fe 2021[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2021/02/REDU%C3%87%C3%83O-JORNADA-KAYN%C3%83-DE-OLIVEIRA.mp3
Trabalho de evento
A visão do empreendedor sobre a importância dos cinco domínios da inteligência emocional (2021)
Santos, Fernando Vidal dos; De Souza, Lilian Maria; Hieda, Miriam Mitie; Rossini Junior, Antonio Carlos; Limongi-França, Ana Cristina ; Almeida, Martinho Isnard Ribeiro de
Source: Anais. Conference titles: Encontro dos Mestrados Profissionais de Administração - EMPRAD. Unidades: FEA, ESALQ
Subjects: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SANTOS, Fernando Vidal dos et al. A visão do empreendedor sobre a importância dos cinco domínios da inteligência emocional. 2021, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2021. Disponível em: http://sistema.emprad.org.br/7/anais/download.php?cod_trabalho=111. Acesso em: 19 abr. 2024.
APA
Santos, F. V. dos, De Souza, L. M., Hieda, M. M., Rossini Junior, A. C., Limongi-França, A. C., & Almeida, M. I. R. de. (2021). A visão do empreendedor sobre a importância dos cinco domínios da inteligência emocional. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://sistema.emprad.org.br/7/anais/download.php?cod_trabalho=111
NLM
Santos FV dos, De Souza LM, Hieda MM, Rossini Junior AC, Limongi-França AC, Almeida MIR de. A visão do empreendedor sobre a importância dos cinco domínios da inteligência emocional [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://sistema.emprad.org.br/7/anais/download.php?cod_trabalho=111
Vancouver
Santos FV dos, De Souza LM, Hieda MM, Rossini Junior AC, Limongi-França AC, Almeida MIR de. A visão do empreendedor sobre a importância dos cinco domínios da inteligência emocional [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://sistema.emprad.org.br/7/anais/download.php?cod_trabalho=111
Artigo de periodico-dep/entr
Limongi: qualidade de vida no trabalho. [Depoimento] (2020)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: Revista Expressão. Unidade: FEA
Assunto: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Limongi: qualidade de vida no trabalho. [Depoimento]. Revista Expressão. Curitiba: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://portaldeperiodicos.unibrasil.com.br/index.php/revistaexpressao/article/view/5237/3596. Acesso em: 19 abr. 2024. , 2020
APA
Limongi-França, A. C. (2020). Limongi: qualidade de vida no trabalho. [Depoimento]. Revista Expressão. Curitiba: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://portaldeperiodicos.unibrasil.com.br/index.php/revistaexpressao/article/view/5237/3596
NLM
Limongi-França AC. Limongi: qualidade de vida no trabalho. [Depoimento] [Internet]. Revista Expressão. 2020 ; 9( 1): 16-21.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://portaldeperiodicos.unibrasil.com.br/index.php/revistaexpressao/article/view/5237/3596
Vancouver
Limongi-França AC. Limongi: qualidade de vida no trabalho. [Depoimento] [Internet]. Revista Expressão. 2020 ; 9( 1): 16-21.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://portaldeperiodicos.unibrasil.com.br/index.php/revistaexpressao/article/view/5237/3596
Trabalho de evento
Emoticons nas mensagens digitais e qualidade de vida no trabalho em tempos da pandemia COVID-19 (2020)
Tavolassi, Leandro Luiz; Limongi-França, Ana Cristina ; Silva, Larissa; Martin, Miriam; Robles, Renata Renda
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidades: FEA, IP
Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, COMUNICAÇÕES DIGITAIS, TELETRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TAVOLASSI, Leandro Luiz et al. Emoticons nas mensagens digitais e qualidade de vida no trabalho em tempos da pandemia COVID-19. 2020, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2020. Disponível em: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2186.pdf? Acesso em: 19 abr. 2024.
APA
Tavolassi, L. L., Limongi-França, A. C., Silva, L., Martin, M., & Robles, R. R. (2020). Emoticons nas mensagens digitais e qualidade de vida no trabalho em tempos da pandemia COVID-19. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2186.pdf?
NLM
Tavolassi LL, Limongi-França AC, Silva L, Martin M, Robles RR. Emoticons nas mensagens digitais e qualidade de vida no trabalho em tempos da pandemia COVID-19 [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2186.pdf?
Vancouver
Tavolassi LL, Limongi-França AC, Silva L, Martin M, Robles RR. Emoticons nas mensagens digitais e qualidade de vida no trabalho em tempos da pandemia COVID-19 [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2186.pdf?
Monografia/livro
Escolas de pensamento da gestão da qualidade de vida no trabalho: ensaio para uma tipologia para gestão da vida com qualidade (2020)
Limongi-França, Ana Cristina
Unidade: FEA
Assunto: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Escolas de pensamento da gestão da qualidade de vida no trabalho: ensaio para uma tipologia para gestão da vida com qualidade. . São Paulo: Academia Brasileira da Qualidade. Disponível em: http://www.abqualidade.org.br/livro_abq/10_Ana_Cristina_Escolas_de_pensamento.pdf. Acesso em: 19 abr. 2024. , 2020
APA
Limongi-França, A. C. (2020). Escolas de pensamento da gestão da qualidade de vida no trabalho: ensaio para uma tipologia para gestão da vida com qualidade. São Paulo: Academia Brasileira da Qualidade. Recuperado de http://www.abqualidade.org.br/livro_abq/10_Ana_Cristina_Escolas_de_pensamento.pdf
NLM
Limongi-França AC. Escolas de pensamento da gestão da qualidade de vida no trabalho: ensaio para uma tipologia para gestão da vida com qualidade [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://www.abqualidade.org.br/livro_abq/10_Ana_Cristina_Escolas_de_pensamento.pdf
Vancouver
Limongi-França AC. Escolas de pensamento da gestão da qualidade de vida no trabalho: ensaio para uma tipologia para gestão da vida com qualidade [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: http://www.abqualidade.org.br/livro_abq/10_Ana_Cristina_Escolas_de_pensamento.pdf
Artigo de periodico
Financial wellbeing and quality of work life in brazilian government organization (2019)
Oliveira, Elton Parente de; Xiao, Jing Jian; Limongi-França, Ana Cristina ; Pereira, Giancarlo da Silva Rego; Ricardo, Solange Cristina
Source: Brazilian Journals of Business. Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, BEM-ESTAR ECONÔMICO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
OLIVEIRA, Elton Parente de et al. Financial wellbeing and quality of work life in brazilian government organization. Brazilian Journals of Business, v. 1, n. 4, p. 1928-1939, 2019Tradução . . Disponível em: https://www.brazilianjournals.com/index.php/BJB/article/download/5650/5107. Acesso em: 19 abr. 2024.
APA
Oliveira, E. P. de, Xiao, J. J., Limongi-França, A. C., Pereira, G. da S. R., & Ricardo, S. C. (2019). Financial wellbeing and quality of work life in brazilian government organization. Brazilian Journals of Business, 1( 4), 1928-1939. Recuperado de https://www.brazilianjournals.com/index.php/BJB/article/download/5650/5107
NLM
Oliveira EP de, Xiao JJ, Limongi-França AC, Pereira G da SR, Ricardo SC. Financial wellbeing and quality of work life in brazilian government organization [Internet]. Brazilian Journals of Business. 2019 ; 1( 4): 1928-1939.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://www.brazilianjournals.com/index.php/BJB/article/download/5650/5107
Vancouver
Oliveira EP de, Xiao JJ, Limongi-França AC, Pereira G da SR, Ricardo SC. Financial wellbeing and quality of work life in brazilian government organization [Internet]. Brazilian Journals of Business. 2019 ; 1( 4): 1928-1939.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://www.brazilianjournals.com/index.php/BJB/article/download/5650/5107
Artigo de periodico
Happiness, well being and work: a possible encounter in a managerial perspective ? (2019)
Gomes, Maria Helena Scalabrin Cardoso; Barcauí, André B; Limongi-França, Ana Cristina ; Bresciani, Luís Paulo; Correa, Sueli
Source: Revista de Administração da UFSM. Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, FELICIDADE
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GOMES, Maria Helena Scalabrin Cardoso et al. Happiness, well being and work: a possible encounter in a managerial perspective ?. Revista de Administração da UFSM, v. 12, n. 2, p. 336-349, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.5902/1983465918586. Acesso em: 19 abr. 2024.
APA
Gomes, M. H. S. C., Barcauí, A. B., Limongi-França, A. C., Bresciani, L. P., & Correa, S. (2019). Happiness, well being and work: a possible encounter in a managerial perspective ? Revista de Administração da UFSM, 12( 2), 336-349. doi:10.5902/1983465918586
NLM
Gomes MHSC, Barcauí AB, Limongi-França AC, Bresciani LP, Correa S. Happiness, well being and work: a possible encounter in a managerial perspective ? [Internet]. Revista de Administração da UFSM. 2019 ; 12( 2): 336-349.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://doi.org/10.5902/1983465918586
Vancouver
Gomes MHSC, Barcauí AB, Limongi-França AC, Bresciani LP, Correa S. Happiness, well being and work: a possible encounter in a managerial perspective ? [Internet]. Revista de Administração da UFSM. 2019 ; 12( 2): 336-349.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://doi.org/10.5902/1983465918586
Artigo de periodico
Dimensões da qualidade de vida no trabalho e justiça organizacional: um estudo com servidores públicos municipais (2019)
Andrade, Sandra Mara de; Limongi-França, Ana Cristina ; Stefano, Silvio Roberto
Source: Revista Capital Científico Eletrônica - RCCe. Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, JUSTIÇA, SERVIDOR PÚBLICO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ANDRADE, Sandra Mara de e LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina e STEFANO, Silvio Roberto. Dimensões da qualidade de vida no trabalho e justiça organizacional: um estudo com servidores públicos municipais. Revista Capital Científico Eletrônica - RCCe, v. 17, n. 3, p. 95-108, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.5935/2177-4153.20190021. Acesso em: 19 abr. 2024.
APA
Andrade, S. M. de, Limongi-França, A. C., & Stefano, S. R. (2019). Dimensões da qualidade de vida no trabalho e justiça organizacional: um estudo com servidores públicos municipais. Revista Capital Científico Eletrônica - RCCe, 17( 3), 95-108. doi:10.5935/2177-4153.20190021
NLM
Andrade SM de, Limongi-França AC, Stefano SR. Dimensões da qualidade de vida no trabalho e justiça organizacional: um estudo com servidores públicos municipais [Internet]. Revista Capital Científico Eletrônica - RCCe. 2019 ; 17( 3): 95-108.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://doi.org/10.5935/2177-4153.20190021
Vancouver
Andrade SM de, Limongi-França AC, Stefano SR. Dimensões da qualidade de vida no trabalho e justiça organizacional: um estudo com servidores públicos municipais [Internet]. Revista Capital Científico Eletrônica - RCCe. 2019 ; 17( 3): 95-108.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://doi.org/10.5935/2177-4153.20190021
Texto na web
Cultura de bem-estar na empresa: confira o que fazer para construir. [Entrevista] (2019)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: Vida link. Unidade: FEA
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Cultura de bem-estar na empresa: confira o que fazer para construir. [Entrevista]. Vida link. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://site.vidalink.com.br/site/blog/2211/cultura-de-bem-estar-na-empresa-confira-o-que-fazer-para-construir/. Acesso em: 19 abr. 2024. , 2019
APA
Limongi-França, A. C. (2019). Cultura de bem-estar na empresa: confira o que fazer para construir. [Entrevista]. Vida link. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://site.vidalink.com.br/site/blog/2211/cultura-de-bem-estar-na-empresa-confira-o-que-fazer-para-construir/
NLM
Limongi-França AC. Cultura de bem-estar na empresa: confira o que fazer para construir. [Entrevista] [Internet]. Vida link. 2019 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://site.vidalink.com.br/site/blog/2211/cultura-de-bem-estar-na-empresa-confira-o-que-fazer-para-construir/
Vancouver
Limongi-França AC. Cultura de bem-estar na empresa: confira o que fazer para construir. [Entrevista] [Internet]. Vida link. 2019 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://site.vidalink.com.br/site/blog/2211/cultura-de-bem-estar-na-empresa-confira-o-que-fazer-para-construir/
Artigo de jornal-dep/entr
Redução dos custos da mão de obra estabilizaria setor crítico, diz especialista. [Depoimento] (2019)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: Jornal da USP. Unidade: FEA
Subjects: MERCADO DE TRABALHO, JOVENS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Redução dos custos da mão de obra estabilizaria setor crítico, diz especialista. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/atualidades/reducao-dos-custos-da-mao-de-obra-estabilizaria-setor-critico-diz-especialista/. Acesso em: 19 abr. 2024. , 2019
APA
Limongi-França, A. C. (2019). Redução dos custos da mão de obra estabilizaria setor crítico, diz especialista. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/atualidades/reducao-dos-custos-da-mao-de-obra-estabilizaria-setor-critico-diz-especialista/
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Limongi-França AC. Redução dos custos da mão de obra estabilizaria setor crítico, diz especialista. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP. 2019 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://jornal.usp.br/atualidades/reducao-dos-custos-da-mao-de-obra-estabilizaria-setor-critico-diz-especialista/
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Artigo de jornal-dep/entr
Mau comportamento e língua solta rendem mais advertência no trabalho. [Depoimento] (2018)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: Folha de São Paulo. Unidade: FEA
Subjects: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Mau comportamento e língua solta rendem mais advertência no trabalho. [Depoimento]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2018/07/1974564-mau-comportamento-e-lingua-solta-rendem-mais-cartoes-amarelos.shtml. Acesso em: 19 abr. 2024. , 2018
APA
Limongi-França, A. C. (2018). Mau comportamento e língua solta rendem mais advertência no trabalho. [Depoimento]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2018/07/1974564-mau-comportamento-e-lingua-solta-rendem-mais-cartoes-amarelos.shtml
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Limongi-França AC. Mau comportamento e língua solta rendem mais advertência no trabalho. [Depoimento] [Internet]. Folha de São Paulo. 2018 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2018/07/1974564-mau-comportamento-e-lingua-solta-rendem-mais-cartoes-amarelos.shtml
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Limongi-França AC. Mau comportamento e língua solta rendem mais advertência no trabalho. [Depoimento] [Internet]. Folha de São Paulo. 2018 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2018/07/1974564-mau-comportamento-e-lingua-solta-rendem-mais-cartoes-amarelos.shtml
Artigo de jornal-dep/entr
Estudo sugere necessidade de política de retenção de talentos na USP. [Depoimento] (2018)
Limongi-França, Ana Cristina
Source: Jornal da USP. Unidade: FEA
Assunto: CARREIRA PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Estudo sugere necessidade de política de retenção de talentos na USP. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/universidade/estudo-sugere-necessidade-de-politica-de-retencao-de-talentos-na-usp/. Acesso em: 19 abr. 2024. , 2018
APA
Limongi-França, A. C. (2018). Estudo sugere necessidade de política de retenção de talentos na USP. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/universidade/estudo-sugere-necessidade-de-politica-de-retencao-de-talentos-na-usp/
NLM
Limongi-França AC. Estudo sugere necessidade de política de retenção de talentos na USP. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP. 2018 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://jornal.usp.br/universidade/estudo-sugere-necessidade-de-politica-de-retencao-de-talentos-na-usp/
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Limongi-França AC. Estudo sugere necessidade de política de retenção de talentos na USP. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP. 2018 ;[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://jornal.usp.br/universidade/estudo-sugere-necessidade-de-politica-de-retencao-de-talentos-na-usp/
Parte de monografia/livro
Modelo e indicadores BPSO: biológico, social e organizacional (2018)
Limongi-França, Ana Cristina; Ikeuti, Bruno Toshikazu
Source: Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: conceitos, definições, história, cultura. Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina e IKEUTI, Bruno Toshikazu. Modelo e indicadores BPSO: biológico, social e organizacional. Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: conceitos, definições, história, cultura. Tradução . Novo Hamburgo: Proteção Publicações, 2018. . . Acesso em: 19 abr. 2024.
APA
Limongi-França, A. C., & Ikeuti, B. T. (2018). Modelo e indicadores BPSO: biológico, social e organizacional. In Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: conceitos, definições, história, cultura. Novo Hamburgo: Proteção Publicações.
NLM
Limongi-França AC, Ikeuti BT. Modelo e indicadores BPSO: biológico, social e organizacional. In: Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: conceitos, definições, história, cultura. Novo Hamburgo: Proteção Publicações; 2018. [citado 2024 abr. 19 ]
Vancouver
Limongi-França AC, Ikeuti BT. Modelo e indicadores BPSO: biológico, social e organizacional. In: Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: conceitos, definições, história, cultura. Novo Hamburgo: Proteção Publicações; 2018. [citado 2024 abr. 19 ]
Parte de monografia/livro
Gestão de pessoas (2018)
Limongi-França, Ana Cristina; Souza, Edvaldo Carvalho Rodrigues de
Source: Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: conceitos, definições, história, cultura. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina e SOUZA, Edvaldo Carvalho Rodrigues de. Gestão de pessoas. Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: conceitos, definições, história, cultura. Tradução . Novo Hamburgo: Proteção Publicações, 2018. . . Acesso em: 19 abr. 2024.
APA
Limongi-França, A. C., & Souza, E. C. R. de. (2018). Gestão de pessoas. In Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: conceitos, definições, história, cultura. Novo Hamburgo: Proteção Publicações.
NLM
Limongi-França AC, Souza ECR de. Gestão de pessoas. In: Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: conceitos, definições, história, cultura. Novo Hamburgo: Proteção Publicações; 2018. [citado 2024 abr. 19 ]
Vancouver
Limongi-França AC, Souza ECR de. Gestão de pessoas. In: Dicionário de saúde e segurança do trabalhador: conceitos, definições, história, cultura. Novo Hamburgo: Proteção Publicações; 2018. [citado 2024 abr. 19 ]

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