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  • Tese (Doutorado)

    Valor de uso do ERP e gestão contínua de pós-implementação: estudo de casos múltiplos no cenário brasileiro (2010)

    Biancolino, Cesar Augusto; Riccio, Edson Luiz (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL, SISTEMAS ERP, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

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    • ABNT

      BIANCOLINO, Cesar Augusto. Valor de uso do ERP e gestão contínua de pós-implementação: estudo de casos múltiplos no cenário brasileiro. 2010. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-29112010-152921/. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Biancolino, C. A. (2010). Valor de uso do ERP e gestão contínua de pós-implementação: estudo de casos múltiplos no cenário brasileiro (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-29112010-152921/

    • NLM

      Biancolino CA. Valor de uso do ERP e gestão contínua de pós-implementação: estudo de casos múltiplos no cenário brasileiro [Internet]. 2010 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-29112010-152921/

    • Vancouver

      Biancolino CA. Valor de uso do ERP e gestão contínua de pós-implementação: estudo de casos múltiplos no cenário brasileiro [Internet]. 2010 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-29112010-152921/

  • Artigo de periodico

    Understanding the strategies of late-movers in international manufacturing (2009)

    Fleury, Afonso ; Fleury, Maria Tereza Leme

    Source: International Journal of Production Economics,. Unidades: EP, FEA

    Subjects: EMPRESAS MULTINACIONAIS, INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL

    PrivadoAcesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      FLEURY, Afonso e FLEURY, Maria Tereza Leme. Understanding the strategies of late-movers in international manufacturing. International Journal of Production Economics, v. No 2009, n. 1, p. 340-350, 2009Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2009.06.007. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Fleury, A., & Fleury, M. T. L. (2009). Understanding the strategies of late-movers in international manufacturing. International Journal of Production Economics,, No 2009( 1), 340-350. doi:10.1016/j.ijpe.2009.06.007

    • NLM

      Fleury A, Fleury MTL. Understanding the strategies of late-movers in international manufacturing [Internet]. International Journal of Production Economics,. 2009 ; No 2009( 1): 340-350.[citado 2024 abr. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2009.06.007

    • Vancouver

      Fleury A, Fleury MTL. Understanding the strategies of late-movers in international manufacturing [Internet]. International Journal of Production Economics,. 2009 ; No 2009( 1): 340-350.[citado 2024 abr. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2009.06.007

  • Artigo de periodico

    Uma revolução invisível (2012)

    Eboli, Marisa Pereira

    Source: Harvard Business Review Brasil. Unidade: FEA

    Subjects: EDUCAÇÃO CORPORATIVA, TREINAMENTO DE RELAÇÕES HUMANAS, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      EBOLI, Marisa Pereira. Uma revolução invisível. Harvard Business Review Brasil, v. 90, n. ju 2012, p. 74-80, 2012Tradução . . Disponível em: http://www.hbrbr.com.br/materia/uma-revolucao-invisivel. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Eboli, M. P. (2012). Uma revolução invisível. Harvard Business Review Brasil, 90( ju 2012), 74-80. Recuperado de http://www.hbrbr.com.br/materia/uma-revolucao-invisivel

    • NLM

      Eboli MP. Uma revolução invisível [Internet]. Harvard Business Review Brasil. 2012 ; 90( ju 2012): 74-80.[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.hbrbr.com.br/materia/uma-revolucao-invisivel

    • Vancouver

      Eboli MP. Uma revolução invisível [Internet]. Harvard Business Review Brasil. 2012 ; 90( ju 2012): 74-80.[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.hbrbr.com.br/materia/uma-revolucao-invisivel

  • Tese (Doutorado)

    Um entendimento ampliado da participação do cliente na inovação em serviços (2010)

    Frederick, Bjorn Werner Biben; Yu, Abraham Sin Oih (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: PRODUTOS NOVOS, DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS, SERVIÇOS, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, CONTATOS COM CLIENTES, PARTICIPAÇÃO

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    • ABNT

      FREDERICK, Bjorn Werner Biben. Um entendimento ampliado da participação do cliente na inovação em serviços. 2010. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08112010-164006/. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Frederick, B. W. B. (2010). Um entendimento ampliado da participação do cliente na inovação em serviços (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08112010-164006/

    • NLM

      Frederick BWB. Um entendimento ampliado da participação do cliente na inovação em serviços [Internet]. 2010 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08112010-164006/

    • Vancouver

      Frederick BWB. Um entendimento ampliado da participação do cliente na inovação em serviços [Internet]. 2010 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08112010-164006/

  • Tese (Doutorado)

    Transferência, desenvolvimento e reconhecimento de competências organizacionais em subsidiárias estrangeiras de empresas multinacionais brasileiras (2008)

    Borini, Felipe Mendes; Fleury, Maria Tereza Leme (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, EMPRESAS MULTINACIONAIS

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    • ABNT

      BORINI, Felipe Mendes. Transferência, desenvolvimento e reconhecimento de competências organizacionais em subsidiárias estrangeiras de empresas multinacionais brasileiras. 2008. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04122008-012232/. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Borini, F. M. (2008). Transferência, desenvolvimento e reconhecimento de competências organizacionais em subsidiárias estrangeiras de empresas multinacionais brasileiras (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04122008-012232/

    • NLM

      Borini FM. Transferência, desenvolvimento e reconhecimento de competências organizacionais em subsidiárias estrangeiras de empresas multinacionais brasileiras [Internet]. 2008 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04122008-012232/

    • Vancouver

      Borini FM. Transferência, desenvolvimento e reconhecimento de competências organizacionais em subsidiárias estrangeiras de empresas multinacionais brasileiras [Internet]. 2008 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04122008-012232/

  • Artigo de periodico

    Transferência, desenvolvimento e reconhecimento das competências organizacionais em subsidiárias de empresas multinacionais brasileiras (2010)

    Borini, Felipe Mendes; Fleury, Maria Tereza Leme; Fleury, Afonso

    Source: Economia Global e Gestão. Unidades: FEA, EP

    Subjects: COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, EMPRESAS MULTINACIONAIS, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, VANTAGEM COMPETITIVA

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    • ABNT

      BORINI, Felipe Mendes e FLEURY, Maria Tereza Leme e FLEURY, Afonso. Transferência, desenvolvimento e reconhecimento das competências organizacionais em subsidiárias de empresas multinacionais brasileiras. Economia Global e Gestão, v. 15, n. 1, p. 31-54, 2010Tradução . . Disponível em: http://www.scielo.gpeari.mctes.pt/pdf/egg/v15n1/v15n1a03.pdf. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Borini, F. M., Fleury, M. T. L., & Fleury, A. (2010). Transferência, desenvolvimento e reconhecimento das competências organizacionais em subsidiárias de empresas multinacionais brasileiras. Economia Global e Gestão, 15( 1), 31-54. Recuperado de http://www.scielo.gpeari.mctes.pt/pdf/egg/v15n1/v15n1a03.pdf

    • NLM

      Borini FM, Fleury MTL, Fleury A. Transferência, desenvolvimento e reconhecimento das competências organizacionais em subsidiárias de empresas multinacionais brasileiras [Internet]. Economia Global e Gestão. 2010 ;15( 1): 31-54.[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.scielo.gpeari.mctes.pt/pdf/egg/v15n1/v15n1a03.pdf

    • Vancouver

      Borini FM, Fleury MTL, Fleury A. Transferência, desenvolvimento e reconhecimento das competências organizacionais em subsidiárias de empresas multinacionais brasileiras [Internet]. Economia Global e Gestão. 2010 ;15( 1): 31-54.[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.scielo.gpeari.mctes.pt/pdf/egg/v15n1/v15n1a03.pdf

  • Artigo de periodico

    Towards the digitally-enabled multinational inner network (DEMIN) (2020)

    Fisch, Flávio ; Fleury, Afonso

    Source: Gestão & Produção. Unidade: EP

    Subjects: COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS, EMPRESAS MULTINACIONAIS

    Versão PublicadaAcesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      FISCH, Flávio e FLEURY, Afonso. Towards the digitally-enabled multinational inner network (DEMIN). Gestão & Produção, n. 3, p. 22 on-line, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/0104-530x5615-20. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Fisch, F., & Fleury, A. (2020). Towards the digitally-enabled multinational inner network (DEMIN). Gestão & Produção, ( 3), 22 on-line. doi:10.1590/0104-530x5615-20

    • NLM

      Fisch F, Fleury A. Towards the digitally-enabled multinational inner network (DEMIN) [Internet]. Gestão & Produção. 2020 ;( 3): 22 on-line.[citado 2024 abr. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0104-530x5615-20

    • Vancouver

      Fisch F, Fleury A. Towards the digitally-enabled multinational inner network (DEMIN) [Internet]. Gestão & Produção. 2020 ;( 3): 22 on-line.[citado 2024 abr. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0104-530x5615-20

  • Trabalho de evento

    The relationship between organizational capabilities and innovation process outcomes (2013)

    Chang, Chuan Teh; Marx, Roberto

    Source: Proceedings. Challenges for sustainable operations. Conference titles: International Conference on Production Research - ICPR. Unidade: EP

    Subjects: INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO

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    • ABNT

      CHANG, Chuan Teh e MARX, Roberto. The relationship between organizational capabilities and innovation process outcomes. 2013, Anais.. S.l: ABEPRO, 2013. Disponível em: https://repositorio.usp.br/directbitstream/68034de9-9602-45e3-ac7c-30213f74f526/Marx-2013-relationship.pdf. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Chang, C. T., & Marx, R. (2013). The relationship between organizational capabilities and innovation process outcomes. In Proceedings. Challenges for sustainable operations. S.l: ABEPRO. Recuperado de https://repositorio.usp.br/directbitstream/68034de9-9602-45e3-ac7c-30213f74f526/Marx-2013-relationship.pdf

    • NLM

      Chang CT, Marx R. The relationship between organizational capabilities and innovation process outcomes [Internet]. Proceedings. Challenges for sustainable operations. 2013 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/68034de9-9602-45e3-ac7c-30213f74f526/Marx-2013-relationship.pdf

    • Vancouver

      Chang CT, Marx R. The relationship between organizational capabilities and innovation process outcomes [Internet]. Proceedings. Challenges for sustainable operations. 2013 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/68034de9-9602-45e3-ac7c-30213f74f526/Marx-2013-relationship.pdf

  • Trabalho de evento-resumo

    The dynamics of organizational competences in brazilian multinationals (2018)

    Fleury, Afonso ; Fleury, Maria Tereza Leme; Fisch, Flávio

    Source: Strategizing new growth avenues in an evolving global context. Conference titles: SMS Special Conference. Unidades: EP, FEA

    Subjects: COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, EMPRESAS MULTINACIONAIS

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      FLEURY, Afonso e FLEURY, Maria Tereza Leme e FISCH, Flávio. The dynamics of organizational competences in brazilian multinationals. 2018, Anais.. São Paulo: Strategic Management Society, 2018. . Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Fleury, A., Fleury, M. T. L., & Fisch, F. (2018). The dynamics of organizational competences in brazilian multinationals. In Strategizing new growth avenues in an evolving global context. São Paulo: Strategic Management Society.

    • NLM

      Fleury A, Fleury MTL, Fisch F. The dynamics of organizational competences in brazilian multinationals. Strategizing new growth avenues in an evolving global context. 2018 ;[citado 2024 abr. 20 ]

    • Vancouver

      Fleury A, Fleury MTL, Fisch F. The dynamics of organizational competences in brazilian multinationals. Strategizing new growth avenues in an evolving global context. 2018 ;[citado 2024 abr. 20 ]

  • Artigo de periodico

    The brazilian multinationals' approaches to innovation (2013)

    Fleury, Afonso ; Fleury, Maria Tereza Leme; Borini, Felipe Mendes

    Source: Journal of International Management. Unidades: EP, FEA

    Subjects: EMPRESAS MULTINACIONAIS, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteHow to cite
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    • ABNT

      FLEURY, Afonso e FLEURY, Maria Tereza Leme e BORINI, Felipe Mendes. The brazilian multinationals' approaches to innovation. Journal of International Management, v. 19, n. 3, 2013Tradução . . Disponível em: http://ac.els-cdn.com/S1075425313000355/1-s2.0-S1075425313000355-main.pdf?_tid=f216f878-f6e0-11e3-94b7-00000aacb361&acdnat=1403093354_d0565d9390c984456f661e25d0cfc1d1. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Fleury, A., Fleury, M. T. L., & Borini, F. M. (2013). The brazilian multinationals' approaches to innovation. Journal of International Management, 19( 3). Recuperado de http://ac.els-cdn.com/S1075425313000355/1-s2.0-S1075425313000355-main.pdf?_tid=f216f878-f6e0-11e3-94b7-00000aacb361&acdnat=1403093354_d0565d9390c984456f661e25d0cfc1d1

    • NLM

      Fleury A, Fleury MTL, Borini FM. The brazilian multinationals' approaches to innovation [Internet]. Journal of International Management. 2013 ;19( 3):[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://ac.els-cdn.com/S1075425313000355/1-s2.0-S1075425313000355-main.pdf?_tid=f216f878-f6e0-11e3-94b7-00000aacb361&acdnat=1403093354_d0565d9390c984456f661e25d0cfc1d1

    • Vancouver

      Fleury A, Fleury MTL, Borini FM. The brazilian multinationals' approaches to innovation [Internet]. Journal of International Management. 2013 ;19( 3):[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://ac.els-cdn.com/S1075425313000355/1-s2.0-S1075425313000355-main.pdf?_tid=f216f878-f6e0-11e3-94b7-00000aacb361&acdnat=1403093354_d0565d9390c984456f661e25d0cfc1d1

  • Tese (Doutorado)

    Sustentabilidade nas organizações: uma proposta de gestão a partir das inter-relações entre estratégia, competências organizacionais e competências humanas (2017)

    Dias, Barbara Galleli; Correa, Hamilton Luiz (Orientador)

    Unidade: FEA

    Subjects: COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, SUSTENTABILIDADE

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      DIAS, Barbara Galleli. Sustentabilidade nas organizações: uma proposta de gestão a partir das inter-relações entre estratégia, competências organizacionais e competências humanas. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19042017-152850/. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Dias, B. G. (2017). Sustentabilidade nas organizações: uma proposta de gestão a partir das inter-relações entre estratégia, competências organizacionais e competências humanas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19042017-152850/

    • NLM

      Dias BG. Sustentabilidade nas organizações: uma proposta de gestão a partir das inter-relações entre estratégia, competências organizacionais e competências humanas [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19042017-152850/

    • Vancouver

      Dias BG. Sustentabilidade nas organizações: uma proposta de gestão a partir das inter-relações entre estratégia, competências organizacionais e competências humanas [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19042017-152850/

  • Dissertação (Mestrado)

    Stress e desempenho profissional em telejornalismo (2008)

    Senese, Sonia Maria Minelli; Vasconcelos, Esdras Guerreiro (Orientador)

    Unidade: IP

    Subjects: ESTRESSE, TELEJORNALISMO, TELEVISÃO, JORNALISMO, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SENESE, Sonia Maria Minelli. Stress e desempenho profissional em telejornalismo. 2008. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26052008-142247/. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Senese, S. M. M. (2008). Stress e desempenho profissional em telejornalismo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26052008-142247/

    • NLM

      Senese SMM. Stress e desempenho profissional em telejornalismo [Internet]. 2008 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26052008-142247/

    • Vancouver

      Senese SMM. Stress e desempenho profissional em telejornalismo [Internet]. 2008 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26052008-142247/

  • Tese (Doutorado)

    Sistema de métricas de competitividade das nações baseado na estatística multivariada (2016)

    Amaral, Guilherme Soares Gurgel do; Salerno, Mario (Orientador)

    Unidade: EP

    Subjects: COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, COMPETIÇÃO ECONÔMICA, ANÁLISE ESTATÍSTICA DE DADOS

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      AMARAL, Guilherme Soares Gurgel do. Sistema de métricas de competitividade das nações baseado na estatística multivariada. 2016. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2016. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-07122016-083824/. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Amaral, G. S. G. do. (2016). Sistema de métricas de competitividade das nações baseado na estatística multivariada (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-07122016-083824/

    • NLM

      Amaral GSG do. Sistema de métricas de competitividade das nações baseado na estatística multivariada [Internet]. 2016 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-07122016-083824/

    • Vancouver

      Amaral GSG do. Sistema de métricas de competitividade das nações baseado na estatística multivariada [Internet]. 2016 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-07122016-083824/

  • Artigo de periodico

    SOA, ERP II e competências organizacionais: traços de inovação na moderna gestão de TI (2011)

    Biancolino, Cesar Augusto; Riccio, Édson Luiz; Maccari, Emerson Antônio

    Source: Revista de Ciências da Administração. Unidade: FEA

    Subjects: SISTEMAS ERP, TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      BIANCOLINO, Cesar Augusto e RICCIO, Édson Luiz e MACCARI, Emerson Antônio. SOA, ERP II e competências organizacionais: traços de inovação na moderna gestão de TI. Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 30, p. 146-177, 2011Tradução . . Disponível em: http://www.periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/download/2175-8077.2011v13n30p146/18644. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Biancolino, C. A., Riccio, É. L., & Maccari, E. A. (2011). SOA, ERP II e competências organizacionais: traços de inovação na moderna gestão de TI. Revista de Ciências da Administração, 13( 30), 146-177. Recuperado de http://www.periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/download/2175-8077.2011v13n30p146/18644

    • NLM

      Biancolino CA, Riccio ÉL, Maccari EA. SOA, ERP II e competências organizacionais: traços de inovação na moderna gestão de TI [Internet]. Revista de Ciências da Administração. 2011 ; 13( 30): 146-177.[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/download/2175-8077.2011v13n30p146/18644

    • Vancouver

      Biancolino CA, Riccio ÉL, Maccari EA. SOA, ERP II e competências organizacionais: traços de inovação na moderna gestão de TI [Internet]. Revista de Ciências da Administração. 2011 ; 13( 30): 146-177.[citado 2024 abr. 20 ] Available from: http://www.periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/download/2175-8077.2011v13n30p146/18644

  • Tese (Doutorado)

    Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais (2023)

    Souza, Marina Teixeira de; Santos, Fernando César Almada (Orientador)

    Unidade: EESC

    Subjects: INDÚSTRIA 4.0, CULTURA ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      SOUZA, Marina Teixeira de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Souza, M. T. de. (2023). Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/

    • NLM

      Souza MT de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/

    • Vancouver

      Souza MT de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 20 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/

  • Trabalho de evento

    Relação entre conhecimento e desempenho gerencial: análise do aprendizado dos participantes de um jogo de empresas (2010)

    Oliveira, Murilo Alvarenga; Sauaia, Antonio Carlos Aidar; Garcia, Pauli Adriano de Almada; Moreira, Juliano dos Santos

    Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA

    Subjects: JOGOS DE EMPRESAS, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL

    How to cite
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    • ABNT

      OLIVEIRA, Murilo Alvarenga et al. Relação entre conhecimento e desempenho gerencial: análise do aprendizado dos participantes de um jogo de empresas. 2010, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2010. . Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Oliveira, M. A., Sauaia, A. C. A., Garcia, P. A. de A., & Moreira, J. dos S. (2010). Relação entre conhecimento e desempenho gerencial: análise do aprendizado dos participantes de um jogo de empresas. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD.

    • NLM

      Oliveira MA, Sauaia ACA, Garcia PA de A, Moreira J dos S. Relação entre conhecimento e desempenho gerencial: análise do aprendizado dos participantes de um jogo de empresas. Anais. 2010 ;[citado 2024 abr. 20 ]

    • Vancouver

      Oliveira MA, Sauaia ACA, Garcia PA de A, Moreira J dos S. Relação entre conhecimento e desempenho gerencial: análise do aprendizado dos participantes de um jogo de empresas. Anais. 2010 ;[citado 2024 abr. 20 ]

  • Trabalho de evento

    Que tipo de habilidade gerencial gera maior desempenho em um programa de produção mais limpa? (2008)

    Calia, Rogerio Ceravolo ; Moura, Gilnei Luiz de; Guerrini, Fábio Müller; Castro, Mário de ; Fischmann, Adalberto Américo

    Source: Anais. Conference titles: Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia - SEGeT. Unidades: EESC, ICMC, FEA

    Subjects: DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL

    How to cite
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    • ABNT

      CALIA, Rogerio Ceravolo et al. Que tipo de habilidade gerencial gera maior desempenho em um programa de produção mais limpa? 2008, Anais.. Resende: Associação Educacional Dom Bosco, 2008. . Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Calia, R. C., Moura, G. L. de, Guerrini, F. M., Castro, M. de, & Fischmann, A. A. (2008). Que tipo de habilidade gerencial gera maior desempenho em um programa de produção mais limpa? In Anais. Resende: Associação Educacional Dom Bosco.

    • NLM

      Calia RC, Moura GL de, Guerrini FM, Castro M de, Fischmann AA. Que tipo de habilidade gerencial gera maior desempenho em um programa de produção mais limpa? Anais. 2008 ;[citado 2024 abr. 20 ]

    • Vancouver

      Calia RC, Moura GL de, Guerrini FM, Castro M de, Fischmann AA. Que tipo de habilidade gerencial gera maior desempenho em um programa de produção mais limpa? Anais. 2008 ;[citado 2024 abr. 20 ]

  • Parte de monografia/livro-apres/pref/posf

    Quando escrevi a primeira edição deste livro discutíamos se a gestão de pessoas com base em competências era um modismo ou uma nova perspectiva para percebemos e atuarmos na gestão de pessoas nas organizações contemporâneas ... [Apresentação] (2019)

    Dutra, Joel Souza

    Source: Competências: conceitos, instrumentos e experiências. Unidade: FEA

    Subjects: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, CARREIRA PROFISSIONAL, LIDERANÇA, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, TREINAMENTO PESSOAL

    How to cite
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    • ABNT

      DUTRA, Joel Souza. Quando escrevi a primeira edição deste livro discutíamos se a gestão de pessoas com base em competências era um modismo ou uma nova perspectiva para percebemos e atuarmos na gestão de pessoas nas organizações contemporâneas .. [Apresentação]. Competências: conceitos, instrumentos e experiências. São Paulo: Atlas. . Acesso em: 20 abr. 2024. , 2019

    • APA

      Dutra, J. S. (2019). Quando escrevi a primeira edição deste livro discutíamos se a gestão de pessoas com base em competências era um modismo ou uma nova perspectiva para percebemos e atuarmos na gestão de pessoas nas organizações contemporâneas .. [Apresentação]. Competências: conceitos, instrumentos e experiências. São Paulo: Atlas.

    • NLM

      Dutra JS. Quando escrevi a primeira edição deste livro discutíamos se a gestão de pessoas com base em competências era um modismo ou uma nova perspectiva para percebemos e atuarmos na gestão de pessoas nas organizações contemporâneas .. [Apresentação]. Competências: conceitos, instrumentos e experiências. 2019 ;[citado 2024 abr. 20 ]

    • Vancouver

      Dutra JS. Quando escrevi a primeira edição deste livro discutíamos se a gestão de pessoas com base em competências era um modismo ou uma nova perspectiva para percebemos e atuarmos na gestão de pessoas nas organizações contemporâneas .. [Apresentação]. Competências: conceitos, instrumentos e experiências. 2019 ;[citado 2024 abr. 20 ]

  • Trabalho de evento

    Proposta de um modelo para implementação da estrutura organizacional baseado em competências (2019)

    Bagni, Gustavo; Marçola, Josadak Astorino; Escrivão Filho, Edmundo

    Source: Anais. Conference titles: Encontro Nacional de Engenharia de Produção - ENEGEP. Unidade: EESC

    Subjects: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

    How to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      BAGNI, Gustavo e MARÇOLA, Josadak Astorino e ESCRIVÃO FILHO, Edmundo. Proposta de um modelo para implementação da estrutura organizacional baseado em competências. 2019, Anais.. Rio de Janeiro, RJ: ABEPRO, 2019. . Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Bagni, G., Marçola, J. A., & Escrivão Filho, E. (2019). Proposta de um modelo para implementação da estrutura organizacional baseado em competências. In Anais. Rio de Janeiro, RJ: ABEPRO.

    • NLM

      Bagni G, Marçola JA, Escrivão Filho E. Proposta de um modelo para implementação da estrutura organizacional baseado em competências. Anais. 2019 ;[citado 2024 abr. 20 ]

    • Vancouver

      Bagni G, Marçola JA, Escrivão Filho E. Proposta de um modelo para implementação da estrutura organizacional baseado em competências. Anais. 2019 ;[citado 2024 abr. 20 ]

  • Artigo de periodico

    Preconditions for successful knowledge creation in the context of academic innovation projects (2018)

    Vick, Thais Elaine; Nagano, Marcelo Seido

    Source: Journal of Information & Knowledge Management. Unidade: EESC

    Subjects: TRABALHO EM GRUPO, CONHECIMENTO, INOVAÇÃO, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO

    Acesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      VICK, Thais Elaine e NAGANO, Marcelo Seido. Preconditions for successful knowledge creation in the context of academic innovation projects. Journal of Information & Knowledge Management, v. 17, n. 1, 2018Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1142/S0219649218500041. Acesso em: 20 abr. 2024.

    • APA

      Vick, T. E., & Nagano, M. S. (2018). Preconditions for successful knowledge creation in the context of academic innovation projects. Journal of Information & Knowledge Management, 17( 1). doi:10.1142/S0219649218500041

    • NLM

      Vick TE, Nagano MS. Preconditions for successful knowledge creation in the context of academic innovation projects [Internet]. Journal of Information & Knowledge Management. 2018 ; 17( 1):[citado 2024 abr. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1142/S0219649218500041

    • Vancouver

      Vick TE, Nagano MS. Preconditions for successful knowledge creation in the context of academic innovation projects [Internet]. Journal of Information & Knowledge Management. 2018 ; 17( 1):[citado 2024 abr. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1142/S0219649218500041

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