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Artigo de periodico
Smart industry and the pathways to HRM 4.0: implications for SCM (2019)
Amui, Lara Bartocci Liboni ; Cezarino, Luciana Oranges ; Jabbour, Charbel José Chiappetta ; Oliveira, Bruno Garcia de ; Stefanelli, Nelson Oliveira
Source: Supply Chain Management: an International Journal. Unidade: FEARP
Subjects: CADEIA DE SUPRIMENTOS, COMPETÊNCIA ADMINISTRATIVA, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
AMUI, Lara Bartocci Liboni et al. Smart industry and the pathways to HRM 4.0: implications for SCM. Supply Chain Management: an International Journal, v. 24, n. 1, p. 124-146, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/SCM-03-2018-0150. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Amui, L. B. L., Cezarino, L. O., Jabbour, C. J. C., Oliveira, B. G. de, & Stefanelli, N. O. (2019). Smart industry and the pathways to HRM 4.0: implications for SCM. Supply Chain Management: an International Journal, 24( 1), 124-146. doi:10.1108/SCM-03-2018-0150
NLM
Amui LBL, Cezarino LO, Jabbour CJC, Oliveira BG de, Stefanelli NO. Smart industry and the pathways to HRM 4.0: implications for SCM [Internet]. Supply Chain Management: an International Journal. 2019 ; 24( 1): 124-146.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1108/SCM-03-2018-0150
Vancouver
Amui LBL, Cezarino LO, Jabbour CJC, Oliveira BG de, Stefanelli NO. Smart industry and the pathways to HRM 4.0: implications for SCM [Internet]. Supply Chain Management: an International Journal. 2019 ; 24( 1): 124-146.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1108/SCM-03-2018-0150
Artigo de periodico
Milk quality: milking personnel associated factors (2018)
Esguerra, Juan C; Cassoli, Laerte D; Múnera-Bedoya, Oscar D; Cerón-Muñoz, Mario F; Machado, Paulo Fernando
Source: Revista MVZ Córdoba. Unidade: ESALQ
Subjects: BOVINOS LEITEIROS, ORDENHA, CONTAGEM DE CÉLULAS SOMÁTICAS, LEITE, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
ESGUERRA, Juan C et al. Milk quality: milking personnel associated factors. Revista MVZ Córdoba, v. 23, n. 1, p. 6461-6473, 2018Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.21897/rmvz.1241. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Esguerra, J. C., Cassoli, L. D., Múnera-Bedoya, O. D., Cerón-Muñoz, M. F., & Machado, P. F. (2018). Milk quality: milking personnel associated factors. Revista MVZ Córdoba, 23( 1), 6461-6473. doi:10.21897/rmvz.1241
NLM
Esguerra JC, Cassoli LD, Múnera-Bedoya OD, Cerón-Muñoz MF, Machado PF. Milk quality: milking personnel associated factors [Internet]. Revista MVZ Córdoba. 2018 ; 23( 1): 6461-6473.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.21897/rmvz.1241
Vancouver
Esguerra JC, Cassoli LD, Múnera-Bedoya OD, Cerón-Muñoz MF, Machado PF. Milk quality: milking personnel associated factors [Internet]. Revista MVZ Córdoba. 2018 ; 23( 1): 6461-6473.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.21897/rmvz.1241
Artigo de periodico
Working hours associated with unintentional sleep at work among airline pilots (2017)
Marqueze, Elaine Cristina; Nicola, Ana Carolina B; Diniz, Dag Hammarskjoeld M D; Fischer, Frida Marina
Source: Revista de Saúde Pública. Unidade: FSP
Subjects: SAÚDE OCUPACIONAL, AVIAÇÃO, PRIVAÇÃO DE SONO, TRABALHO EM TURNOS, RECURSOS HUMANOS, CONDIÇÕES DE TRABALHO
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ABNT
MARQUEZE, Elaine Cristina et al. Working hours associated with unintentional sleep at work among airline pilots. Revista de Saúde Pública, v. 51, p. art. 61 [10], 2017Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/s1518-8787.2017051006329. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Marqueze, E. C., Nicola, A. C. B., Diniz, D. H. M. D., & Fischer, F. M. (2017). Working hours associated with unintentional sleep at work among airline pilots. Revista de Saúde Pública, 51, art. 61 [10]. doi:10.1590/s1518-8787.2017051006329
NLM
Marqueze EC, Nicola ACB, Diniz DHMD, Fischer FM. Working hours associated with unintentional sleep at work among airline pilots [Internet]. Revista de Saúde Pública. 2017 ;51 art. 61 [10].[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1590/s1518-8787.2017051006329
Vancouver
Marqueze EC, Nicola ACB, Diniz DHMD, Fischer FM. Working hours associated with unintentional sleep at work among airline pilots [Internet]. Revista de Saúde Pública. 2017 ;51 art. 61 [10].[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1590/s1518-8787.2017051006329
Artigo de periodico
Carga de trabajo de enfermería en unidad de ingreso de onco-hematología (2017)
Silva, Juliana Bastoni da; Moreira, Sarah Deana; Apolinario, Priscila Peruzzo; Vieira, Ana Paula Gadanhoto; Simmelink, Vera Lúcia Moura Soares; Silvia Regina Secoli; Lima, Maria Helena de Melo; Padilha, Katia Grillo
Source: Enfermería Global. Unidade: EE
Subjects: CARGA DE TRABALHO, ENFERMAGEM, ONCOLOGIA, HEMATOLOGIA, EQUIPE DE ENFERMAGEM, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
SILVA, Juliana Bastoni da et al. Carga de trabajo de enfermería en unidad de ingreso de onco-hematología. Enfermería Global, v. 48, p. 24-35, 2017Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.6018/eglobal.16.4.259151. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Silva, J. B. da, Moreira, S. D., Apolinario, P. P., Vieira, A. P. G., Simmelink, V. L. M. S., Silvia Regina Secoli,, et al. (2017). Carga de trabajo de enfermería en unidad de ingreso de onco-hematología. Enfermería Global, 48, 24-35. doi:10.6018/eglobal.16.4.259151
NLM
Silva JB da, Moreira SD, Apolinario PP, Vieira APG, Simmelink VLMS, Silvia Regina Secoli, Lima MH de M, Padilha KG. Carga de trabajo de enfermería en unidad de ingreso de onco-hematología [Internet]. Enfermería Global. 2017 ; 48 24-35.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.6018/eglobal.16.4.259151
Vancouver
Silva JB da, Moreira SD, Apolinario PP, Vieira APG, Simmelink VLMS, Silvia Regina Secoli, Lima MH de M, Padilha KG. Carga de trabajo de enfermería en unidad de ingreso de onco-hematología [Internet]. Enfermería Global. 2017 ; 48 24-35.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.6018/eglobal.16.4.259151
Trabalho de evento
Managing commitment: the effect of HR practices on employee commitment (2017)
Pedreira, L. L.; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar
Source: Proceedings. Conference titles: Academy of Management Annual Meeting. Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
PEDREIRA, L. L. e RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Managing commitment: the effect of HR practices on employee commitment. 2017, Anais.. New York: AOM, 2017. . Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Pedreira, L. L., & Rodrigues, A. C. de A. (2017). Managing commitment: the effect of HR practices on employee commitment. In Proceedings. New York: AOM.
NLM
Pedreira LL, Rodrigues AC de A. Managing commitment: the effect of HR practices on employee commitment. Proceedings. 2017 ;[citado 2024 maio 25 ]
Vancouver
Pedreira LL, Rodrigues AC de A. Managing commitment: the effect of HR practices on employee commitment. Proceedings. 2017 ;[citado 2024 maio 25 ]
Trabalho de evento
Beginning, middle and end: use of worker’s narratives to understand the context and dynamics of commitment (2017)
Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar ; Gondim, Sonia Maria Guedes; Paim, Diego Silveira
Source: Proceedings. Conference titles: Conference on Commitment. Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar e GONDIM, Sonia Maria Guedes e PAIM, Diego Silveira. Beginning, middle and end: use of worker’s narratives to understand the context and dynamics of commitment. 2017, Anais.. Columbus, Ohio: The Ohio State University, 2017. . Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Rodrigues, A. C. de A., Gondim, S. M. G., & Paim, D. S. (2017). Beginning, middle and end: use of worker’s narratives to understand the context and dynamics of commitment. In Proceedings. Columbus, Ohio: The Ohio State University.
NLM
Rodrigues AC de A, Gondim SMG, Paim DS. Beginning, middle and end: use of worker’s narratives to understand the context and dynamics of commitment. Proceedings. 2017 ;[citado 2024 maio 25 ]
Vancouver
Rodrigues AC de A, Gondim SMG, Paim DS. Beginning, middle and end: use of worker’s narratives to understand the context and dynamics of commitment. Proceedings. 2017 ;[citado 2024 maio 25 ]
Artigo de periodico-carta/editorial
El conocimiento científico modificando la práctica de la Enfermería. [Editorial] (2016)
Marziale, Maria Helena Palucci
Source: Metas de Enfermería. Unidade: EERP
Subjects: ENFERMAGEM, CONHECIMENTO, RECURSOS HUMANOS, PESQUISA, ENFERMAGEM BASEADA EM EVIDÊNCIAS
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ABNT
MARZIALE, Maria Helena Palucci. El conocimiento científico modificando la práctica de la Enfermería. [Editorial]. Metas de Enfermería. Madrid: Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www.enfermeria21.com/revistas/metas/articulo/80903/. Acesso em: 25 maio 2024. , 2016
APA
Marziale, M. H. P. (2016). El conocimiento científico modificando la práctica de la Enfermería. [Editorial]. Metas de Enfermería. Madrid: Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.enfermeria21.com/revistas/metas/articulo/80903/
NLM
Marziale MHP. El conocimiento científico modificando la práctica de la Enfermería. [Editorial] [Internet]. Metas de Enfermería. 2016 ; 19( 4): 3.[citado 2024 maio 25 ] Available from: http://www.enfermeria21.com/revistas/metas/articulo/80903/
Vancouver
Marziale MHP. El conocimiento científico modificando la práctica de la Enfermería. [Editorial] [Internet]. Metas de Enfermería. 2016 ; 19( 4): 3.[citado 2024 maio 25 ] Available from: http://www.enfermeria21.com/revistas/metas/articulo/80903/
Trabalho de evento-resumo
Como contratar gente boa (2016)
Gioso, Marco Antonio
Conference titles: World Small Animal Veterinary Association Congress. Unidade: FMVZ
Subjects: CLÍNICA VETERINÁRIA, RECURSOS HUMANOS, SELEÇÃO DE PESSOAL
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ABNT
GIOSO, Marco Antonio. Como contratar gente boa. 2016, Anais.. Dundas: The World Small Animal Veterinary Association, 2016. Disponível em: http://www.wsava2016.com/scientific-information/speaker-proceedings-and-poster-abstracts#.WSgTDca1uM8. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Gioso, M. A. (2016). Como contratar gente boa. In . Dundas: The World Small Animal Veterinary Association. Recuperado de http://www.wsava2016.com/scientific-information/speaker-proceedings-and-poster-abstracts#.WSgTDca1uM8
NLM
Gioso MA. Como contratar gente boa [Internet]. 2016 ;[citado 2024 maio 25 ] Available from: http://www.wsava2016.com/scientific-information/speaker-proceedings-and-poster-abstracts#.WSgTDca1uM8
Vancouver
Gioso MA. Como contratar gente boa [Internet]. 2016 ;[citado 2024 maio 25 ] Available from: http://www.wsava2016.com/scientific-information/speaker-proceedings-and-poster-abstracts#.WSgTDca1uM8
Artigo de periodico
The regression analysis applied as a tool for elaboration of position and wages in a family business services (2016)
Santos, Jadir P. dos; Dutra, Flavio Galio Araujo; Silva, Iris Bento da; Oliveira, Marcia Donizete Leite
Source: Revista Espacios. Unidade: EESC
Subjects: RECURSOS HUMANOS, SALÁRIOS, PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS, ENGENHARIA MECÂNICA
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ABNT
SANTOS, Jadir P. dos et al. The regression analysis applied as a tool for elaboration of position and wages in a family business services. Revista Espacios, v. 37, n. 10, p. 1-9, 2016Tradução . . Disponível em: https://repositorio.usp.br/directbitstream/2d81c218-265f-494e-b83d-dda37f5033d0/OK___artigo%2014%20-%20A%20analise%20de%20regress%C3%A3o%20aplicada%20como%20ferramenta%20para%20elabora%C3%A7%C3%A3o%20de%20cargo%20e%20salarios%20em%20uma%20empresa%20familiar%20de%20servi%C3%A7os.%20ESPACIOS%20%28CARACAS%29%20%281%29.pdf. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Santos, J. P. dos, Dutra, F. G. A., Silva, I. B. da, & Oliveira, M. D. L. (2016). The regression analysis applied as a tool for elaboration of position and wages in a family business services. Revista Espacios, 37( 10), 1-9. Recuperado de https://repositorio.usp.br/directbitstream/2d81c218-265f-494e-b83d-dda37f5033d0/OK___artigo%2014%20-%20A%20analise%20de%20regress%C3%A3o%20aplicada%20como%20ferramenta%20para%20elabora%C3%A7%C3%A3o%20de%20cargo%20e%20salarios%20em%20uma%20empresa%20familiar%20de%20servi%C3%A7os.%20ESPACIOS%20%28CARACAS%29%20%281%29.pdf
NLM
Santos JP dos, Dutra FGA, Silva IB da, Oliveira MDL. The regression analysis applied as a tool for elaboration of position and wages in a family business services [Internet]. Revista Espacios. 2016 ; 37( 10): 1-9.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/2d81c218-265f-494e-b83d-dda37f5033d0/OK___artigo%2014%20-%20A%20analise%20de%20regress%C3%A3o%20aplicada%20como%20ferramenta%20para%20elabora%C3%A7%C3%A3o%20de%20cargo%20e%20salarios%20em%20uma%20empresa%20familiar%20de%20servi%C3%A7os.%20ESPACIOS%20%28CARACAS%29%20%281%29.pdf
Vancouver
Santos JP dos, Dutra FGA, Silva IB da, Oliveira MDL. The regression analysis applied as a tool for elaboration of position and wages in a family business services [Internet]. Revista Espacios. 2016 ; 37( 10): 1-9.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/2d81c218-265f-494e-b83d-dda37f5033d0/OK___artigo%2014%20-%20A%20analise%20de%20regress%C3%A3o%20aplicada%20como%20ferramenta%20para%20elabora%C3%A7%C3%A3o%20de%20cargo%20e%20salarios%20em%20uma%20empresa%20familiar%20de%20servi%C3%A7os.%20ESPACIOS%20%28CARACAS%29%20%281%29.pdf
Artigo de periodico
Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations (2016)
Carvalho Neto, Antonio; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Fischer, André Luiz
Source: BAR - Brazilian Administration Review. Unidade: FEA
Subjects: RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES INDUSTRIAIS, SINDICATOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CARVALHO NETO, Antonio e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e FISCHER, André Luiz. Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations. BAR - Brazilian Administration Review, v. 13, n. 4, 2016Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1807-7692bar2016160066. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Carvalho Neto, A., Amorim, W. A. C. de, & Fischer, A. L. (2016). Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations. BAR - Brazilian Administration Review, 13( 4). doi:10.1590/1807-7692bar2016160066
NLM
Carvalho Neto A, Amorim WAC de, Fischer AL. Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations [Internet]. BAR - Brazilian Administration Review. 2016 ; 13( 4):[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1807-7692bar2016160066
Vancouver
Carvalho Neto A, Amorim WAC de, Fischer AL. Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations [Internet]. BAR - Brazilian Administration Review. 2016 ; 13( 4):[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1807-7692bar2016160066
Artigo de periodico
A systematic literature review on the barriers faced by newcomers to open source software projects (2015)
Steinmacher, Igor; Silva, Marco Aurélio Graciotto; Gerosa, Marco Aurélio ; Redmiles, David
Source: Information and Software Technology. Unidade: IME
Subjects: ENGENHARIA DE SOFTWARE, PROCESSOS ORGANIZACIONAIS DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
STEINMACHER, Igor et al. A systematic literature review on the barriers faced by newcomers to open source software projects. Information and Software Technology, v. 59, n. 3, p. 67-85, 2015Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.infsof.2014.11.001. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Steinmacher, I., Silva, M. A. G., Gerosa, M. A., & Redmiles, D. (2015). A systematic literature review on the barriers faced by newcomers to open source software projects. Information and Software Technology, 59( 3), 67-85. doi:10.1016/j.infsof.2014.11.001
NLM
Steinmacher I, Silva MAG, Gerosa MA, Redmiles D. A systematic literature review on the barriers faced by newcomers to open source software projects [Internet]. Information and Software Technology. 2015 ; 59( 3): 67-85.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.infsof.2014.11.001
Vancouver
Steinmacher I, Silva MAG, Gerosa MA, Redmiles D. A systematic literature review on the barriers faced by newcomers to open source software projects [Internet]. Information and Software Technology. 2015 ; 59( 3): 67-85.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.infsof.2014.11.001
Artigo de periodico
General thoracic surgery workforce: training, migration and practice profile in Brazil (2015)
Tedde, Miguel Lia; Petrere Jr., Oleno; Pinto Filho, Darcy Ribeiro; Pereira, Sergio Tadeu L. Fortunato; Monteiro, Rosangela; Sassaki, Ana Maria; Togoro, Silvia Yukari; Trindade, Evelinda; Saad Jr, Roberto; Jatene, Fabio Biscegli
Source: European Journal of Cardio-Thoracic Surgery. Unidade: FM
Subjects: CIRURGIA TORÁCICA, SERVIÇOS DE SAÚDE, RECURSOS HUMANOS, BRASIL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TEDDE, Miguel Lia et al. General thoracic surgery workforce: training, migration and practice profile in Brazil. European Journal of Cardio-Thoracic Surgery, v. 47, n. 1, p. e19-e24, 2015Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1093/ejcts/ezu411. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Tedde, M. L., Petrere Jr., O., Pinto Filho, D. R., Pereira, S. T. L. F., Monteiro, R., Sassaki, A. M., et al. (2015). General thoracic surgery workforce: training, migration and practice profile in Brazil. European Journal of Cardio-Thoracic Surgery, 47( 1), e19-e24. doi:10.1093/ejcts/ezu411
NLM
Tedde ML, Petrere Jr. O, Pinto Filho DR, Pereira STLF, Monteiro R, Sassaki AM, Togoro SY, Trindade E, Saad Jr R, Jatene FB. General thoracic surgery workforce: training, migration and practice profile in Brazil [Internet]. European Journal of Cardio-Thoracic Surgery. 2015 ; 47( 1): e19-e24.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1093/ejcts/ezu411
Vancouver
Tedde ML, Petrere Jr. O, Pinto Filho DR, Pereira STLF, Monteiro R, Sassaki AM, Togoro SY, Trindade E, Saad Jr R, Jatene FB. General thoracic surgery workforce: training, migration and practice profile in Brazil [Internet]. European Journal of Cardio-Thoracic Surgery. 2015 ; 47( 1): e19-e24.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1093/ejcts/ezu411
Artigo de periodico
El enfermero de unidades hospitalarias oncológicas: perfil y capacitación profesional (2015)
Santos, Fabiana Cristina dos; Camelo, Sílvia Helena Henriques; Laus, Ana Maria; Leal, Laura Andrian
Source: Enfermería Global. Unidade: EERP
Subjects: ONCOLOGIA, RECURSOS HUMANOS, SERVIÇO HOSPITALAR DE ENFERMAGEM
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SANTOS, Fabiana Cristina dos et al. El enfermero de unidades hospitalarias oncológicas: perfil y capacitación profesional. Enfermería Global, v. 14, n. 38, p. 301-312, 2015Tradução . . Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Santos, F. C. dos, Camelo, S. H. H., Laus, A. M., & Leal, L. A. (2015). El enfermero de unidades hospitalarias oncológicas: perfil y capacitación profesional. Enfermería Global, 14( 38), 301-312.
NLM
Santos FC dos, Camelo SHH, Laus AM, Leal LA. El enfermero de unidades hospitalarias oncológicas: perfil y capacitación profesional. Enfermería Global. 2015 ; 14( 38): 301-312.[citado 2024 maio 25 ]
Vancouver
Santos FC dos, Camelo SHH, Laus AM, Leal LA. El enfermero de unidades hospitalarias oncológicas: perfil y capacitación profesional. Enfermería Global. 2015 ; 14( 38): 301-312.[citado 2024 maio 25 ]
Trabalho de evento
The hard life of open source software project newcomers (2014)
Steinmacher, Igor; Wiese, Igor Scaliante; Conte, Tayana Uchôa; Gerosa, Marco Aurélio ; Redmiles, David
Source: CHASE 2014: Proceedings of the 7th International Workshop on Cooperative and Human Aspects of Software Engineering. Conference titles: International Workshop on Cooperative and Human Aspects of Software Engineering - CHASE 2014. Unidade: IME
Subjects: ENGENHARIA DE SOFTWARE, PROCESSOS ORGANIZACIONAIS DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE, SOFTWARE LIVRE, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
STEINMACHER, Igor et al. The hard life of open source software project newcomers. 2014, Anais.. New York: ACM, 2014. Disponível em: https://doi.org/10.1145/2593702.2593704. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Steinmacher, I., Wiese, I. S., Conte, T. U., Gerosa, M. A., & Redmiles, D. (2014). The hard life of open source software project newcomers. In CHASE 2014: Proceedings of the 7th International Workshop on Cooperative and Human Aspects of Software Engineering. New York: ACM. doi:10.1145/2593702.2593704
NLM
Steinmacher I, Wiese IS, Conte TU, Gerosa MA, Redmiles D. The hard life of open source software project newcomers [Internet]. CHASE 2014: Proceedings of the 7th International Workshop on Cooperative and Human Aspects of Software Engineering. 2014 ;[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1145/2593702.2593704
Vancouver
Steinmacher I, Wiese IS, Conte TU, Gerosa MA, Redmiles D. The hard life of open source software project newcomers [Internet]. CHASE 2014: Proceedings of the 7th International Workshop on Cooperative and Human Aspects of Software Engineering. 2014 ;[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1145/2593702.2593704
Artigo de periodico
The HRI (Human-Robot Interaction) and human resource development (HRD) encounter (2013)
Azevedo, Renato Ferreira Leitão; Reis, Cristiano E. R; Cornacchione Junior, Edgard Bruno
Source: International Journal of Education and Research. Unidade: FEA
Subjects: INTERAÇÃO HOMEM-MÁQUINA, RECURSOS HUMANOS, ROBÔS, TECNOLOGIA, EDUCAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AZEVEDO, Renato Ferreira Leitão e REIS, Cristiano E. R e CORNACCHIONE JUNIOR, Edgard Bruno. The HRI (Human-Robot Interaction) and human resource development (HRD) encounter. International Journal of Education and Research, v. 1, n. 4, p. 1-10, 2013Tradução . . Disponível em: http://www.ijern.com/images/April-2013/02.pdf. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Azevedo, R. F. L., Reis, C. E. R., & Cornacchione Junior, E. B. (2013). The HRI (Human-Robot Interaction) and human resource development (HRD) encounter. International Journal of Education and Research, 1( 4), 1-10. Recuperado de http://www.ijern.com/images/April-2013/02.pdf
NLM
Azevedo RFL, Reis CER, Cornacchione Junior EB. The HRI (Human-Robot Interaction) and human resource development (HRD) encounter [Internet]. International Journal of Education and Research. 2013 ;1( 4): 1-10.[citado 2024 maio 25 ] Available from: http://www.ijern.com/images/April-2013/02.pdf
Vancouver
Azevedo RFL, Reis CER, Cornacchione Junior EB. The HRI (Human-Robot Interaction) and human resource development (HRD) encounter [Internet]. International Journal of Education and Research. 2013 ;1( 4): 1-10.[citado 2024 maio 25 ] Available from: http://www.ijern.com/images/April-2013/02.pdf
Artigo de periodico
Current professional practice in Brazilian mental healthcare services (2012)
Furegato, Antonia Regina Ferreira; Galera, Sueli Aparecida Frari; Pillon, Sandra Cristina; Cardoso, Lucilene
Source: Revista de Salud Pública. Unidade: EERP
Subjects: SERVIÇOS DE SAÚDE MENTAL, RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES ENFERMEIRO-PACIENTE, ASSISTÊNCIA À SAÚDE
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FUREGATO, Antonia Regina Ferreira et al. Current professional practice in Brazilian mental healthcare services. Revista de Salud Pública, v. 14, n. 6, p. 937-947, 2012Tradução . . Disponível em: https://www.scielosp.org/pdf/rsap/2012.v14n6/937-947/en. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Furegato, A. R. F., Galera, S. A. F., Pillon, S. C., & Cardoso, L. (2012). Current professional practice in Brazilian mental healthcare services. Revista de Salud Pública, 14( 6), 937-947. Recuperado de https://www.scielosp.org/pdf/rsap/2012.v14n6/937-947/en
NLM
Furegato ARF, Galera SAF, Pillon SC, Cardoso L. Current professional practice in Brazilian mental healthcare services [Internet]. Revista de Salud Pública. 2012 ; 14( 6): 937-947.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://www.scielosp.org/pdf/rsap/2012.v14n6/937-947/en
Vancouver
Furegato ARF, Galera SAF, Pillon SC, Cardoso L. Current professional practice in Brazilian mental healthcare services [Internet]. Revista de Salud Pública. 2012 ; 14( 6): 937-947.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://www.scielosp.org/pdf/rsap/2012.v14n6/937-947/en
Trabalho de evento
The future of human resources qualifications in software engineering: meeting demands from industry and benefiting from educational and technological advances (2012)
Gimenes, Itana M. S.; Barroca, Leonor; Barbosa, Ellen Francine
Source: Anais. Conference titles: Congresso Brasileiro de Software: Teoria e Prática - CBSoft. Unidade: ICMC
Subjects: ENGENHARIA DE SOFTWARE, RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGIA EDUCACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GIMENES, Itana M. S. e BARROCA, Leonor e BARBOSA, Ellen Francine. The future of human resources qualifications in software engineering: meeting demands from industry and benefiting from educational and technological advances. 2012, Anais.. Los Alamitos, California: IEEE Computer Society, 2012. Disponível em: https://doi.org/10.1109/SBES.2012.19. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Gimenes, I. M. S., Barroca, L., & Barbosa, E. F. (2012). The future of human resources qualifications in software engineering: meeting demands from industry and benefiting from educational and technological advances. In Anais. Los Alamitos, California: IEEE Computer Society. doi:10.1109/SBES.2012.19
NLM
Gimenes IMS, Barroca L, Barbosa EF. The future of human resources qualifications in software engineering: meeting demands from industry and benefiting from educational and technological advances [Internet]. Anais. 2012 ;[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1109/SBES.2012.19
Vancouver
Gimenes IMS, Barroca L, Barbosa EF. The future of human resources qualifications in software engineering: meeting demands from industry and benefiting from educational and technological advances [Internet]. Anais. 2012 ;[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1109/SBES.2012.19
Artigo de periodico
A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements (2012)
Bispo, Carlos Alberto Ferreira; Cazarini, Edson Walmir
Source: International Journal of Business, Humanities and Technology. Unidade: EESC
Assunto: RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BISPO, Carlos Alberto Ferreira e CAZARINI, Edson Walmir. A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements. International Journal of Business, Humanities and Technology, v. 2, n. 2, p. 173-183, 2012Tradução . . Disponível em: http://www.ijbhtnet.com/journals/Vol_2_No_2_March_2012/23.pdf. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Bispo, C. A. F., & Cazarini, E. W. (2012). A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements. International Journal of Business, Humanities and Technology, 2( 2), 173-183. Recuperado de http://www.ijbhtnet.com/journals/Vol_2_No_2_March_2012/23.pdf
NLM
Bispo CAF, Cazarini EW. A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements [Internet]. International Journal of Business, Humanities and Technology. 2012 ; 2( 2): 173-183.[citado 2024 maio 25 ] Available from: http://www.ijbhtnet.com/journals/Vol_2_No_2_March_2012/23.pdf
Vancouver
Bispo CAF, Cazarini EW. A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements [Internet]. International Journal of Business, Humanities and Technology. 2012 ; 2( 2): 173-183.[citado 2024 maio 25 ] Available from: http://www.ijbhtnet.com/journals/Vol_2_No_2_March_2012/23.pdf
Artigo de periodico
Diversity management: challenges, benefits, and the role of human resource management in Brazilian organizations (2011)
Jabbour, Charbel José Chiappetta; Gordono, Fernanda Serotini; Oliveira, Jorge Henrique Caldeira de ; Martinez, José Carlos; Battistelle, Rosane Aparecida Gomes
Source: Equality Diversity and Inclusion. Unidade: FEARP
Subjects: RECURSOS HUMANOS, IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
JABBOUR, Charbel José Chiappetta et al. Diversity management: challenges, benefits, and the role of human resource management in Brazilian organizations. Equality Diversity and Inclusion, v. 30, n. 1, p. 58-74, 2011Tradução . . Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Jabbour, C. J. C., Gordono, F. S., Oliveira, J. H. C. de, Martinez, J. C., & Battistelle, R. A. G. (2011). Diversity management: challenges, benefits, and the role of human resource management in Brazilian organizations. Equality Diversity and Inclusion, 30( 1), 58-74.
NLM
Jabbour CJC, Gordono FS, Oliveira JHC de, Martinez JC, Battistelle RAG. Diversity management: challenges, benefits, and the role of human resource management in Brazilian organizations. Equality Diversity and Inclusion. 2011 ; 30( 1): 58-74.[citado 2024 maio 25 ]
Vancouver
Jabbour CJC, Gordono FS, Oliveira JHC de, Martinez JC, Battistelle RAG. Diversity management: challenges, benefits, and the role of human resource management in Brazilian organizations. Equality Diversity and Inclusion. 2011 ; 30( 1): 58-74.[citado 2024 maio 25 ]
Artigo de periodico
HRM, ergonomics and work psychodynamics: a model and a research agenda (2011)
Jabbour, Charbel José Chiappetta
Source: Humanomics. Unidade: FEARP
Subjects: DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, RESPONSABILIDADE SOCIAL, ERGONOMIA, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
JABBOUR, Charbel José Chiappetta. HRM, ergonomics and work psychodynamics: a model and a research agenda. Humanomics, v. 27, n. 1, p. 53-60, 2011Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/08288661111110178. Acesso em: 25 maio 2024.
APA
Jabbour, C. J. C. (2011). HRM, ergonomics and work psychodynamics: a model and a research agenda. Humanomics, 27( 1), 53-60. doi:10.1108/08288661111110178
NLM
Jabbour CJC. HRM, ergonomics and work psychodynamics: a model and a research agenda [Internet]. Humanomics. 2011 ; 27( 1): 53-60.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1108/08288661111110178
Vancouver
Jabbour CJC. HRM, ergonomics and work psychodynamics: a model and a research agenda [Internet]. Humanomics. 2011 ; 27( 1): 53-60.[citado 2024 maio 25 ] Available from: https://doi.org/10.1108/08288661111110178

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