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Tese (Doutorado)
Grupos estratégicos: estudo da concorrência no setor farmacêutico brasileiro (2011)
Weber, Wilson; Polo, Edison Fernandes (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, ANÁLISE DE CONGLOMERADOS, ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, COMPETIÇÃO, INDÚSTRIA FARMACÊUTICA
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ABNT
WEBER, Wilson. Grupos estratégicos: estudo da concorrência no setor farmacêutico brasileiro. 2011. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2011. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20042011-141306/. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Weber, W. (2011). Grupos estratégicos: estudo da concorrência no setor farmacêutico brasileiro (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20042011-141306/
NLM
Weber W. Grupos estratégicos: estudo da concorrência no setor farmacêutico brasileiro [Internet]. 2011 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20042011-141306/
Vancouver
Weber W. Grupos estratégicos: estudo da concorrência no setor farmacêutico brasileiro [Internet]. 2011 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20042011-141306/
Artigo de periodico
Evolution of generic competitive strategies and the importance of Michael E. Porter (2010)
Weber, Wilson; Polo, Edison Fernandes
Source: Revista de Gestão USP. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
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ABNT
WEBER, Wilson e POLO, Edison Fernandes. Evolution of generic competitive strategies and the importance of Michael E. Porter. Revista de Gestão USP, v. 17, n. ja/mar. 2010, p. 99-117, 2010Tradução . . Disponível em: http://www.regeusp.com.br/arquivos/702.pdf. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Weber, W., & Polo, E. F. (2010). Evolution of generic competitive strategies and the importance of Michael E. Porter. Revista de Gestão USP, 17( ja/mar. 2010), 99-117. Recuperado de http://www.regeusp.com.br/arquivos/702.pdf
NLM
Weber W, Polo EF. Evolution of generic competitive strategies and the importance of Michael E. Porter [Internet]. Revista de Gestão USP. 2010 ; 17( ja/mar. 2010): 99-117.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.regeusp.com.br/arquivos/702.pdf
Vancouver
Weber W, Polo EF. Evolution of generic competitive strategies and the importance of Michael E. Porter [Internet]. Revista de Gestão USP. 2010 ; 17( ja/mar. 2010): 99-117.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.regeusp.com.br/arquivos/702.pdf
Parte de monografia/livro
A imprecisão na administração estratégica: uma abordagem baseada no pensamento complexo (2009)
Weber, Wilson; Polo, Edison Fernandes
Source: Estratégias nas organizações: questões e casos. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
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ABNT
WEBER, Wilson e POLO, Edison Fernandes. A imprecisão na administração estratégica: uma abordagem baseada no pensamento complexo. Estratégias nas organizações: questões e casos. Tradução . São Paulo: Plêiade, 2009. . . Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Weber, W., & Polo, E. F. (2009). A imprecisão na administração estratégica: uma abordagem baseada no pensamento complexo. In Estratégias nas organizações: questões e casos. São Paulo: Plêiade.
NLM
Weber W, Polo EF. A imprecisão na administração estratégica: uma abordagem baseada no pensamento complexo. In: Estratégias nas organizações: questões e casos. São Paulo: Plêiade; 2009. [citado 2024 nov. 10 ]
Vancouver
Weber W, Polo EF. A imprecisão na administração estratégica: uma abordagem baseada no pensamento complexo. In: Estratégias nas organizações: questões e casos. São Paulo: Plêiade; 2009. [citado 2024 nov. 10 ]
Parte de monografia/livro
Aprendizagem organizacional e formação de estratégias empresariais: processos complementares em equilíbrio dinâmico (2009)
Weber, Wilson; Polo, Edison Fernandes
Source: Estratégias nas organizações: questões e casos. Unidade: FEA
Subjects: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
WEBER, Wilson e POLO, Edison Fernandes. Aprendizagem organizacional e formação de estratégias empresariais: processos complementares em equilíbrio dinâmico. Estratégias nas organizações: questões e casos. Tradução . São Paulo: Plêiade, 2009. . . Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Weber, W., & Polo, E. F. (2009). Aprendizagem organizacional e formação de estratégias empresariais: processos complementares em equilíbrio dinâmico. In Estratégias nas organizações: questões e casos. São Paulo: Plêiade.
NLM
Weber W, Polo EF. Aprendizagem organizacional e formação de estratégias empresariais: processos complementares em equilíbrio dinâmico. In: Estratégias nas organizações: questões e casos. São Paulo: Plêiade; 2009. [citado 2024 nov. 10 ]
Vancouver
Weber W, Polo EF. Aprendizagem organizacional e formação de estratégias empresariais: processos complementares em equilíbrio dinâmico. In: Estratégias nas organizações: questões e casos. São Paulo: Plêiade; 2009. [citado 2024 nov. 10 ]
Parte de monografia/livro
Pós modernismo: evolução ou revolução no estudo da administração? (2008)
Weber, Wilson; Polo, Edison Fernandes; Santos, Silvio Aparecido dos
Source: Teorias da administração : abordagens clássicas e contemporâneas. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO
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ABNT
WEBER, Wilson e POLO, Edison Fernandes e SANTOS, Silvio Aparecido dos. Pós modernismo: evolução ou revolução no estudo da administração? Teorias da administração : abordagens clássicas e contemporâneas. Tradução . Maringá: Unicorpore, 2008. . . Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Weber, W., Polo, E. F., & Santos, S. A. dos. (2008). Pós modernismo: evolução ou revolução no estudo da administração? In Teorias da administração : abordagens clássicas e contemporâneas. Maringá: Unicorpore.
NLM
Weber W, Polo EF, Santos SA dos. Pós modernismo: evolução ou revolução no estudo da administração? In: Teorias da administração : abordagens clássicas e contemporâneas. Maringá: Unicorpore; 2008. [citado 2024 nov. 10 ]
Vancouver
Weber W, Polo EF, Santos SA dos. Pós modernismo: evolução ou revolução no estudo da administração? In: Teorias da administração : abordagens clássicas e contemporâneas. Maringá: Unicorpore; 2008. [citado 2024 nov. 10 ]
Artigo de periodico
A imprecisão na administração estratégica: uma abordagem baseada no pensamento complexo (2007)
Weber, Wilson; Polo, Edison Fernandes
Source: Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
WEBER, Wilson e POLO, Edison Fernandes. A imprecisão na administração estratégica: uma abordagem baseada no pensamento complexo. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN, v. 9, n. 24, p. 75-90, 2007Tradução . . Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Weber, W., & Polo, E. F. (2007). A imprecisão na administração estratégica: uma abordagem baseada no pensamento complexo. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN, 9( 24), 75-90.
NLM
Weber W, Polo EF. A imprecisão na administração estratégica: uma abordagem baseada no pensamento complexo. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN. 2007 ; 9( 24): 75-90.[citado 2024 nov. 10 ]
Vancouver
Weber W, Polo EF. A imprecisão na administração estratégica: uma abordagem baseada no pensamento complexo. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN. 2007 ; 9( 24): 75-90.[citado 2024 nov. 10 ]
Artigo de periodico
Desenvolvimento de liderança formal: o modelo de gestão da Siemens (2005)
Polo, Edison Fernandes; Maximo, Márcia Di Creddo; Weber, Wilson
Source: Organizações & Sociedade. Unidade: FEA
Assunto: LIDERANÇA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
POLO, Edison Fernandes e MAXIMO, Márcia Di Creddo e WEBER, Wilson. Desenvolvimento de liderança formal: o modelo de gestão da Siemens. Organizações & Sociedade, v. 12, n. 34, p. 65-81, 2005Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/s1984-92302005000300005. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Polo, E. F., Maximo, M. D. C., & Weber, W. (2005). Desenvolvimento de liderança formal: o modelo de gestão da Siemens. Organizações & Sociedade, 12( 34), 65-81. doi:10.1590/s1984-92302005000300005
NLM
Polo EF, Maximo MDC, Weber W. Desenvolvimento de liderança formal: o modelo de gestão da Siemens [Internet]. Organizações & Sociedade. 2005 ; 12( 34): 65-81.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1590/s1984-92302005000300005
Vancouver
Polo EF, Maximo MDC, Weber W. Desenvolvimento de liderança formal: o modelo de gestão da Siemens [Internet]. Organizações & Sociedade. 2005 ; 12( 34): 65-81.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1590/s1984-92302005000300005
Trabalho de evento
Aprendizagem organizacional e formação de estratégias empresariais: processos complementares em equilíbrio dinâmico (2005)
Weber, Wilson; Polo, Edison Fernandes
Source: Estratégias innovadoras para el crecimiento de América Latina. Conference titles: Congresso Latino-Americano de Estratégia. Unidade: FEA
Subjects: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
WEBER, Wilson e POLO, Edison Fernandes. Aprendizagem organizacional e formação de estratégias empresariais: processos complementares em equilíbrio dinâmico. 2005, Anais.. Santa Cruz de la Sierra: SLADE, 2005. . Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Weber, W., & Polo, E. F. (2005). Aprendizagem organizacional e formação de estratégias empresariais: processos complementares em equilíbrio dinâmico. In Estratégias innovadoras para el crecimiento de América Latina. Santa Cruz de la Sierra: SLADE.
NLM
Weber W, Polo EF. Aprendizagem organizacional e formação de estratégias empresariais: processos complementares em equilíbrio dinâmico. Estratégias innovadoras para el crecimiento de América Latina. 2005 ;[citado 2024 nov. 10 ]
Vancouver
Weber W, Polo EF. Aprendizagem organizacional e formação de estratégias empresariais: processos complementares em equilíbrio dinâmico. Estratégias innovadoras para el crecimiento de América Latina. 2005 ;[citado 2024 nov. 10 ]
Trabalho de evento
Modelagens de liderança formal: a busca de resultados (2004)
Polo, Edison Fernandes; Weber, Wilson; Maximo, Márcia Di Creddo
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Assunto: LIDERANÇA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
POLO, Edison Fernandes e WEBER, Wilson e MAXIMO, Márcia Di Creddo. Modelagens de liderança formal: a busca de resultados. 2004, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2004. . Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Polo, E. F., Weber, W., & Maximo, M. D. C. (2004). Modelagens de liderança formal: a busca de resultados. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD.
NLM
Polo EF, Weber W, Maximo MDC. Modelagens de liderança formal: a busca de resultados. Anais. 2004 ;[citado 2024 nov. 10 ]
Vancouver
Polo EF, Weber W, Maximo MDC. Modelagens de liderança formal: a busca de resultados. Anais. 2004 ;[citado 2024 nov. 10 ]

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