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Tese (Doutorado)
Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso (2020)
Ogliara, Marcio; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
OGLIARA, Marcio. Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso. 2020. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28092020-202349/. Acesso em: 23 abr. 2024.
APA
Ogliara, M. (2020). Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28092020-202349/
NLM
Ogliara M. Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 23 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28092020-202349/
Vancouver
Ogliara M. Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso [Internet]. 2020 ;[citado 2024 abr. 23 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28092020-202349/
Dissertação (Mestrado)
Avaliação de desempenho em prefeituras municipais: as metas não importam (2016)
Reis, Lydia de Oliveira; Aquino, André Carlos Busanelli de (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MUNICÍPIO, REFORMA ADMINISTRATIVA, SETOR PÚBLICO
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ABNT
REIS, Lydia de Oliveira. Avaliação de desempenho em prefeituras municipais: as metas não importam. 2016. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2016. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-06012017-152409/. Acesso em: 23 abr. 2024.
APA
Reis, L. de O. (2016). Avaliação de desempenho em prefeituras municipais: as metas não importam (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-06012017-152409/
NLM
Reis L de O. Avaliação de desempenho em prefeituras municipais: as metas não importam [Internet]. 2016 ;[citado 2024 abr. 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-06012017-152409/
Vancouver
Reis L de O. Avaliação de desempenho em prefeituras municipais: as metas não importam [Internet]. 2016 ;[citado 2024 abr. 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96133/tde-06012017-152409/
Dissertação (Mestrado)
Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho (2015)
Unglaub, Delton Lehr; Caldana, Adriana Cristina Ferreira (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: RECURSOS HUMANOS (GERENCIAMENTO), SUSTENTABILIDADE, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
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ABNT
UNGLAUB, Delton Lehr. Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho. 2015. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2015. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/. Acesso em: 23 abr. 2024.
APA
Unglaub, D. L. (2015). Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/
NLM
Unglaub DL. Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho [Internet]. 2015 ;[citado 2024 abr. 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/
Vancouver
Unglaub DL. Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho [Internet]. 2015 ;[citado 2024 abr. 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/
Dissertação (Mestrado)
Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso (2013)
Ohtsuki, Celi Hiromi; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
OHTSUKI, Celi Hiromi. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso. 2013. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/. Acesso em: 23 abr. 2024.
APA
Ohtsuki, C. H. (2013). Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/
NLM
Ohtsuki CH. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso [Internet]. 2013 ;[citado 2024 abr. 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/
Vancouver
Ohtsuki CH. Como as organizações brasileiras identificam pessoas aptas a assumir atribuições e responsabilidades no contexto do processo sucessório: um estudo de caso [Internet]. 2013 ;[citado 2024 abr. 23 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26112013-203629/

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